Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

appeler pole emplois ,la réponse est chez eux.

hé bien il faut le dire aux parents.
on ne peut travailler normalement si les bases ne sont pas saines .
et la on vous a vendu du pipo.
a voir si vous pouvez amadouer ,comprendre et cerner ce petit. faire respecter des bases simple.
bon courage

il faut arrêter de se tirer les cheveux.
sur une année il arrivera d'avoir a poser 1 ou 2 jours en supplément.
il suffit de prendre les devant et de dire aux parents ,la je ne travaille pas.
il arrive souvent que certains parents fassent les ponts.je suis bien plus souvent gagnante de demander si ils le font.pas de perte de salaire.et la aussi il faut si prendre a l'avance.
par contre un jour de fractionnement ne se paie pas il ce prend.
apres il faut du dialogue et du respect,c'est la base

je ne sais pas si pajemploi surveille les contrats.
je ne vois pas comment il ferait pour supprimer les aides
et la on parle de dépassement pour l'assmat.
mais cela n'est certainement pas le premier contrat qui dépasse 2250.
et je suis meme certaine que beaucoup ne ce pose pas la question du dépassement et ne le connaisse pas.
les gens en périphérie qui ont plus de 2h de transport par exemple

alors attention,si il y a accord des 2 parties ,on peut dépasser.l'assmat peut dire oui.
après le parent peut avoir des jours qui seront eux aussi enlevés.
et il faut penser a enlever les heures des jours fériés qui sont non travaillés.
et a 3.75 net ca passe juste .avec les heures a 25 %.

lulu,en année incomplète on parle de semaines.pas de 30 jours.
donc tes cinq semaines sont posées,et quand tu passe par la case mai,tu te fais payer tes congés.
et a partir de la tu peux décompter.
maintenant on peut comprendre que tes semaines posées sont sans soldes et donc rien a rattraper.
ou décompter tes jours acquis et "récupérer " ou faire payer ton férié.
il y a deux manières de faire et qui divergent,qui j'espere sera moin flou avec la nouvelle convention
et si tu veux poser ton jour supplémentaire ,année complete ou incomplete.avec les autres parent cela ne sera pas un jour a enlever de tes congés .cela sera un jour sans soldes.
d'ailleur comment faire en année incomplète puisque tu pose en semaines,tu ne prend  pas un jour de congé comme cela,en disant il sera sans soldes
donc si les autres parents sont d'accord tu prend un jour retiré de la mensu le mois concerné.
par contre poser un férié pour un enfant et travailler avec les autres ,ou est l'interet.

dans un cas comme celui ci ,il faut faire le produit en croix.
il donne le nombre de semaines a l'année.
nombre de semaines travaillées ,divisé par le nombre de mois.multiplié par 12

ex  calculer selon le produit en croix
36 sem/10 mois si fin le 30 juin x 12  = mensu à faire sur 43 semaines et 12 mois
au bout de 10 mois la mensu aura payé 43/12 x 10 = 35,83 semaines payées donc petite régule
ou 36 sem/11 mois si fin le 5 juillet x 12 = mensu à faire sur 39 semaines et 12 mois

oui,bravo.
super investissement.j'espère que les parents en sont conscient.

je n'ai pas dit que les parents ne regardaient pas les tarifs.
on est pas la pour justifier notre tarif en montrant le tarif max.
ca pourrait être mal perçu.
que la conversation dévie et que l'on en arrive a en discuter ,ok
mais cela ne doit pas faire partie de la manière d'annoncer son tarif.