Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour t'aider il faut plus de renseignement

combien de semaine dans l'année ?
combien d'heures par jour ?
combien de semaines de vacances scolaires et combien de mercredi ?

oui il va falloir faire ça avec douceur et tact!!!
propose lui un fruit, une compote je suis sure qu'il va aimé, et ensuite il réclamera!!

oui tu procedes de la meme façon!

j'epingle ce post qui est super interessant, alors les filles dites nous tout on vous ecoute et je prends des notes!!!

bonjour,

Evidemment que vous pouvez rompre le contrat fin juin, par contre il faut lui envoyez ou remettre en main propre sa lettre de licenciement 1 mois avant la fin du contrat.
il faut egalement faire le point sur ce qui a été payé ou non, c'est ce qu'on appelle une régularisation, faire le point sur ses CP.
Mais en aucune façon vous etes tenu de lui payer jusqu'en aout

ce n'ets pas la présence masculine, c'est simplement la présence d'un autre adulte qui peut poser problemes, mais ce n'et pas sur, donc renseigne toi auprès de la PMI

bon je ne me suis pas trop foulée, aprés avoir regarder et rien trouvé, je t'ai fait un copié / collé de ce que j'avais deja trouvé héhéhé

Lorsqu'il a une date de fin précise, le C.D.D. peut être renouvelé une fois au maximum. L'employeur peut informer le salarié des conditions de ce renouvellement dès le contrat initial. Pratiquement, le contrat mentionnera le délai d'information du salarié et les formes de cette information (lettre simple, lettre recommandée avec A.R., etc...).
Si les conditions du renouvellement ne sont pas prévues dans le contrat initial, elles peuvent toujours faire l'objet, par la suite, d'un avenant au contrat.

2-Situations autorisant le recours au CDD
  Durée maximale du CDD 
Augmentation temporaire de l'activité de l'exploitation
18 mois
 
Remplacement d'un salarié absent
18 mois

Attente de l'arrivée sur l'exploitation d'un salarié embauché en CDI
9 mois

Saison
8 mois

Contrats destinés à assurer un complément de formation.
  24 mois

3- Quelles démarches doit engager l'employeur s'il souhaite renouveler un CDD ?
Si le contrat de travail initial prévoit la faculté et les conditions du renouvellement, l'employeur peut décider sans démarches particulières de renouveler le contrat.
Si le contrat de travail initial ne prévoit aucune clause de renouvellement ou une clause indiquant uniquement la faculté d'un renouvellement, l'employeur qui souhaite renouveler le CDD doit proposer au salarié avant la fin du contrat initial un avenant écrit qui fixe les conditions du renouvellement

4- Mon contrat à déjà été renouvellé en 3 fois, toujours pour le même poste. Je travaille 120 h par mois, vacataire dans un ***** (Education nationale)

Normalement, tu es d'office en CDI car on ne peut reconduire que 2 fois un CDD. A la 3eme, c'est considéré comme un CDI. Donc en gros, si tu te fais virer, à partir de maintenant tu gagnes aux prud'hommes. C'est assez honteux (et surprenant) qu'un organisme public comme le ***** applique ce genre de procédés illégaux. Je te conseille d'aller voir un avocat ou un représentant du personnel pour faire valoir tes droits.

5- L'employeur qui veut faire succéder deux CDD pour un même poste de travail doit attendre un certain délai, égal au tiers de la durée du contrat initial, renouvellement inclus. Cette règle, dite du tiers-temps, reste valable même s'il s'agit de salariés différents.

je t'ai envoyé un tableau

bhonsoir,

Non elle ne peut pas t'enlever ces jours, car du coup tu te retrouves avec 12 jours en moins sur tes congés alors que tu n'as rien demandé!

Pour ta fiche d epaie de mars, va voir sur le site d ela paje, tu t'inscris et tu peux voir tes attestations et les imprimer