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#1161 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide svp salaire » 15-09-2008 16:35:36
Bonjour,
si vous prenez les memes cp que votre ass mat, il aurait fallu faire sur 52 semaines.
donc vous lui devez ses conges payes car ils ne sont pas inclus dans le mensualisation.
elle a droit a 2.5 de cp par mois complet travaille. et si elle en as trop pris, elle vous les dois.
je dis comme agenaise, vous lui devez puisque déduit de la mensualité.
elle les a pris c'est normal, mais vous devez lui payer puisque déduit.
#1162 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés » 12-09-2008 16:26:00
LIONCEAU a écrit :Qui peut me répondre silvouplait ? J'ai une autre question, meme si j'ai pris mes congés par anticipation, les parents auraient t'ils du mes payer mes congés payés en juin (période de janvier à mai) Merci de me répondre c'est urgent. Et dites pourquoi j'ai le droit seulement à 25 jours et également pourquoi j'ai pris mes congés par anticipation car les parents étaient tout à fait d'accord pour ces congés ?
J suis partie du principe que tu avais eu tes congés payés, mais ce n'est peut-être pas les cas ?
Quant au nombre de jours, vu que tu es en année incomplète, tu as droit à 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées--->> 43 semaines 5 jours = 25 jours ouvrables de cp.
25 jours payer mais 30 jours de cp quand même, qui on du être déduit de la mensualité
#1163 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aidez moi s'il vous plait!!!!calcul mensualisation et cp » 12-09-2008 11:52:27
merci nini48, mais moi je voudrais savoir pour ces fameux 10 mois,je peux demander les 10% à la finde chaquemois travaillés? ou pas?dois le notifier sur le contrat aussi merci
en mai 2009 tu prendras 10% de tout les salaires que tu auras toucher qui seront rajouter sur ton salaire de juin. et à la fin du contrat tu feras 10% de juin 2009 jusqu'au dernier jour travailler et tu rajoutes sur ton dernier salaire.
#1164 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 10-09-2008 23:03:22
et si on le fait quand même sur 9 mois, est ce que c'est le bon calcul que j'ai indiqué?
non, tu ne peux pas. le contrat doit être sur 12 mois et arriver en août la maman te fait un avenant pour changement d'heure.
#1165 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide congés payés » 05-09-2008 13:22:16
Bonsoir,
Je viens vers vous car j'ai vraiment besoin de vos lumières !
J'ai débuter un contrat mi mars 08 année complète.
j'ai acquis pour cette période en cp 10 jours de mars au 31 juillet (congés pris dès que acquis), j'ai donc pris 9 jours.j'ai été payé ainsi ma mensu - 4 jrs car ils ne m'ont comptés mes congés acquis que jusqu'au 31 mai.
1 : me doivent bien ma mensu complète et la différence entre 10 jrs acquis - 9 jrs pris ( soit 1 jour) ?????
même calcul effectué pour un fréro mais en année incomplète soit :
Mensu + valeur de 5 jrs acquis - 4 jrs soit disant non acquis (puisque calcul des cp faites de mars au 31 mai et non 31 juillet)
2 : me doivent donc bien içi aussi ma mensu + 10 jrs de cp acquis ?
J'espère avoir été claire, enfin...........
merci beaucoup
bonjour,
en année incomplète les cp sont déjà enlever donc ne pas les enlever une fois de plus
#1166 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire » 04-09-2008 11:34:38
bonjour,
vu que le contrat ce termine en août, en accord avec les parents tu peux les prendre par anticipation comme ça les parents n'auront pas trop de cp à régulariser. et c'est bien moins compliquer.
#1167 Re : Le métier d’assistante maternelle » ram » 04-09-2008 10:27:45
coucou
chez nous pas besoin de s'inscrire...
c'est fait automatiquement...
non pas pour participer aux activités...mais pour apparaitre sur les listes...
bonjour,
idem pour moi.
j'ai reçu mon agrément hier et appeler le ram. elle le savait déjà et ma inscrite en attente de formation qui seront du 23 octobre au 20 novembre.
