Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah oui , je ne veux pas tout, c'est un choix. Et puis pendant les vacances, j'ai d'autres enfants, du coup c'est moins routinier et j'aime quand ça change!
ce que je voulais dire, c'est qu'on ne fait pas ce boulot en pensant d'abord aux vacances sinon je fais instit moi

bonjour

attention si tu fais une mensu de 8 mois, tu n'auras pas de salaire juillet aout, donc je partirais sur 12 mois et ferais un avenant début septembre. C'est comme ça que ça marche!

bonjour,

quand elle prends 1 semaine, tu lui décomptes 6 jours

cat63 excsue moi mais un truc me choque, pas de bonjour, de stp, oui un merci mais je trouve ta façon d eposer ta question un peu brut de pomme non ?
enfin moi c'est l'effet que ça me fais!

bonsoir poulette, depuis ton dernier passage, les regles ont changé sur le forum, il faut dornavant t'inscrire sur le forum pour obtenir une réponse.
C'est gratuit, rapide et on se fait pleins de copines

bonjour

alors soit je suis très très fatiguée, soit mon avatar est entré directement dans mon corps, mais j'avoue que je ne comprends pas tout
80%, 100% ???

bonjour,

et bien si les 10% sont plus avantageux pour toi, c'est toi qui a raison!
montre lui la fiche qui en parle.

un parent employeur a été condamné aversé le prorata des IE a son ass mat, car celui ci avait proratisé!

binevenue a toi
alors je te fais un copié/collé de ce que j'ai trouvé, c'est un peu long mais assez complet

Comment se déroule la formation initiale ?
Tout(e) assistant(e) maternel(e) agréé(e) doit suivre une formation dont les modalités de mise en oeuvre par le département, la durée, le contenu et les conditions de validation sont fixés par les articles D. 421-44 à D. 421-52 du Code de l'action sociale et des familles (issus du décret n° 2006-464 du 20 avril 2006), applicables aux assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s à compter du 1er janvier 2007. Cette formation organisée et financée par le département, aura une durée de 120 heures :
  les 60 premières heures seront assurées dans un délai de 6 mois à compter de la demande d'agrément de l'assistant maternel et avant tout accueil d'enfant par celui-ci. Toutefois, ce délai sera, pour les assistants maternels agréés avant le 1er janvier 2009, de neuf mois à compter de leur demande d'agrément. Pour les assistants maternels agréés à compter du 1er janvier 2009, ce délai pourra être porté à huit mois pour les départements qui justifient, au cours de l'année qui précède la date de l'agrément, d'un nombre de nouveaux assistants maternels agréés au cours de cette même année inférieur à cent ;
  la durée de formation restant à effectuer sera assurée dans un délai de deux ans à compter du début de l'accueil du premier enfant par l'assistant maternel.

Les assistants maternels agréés moins de cinq ans avant l'entrée en vigueur du décret précité restent soumis aux dispositions en vigueur avant l'intervention de la loi du 27 juin 2005, soit une durée minimale de formation de 60 heures dans un délai de cinq ans suivant leur agrément, dont 20 heures au cours des deux premières années (avec des possibilités de dispense). Pendant les périodes de formation, la rémunération de l'assistant maternel reste due par l'employeur.
La formation doit permettre aux assistant(e)s maternel(le)s, en s'appuyant sur leur expérience personnelle et professionnelle, notamment auprès des enfants, d'acquérir les compétences suivantes :
  identifier les besoins des enfants ;
  installer et sécuriser des espaces de vie des enfants ;
  assurer les soins d'hygiène corporelle et le confort des enfants ;
  contribuer au développement et à la socialisation des enfants ;
  organiser les activités des enfants ;
  établir des relations professionnelles ;
  s'adapter à une situation non prévue.

La mise en oeuvre de la formation pourra être assurée directement par le conseil général, ou par un établissement de formation avec lequel le conseil général passe convention, ou selon ces deux modalités. L'organisme de formation ou le président du conseil général du département ayant assuré la formation adressera à l'assistant maternel l'attestation de suivi de la formation et, le cas échéant, l'évaluation des stages effectués dans ce cadre.

Pour valider sa formation, l'assistant(e) maternel(le) devra, au terme de celle-ci, présenter l'épreuve, définie par l'annexe IV de l'arrêté du 25 février 2005 susvisé, de l'unité professionnelle « prise en charge de l'enfant au domicile » du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance. Sur ce point, on peut se reporter aux précisions figurant dans l'arrêté du 30 août 2006 « relatif à la formation des assistants maternels », applicable à compter du 1er janvier 2007
Seront dispensés de suivre cette formation :
-les assistants familiaux ayant suivi la formation obligatoire prévue à l'article L. 421-15 du Code de l'action sociale et des familles (l'assistant familial est la personne qui, moyennant rémunération, accueille habituellement et de façon permanente des mineurs et des jeunes majeurs de moins de 21 ans à son domicile. Son activité s'insère dans un dispositif de protection de l'enfance, un dispositif médico-social ou un service d'accueil familial thérapeutique) ;
-les assistant(e)s maternel(le)s titulaires du diplôme professionnel d'auxiliaire de puéricultrice, du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance, ou de tout autre diplôme intervenant dans le domaine de la petite enfance homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau III.

Durant les temps de formation obligatoire après l'embauche :
-le département organise et finance l'accueil des enfants confiés aux assistant(e)s maternel(le)s, selon des modalités respectant l'intérêt des enfants et les obligations professionnelles de leurs parents ;
-la rémunération de l'assistant(e) maternel(le) reste due par l'employeur.

Quelles sont les règles en matière de formation continue ?
Tout(e) assistant(e) maternel(le) bénéficie des dispositions du code du travail relatives à la formation professionnelle continue. Des précisions sont attendues sur les modalités d'accès à ces actions de formation et sur leur financement.