Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok super merci beaucoup et bonne soirée!

ok mais les indemnités de repas tu les mets où alors sur la paje?

Bonsoir, peux tu me préciser quelques éléments? Quand as tu commencé à travailler? Dès le 25 janvier ? Tu dis que tu as mensualisé ce mois-ci donc sur le mois de mars, as tu eu une période d'adaptation sur février où les enfants sont venus moins que ce qui est prévu sur ton contrat? Normalement cette période d'adaptation se paye au réel c'est à dire au nombre d'heures de présence des enfants et, sauf erreur de ma part, tu peux compter 10% sur ton salaire perçu mais uniquement sur cette période là. Donc si la maman était en vacances et que tu ne les as pas eus c'est normal de ne pas avoir été payée sauf si il était prévu au contrat qu'ils soient là et qu'elle ne les a pas mis chez toi.Je ne crois pas que tu doive rembourser ce que tu as touché sur février.Maintenant sur mars, avril et mai 2008 tu auras acquis 2,5 jours X3 mois= 7,5 jours arrondis à 8 jours ouvrés de congés payés. Tu pourras les poser en juillet avec ton mari et ils te seront payés puisque acquis.Mais attention, après cela tu n'auras plus de congés acquis jusque mai 2009 donc soit tu prends sans solde soit tu demandes à tes employeurs de prendre des jours par anticipation mais il faut qu'ils soient d'accord.
Autre chose, tu n'as pas à tolérer des remarques du genre " on travaille pas pour vous payer aussi cher etc..."Ils ont choisi de travailler et de te confier leurs enfants, cela à un coût et ils doivent l'assumer. C'est quand même pas toi la responsable, non? je comprend bien que tu ne puisses pas te permettre de te passer de ce contrat, pour ça on est toutes pareilles mais rien ne t'empêche de prospecter pour trouver mieux! Même si tu es attachée aux enfants ya des limites quand même et quand ça commence comme ça, c'est difficile d'être sereine et en confiance avec les parents. Bon courage a plus

Bonjour,
Pour ma part, je calcule 10% chaque mois sur mon salaire total: mensualisation + heures complémentaires et supplémentaires si il y a. Comme ça, pas de régularisation à faire au titre des sommes payées en fin d'année et moins de prise de tête! C'est en accord avec les parents et je ne pense pas qu'on soit dans l'illégalité...

Bonjour,
Pour te répondre gweker, bien que je ne sois pas modératrice et donc pas au fait de tout:
1: c'est obligatoire pour n'importe quel métier (code du travail)
2: l'attestation paje ne tient pas compte des indemnités de repas (voir mon message qui précède le tien), alors que tu dois en tenir compte pour ta déclaration aux impôts, c'est mieux d'avoir un justificatif de ces sommes là.
Peut- être une de nos charmantes et efficaces modératrices peut confirmer mes dires. Bon dimanche à toutes.

Bonjour,
Juste une petite question, est ce que le bs et l'attestation de la paje doivent correspondre au centime près, Parce que la paje ne tient pas compte des ir donc les sommes payées ne correspondent pas! Comment faire? merci d'avance...

Bonjour, pourquoi démissionner? Est ce que tu t'es engagée par écrit pour réserver la place pour le bébé? C'est un peu facile, tu gardes une place, ce qui te fait quand même un manque à gagner puisque tu ne prends pas d'autre enfant, en plus ils connaissent déjà tes tarifs puisque tu gardes la grande, faut pas exagérer , c'est pas maintenant qu'il faut qu'ils réfléchissent au coût de la garde! Si la crêche est moins chère qu'ils y aillent ! Est ce qu'eux à ta place, dans leur boulot , accepteraient de gagner moins sous prétexte qu'on embauche un autre salarié? Il ne faut pas céder, parce que c'est la porte ouverte à des discussions à l'infini pour le moindre détail après...De plus, elle n'a pas à te "passer un savon", quel manque de respect, est ce qu'elle discute le prix de ma viande, du pain et j'en passe! Si elle n'accepte pas tes conditions, elle te licencie et elle se débrouille! Courage, tiens bon!

Bonjour et merci de vos réponses. Maintenant si je prends des congés par anticipation et non sans solde (je n'y avais pas pensé!) je touche quand même ma mensualisation normalement? Pour répondre à lulu54, je suis divorcée donc je suis obligée de faire varier mes dates de congés d'une année sur l'autre en fonction de ce qu'a imposé le juge pour pouvoir être en vacances en même temps que mes enfants. Pour être plus claire, cette année j'ai la 2ème partie des vacances scolaires (donc août) et l'année prochaine la 1ère (donc juillet) Comment je fais pour définir ça sur un contrat? Est ce qu'il faut que je retire 10 semaines de CP? Dommage que je n'ai pas découvert votre forum avant de signer mes contrats, j'aurais évité pas mal d'erreurs!!!!

Bonsoir,cette petite phrase m'interpelle... Cela veut-il dire que les heures de l'ainée seront remboursée même après ses 6 ans? Si c'est le cas c'est bon à savoir et à diffuser, beaucoup de parents l'ignorent!