#1168 Re : Embaucher une assistante maternelle » cp rupture de contrat » 26-08-2008 22:09:38
vanille27 a écrit :sylvieP a écrit :je lui dois que 4 mois alors juin juiillet aout septembre
alle dois me rembourser celle fevrier mars avril mainon, normalement dans la ccn les cp se calcul sur le salaire de chaque mois par 10% mais ne se payer que en juin de chaque année où pendant la prise des cp ou bien je sais plus les autres pas tout en tête mais pas tout les mois.
là tu lui a payer ces cp tout les mois par 10% donc tu ne lui doit que le mois en cours et 10% sur les 10jours de septembre avec ses heures au réel.
pas simple à expliquer tout çanon pas 10% car pas 4 semaines travailles.
Pas droit au cp pour cette periode
ha, d'accord. je pensais comme c'est sur la continuité de la mensu.
#1169 Re : Embaucher une assistante maternelle » cp rupture de contrat » 26-08-2008 22:02:43
je lui dois que 4 mois alors juin juiillet aout septembre
alle dois me rembourser celle fevrier mars avril mai
non, normalement dans la ccn les cp se calcul sur le salaire de chaque mois par 10% mais ne se payer que en juin de chaque année où pendant la prise des cp ou bien je sais plus les autres pas tout en tête mais pas tout les mois.
là tu lui a payer ces cp tout les mois par 10% donc tu ne lui doit que le mois en cours et 10% sur les 10jours de septembre avec ses heures au réel.
pas simple à expliquer tout ça 
#1170 Re : Embaucher une assistante maternelle » cp rupture de contrat » 26-08-2008 21:43:48
cela veu dire que normalement je n'aurai pas du lui payer car sa fais moins d'1 ans quelle garde mon enfant?
lui payer si, mais pas tout les mois. seulement en juin 2008.
pour septembre lui payer au réel que les jours travailler.
#1171 Re : Embaucher une assistante maternelle » Acceptation d'agrément après le début de garde » 25-08-2008 12:43:59
4i maintenant on nous le demande quand on rempli notre dossier. on nous demande le B3 et eux demande directement le B2
#1172 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP et fin de contrat assistante maternelle besoin d'aide !!!! » 24-08-2008 19:45:35
4i il me semble aussi si je ne me trompe pas qu'elle doit 10% sur les 10% payer des cp.
#1173 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche de présence » 06-08-2008 21:07:04
vanille27 a écrit :bonjour, voilà ce que j'ai mis dans le mien dans un encadrer en dessous du planning.
L’accueil journalier débute à l’heure habituelle prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du parent avec son enfant. Si l’enfant est confié plus tard que l’heure d’arrivée prévue ci-dessus, la rémunération part néanmoins à cette heure contractuelle, puisque en droit du travail l’employeur est tenu de fournir le travail convenu au salarié. Pour la même raison, si la reprise de l’enfant se fait avant l’heure prévue, la rémunération reste due jusqu'à l’heure de départ contractuelle. Par contre, si le dépôt ou la reprise se fait avant ou après l’heure convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé. (art. 7 de la convention collective)
bonne journée
Vanille, tu ne trouves pas que le terme "dépot", ça fait un peu marchandise!!!
perso, je mettrais plutot accueil! lol
merci alyenor
#1174 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche de présence » 06-08-2008 09:27:21
bonjour, voilà ce que j'ai mis dans le mien dans un encadrer en dessous du planning.
L’accueil journalier débute à l’heure habituelle prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du parent avec son enfant. Si l’enfant est confié plus tard que l’heure d’arrivée prévue ci-dessus, la rémunération part néanmoins à cette heure contractuelle, puisque en droit du travail l’employeur est tenu de fournir le travail convenu au salarié. Pour la même raison, si la reprise de l’enfant se fait avant l’heure prévue, la rémunération reste due jusqu'à l’heure de départ contractuelle. Par contre, si le dépôt ou la reprise se fait avant ou après l’heure convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé. (art. 7 de la convention collective)
bonne journée
#1175 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement et congés payés » 29-06-2008 13:33:21
ti chou a écrit :Bonsoir à toutes,
Voilà je suis en train de faire mon préavis car le petit lou rentre à l'école en septembre.
Je voulais savoir comment celà se passe pour mes congés payés, sachant que j'ai commencé en mi-décembre 2007 et que je suis licéncié pour le 30 juin 2008 donc j'ai acquis 17,5 jours que je n'aie pas prie. Nous étions en années complète (soit 47 semaines + 5 semaines de cp).
si les parents doivent me les payer comment je calcule ce qu'ils me doivent pour les CP. Est ce 17,5 jours x nombre d'heures par jours , mon taux horaires net ? ou bien 17,5 jours x taux horaires net ?
je suis désolée si la question à déjà été posée, il s'agit de mon 1er contrat et 1er licenciement du coup je suis un peu perdue.
Merci pour votre aide.
Bonjour,
Tu as acquis 18 jours ouvrables de CP soit 15 jours ouvrés à te faire rémunérer, l'équivalent de 3 semaines de travail. (nb heures*15* tx horaire brut)
elle a acquis 18 jours de cp donc 18 jours payer.
#1176 Re : Embaucher une assistante maternelle » embauche d'une nouvelle nounou+ declaration pajemploi » 29-06-2008 13:13:26
oui c'est ce que je me suis dis aussi !! qu'elle avait cumuler assez pour prendre en dec donc par contre comment je calcule le montant de ses cp a rajouter sur la feuille de paye de dec?
pour les cp de 2008/2009 c'est à payer sur juin 2009
#1177 Re : Le métier d’assistante maternelle » dossier envoyé » 28-06-2008 00:17:18
salut,
c'est cool moi aussi j'ai recu le courier du CG mais manque de bol il me manqué un papier domage cela me fait perdre du temps mais bon tanpis.
sur leur papier il te dise quoi?juste qu'il ont bien reçu t'on dossier ou il te donne aussi une date de visite?
merci
juste que le dossier est enregistrer à la date du 18 juin et qu'ils me doivent réponse dans les trois mois.
j'ai appeler la puéricultrice pour la prévenir que je partais en vacances en juillet et sa tombe bien elle aussi. on a les même date. impecc.
bonne soirée.
#1178 Re : Le métier d’assistante maternelle » dossier envoyé » 27-06-2008 18:44:15
je donne des nouvelles.
courrier envoyer mardi 10 en recommander avec accuser réception. reçu le coupon du recommander aujourd'hui. ils ont eu mon dossier le mercredi 11, rapide la poste
voilà je redonne des nouvelles. la poste rapide mais le cg beaucoup moins. j'ai reçu le coupon réponse du cg ce matin le 27/06 alors qu'il a été enregistrer le 18/06 date de la poste sur l'enveloppe le 25/06. j'ai eu le temps de me faire du soucis mais c'est bon. n'a plus qu'à attendre la visite de la puéricultrice.
#1179 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp la 1ere année de garde.... » 27-06-2008 18:17:43
Bonjour
Veuillez m'excuser si mon explication n'était pas tres claire pour certains d'entre vous car pour moi c'est le flou total, c'est pourquoi je viens ici pour voir les choses s'éclaircir.
Concernant ses 8 semaines de vacs, je sais que c'est un accord entre nous ( bien qu'elle nous l'a imposer dès la 1ere rencontre) et non ecrit ds la ccn. Mais si j'ai bien compris je n'aurais pas du induire les 10% de cp la 1ere année de garde de mon bb puisque qu'elle n'a pas encore cotisée pour les vacances qu'elle prendra cette année (aout/oct et déc 2008) ??
Voici mon calcul :
nous mettons le bb en garde 44 semaines/ an
30h/sem
cela donne 110h /moisnous la payons le prix horaire x 110h + 10% de cette somme (les cp)
vous avez enlever les 8 semaines de cp sur la mensualisation 52 semaines - 8 semaines de cp = 44 semaines donc vous lui payer sa mensualisation tout les mois y compris ceux où elle sera en vacances.
#1180 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié à récupéré, comment l'expliquer » 19-06-2008 12:24:36
3°) Dispositions communes
· Décompte des congés pris
Quand le salarié part en congé, qu’il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le premier
jour de vacances à décompter est le premier jour ouvrable où il aurait dû accueillir l’enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du premier jour de congé tel que défini cidessus
jusqu’au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l’accueil de l’enfant.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n’est pas décompté en jour ouvrable.
