Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon courage à toi. Je suis de tout coeur avec toi.

C'est vraiment bien que tu souhaites faire connaître ce risque autour de toi.

Pour l'instant je ne prends pas de périscolaire. Je n'en parle pas aux entretiens pour des bébés si l'on ne me demande pas. Je ne me vois pas m'engager pour qq chose qui se passera dans 3 ans!

D'ailleurs, les pe peuvent vouloir un accueil périscolaire pour dans 3 ans et nous licencier pour n'importe quel motif en cours de contrat même s'ils s'engagent verbalement pour 3 ans plus périscolaire! Nous en avons presque toutes fait l'expérience!

Nous avons tous droit au secret médical en effet... à la différence près que nous sommes responsables de ces petits êtres qui, quand ils se sentent trop mal ou qu'ils ressentent un réel et grave problème, n'ont pas les mots pour le dire.

Et si nous, ass mat, nous passons à côté, il en va de notre responsabilité si un accident grave en découle chez nous même si c'est par la faute d'un mensonge des parents...

C'est vraiment pour moi un enfer de travailler avec des pe quand il n'y a pas de confiance réciproque et d'honnêteté. Dans ce cas, moi, je peux comprendre que chacune d'entre nous se "dépatouille" comme elle le peut pour faire au moins pire pour tout le monde.

Quelque part, je préférerais me faire licencier pour faute que d'être responsable d'avoir laisser se passer un soucis grave chez moi par méconnaissance du problème de santé de l'enfant...

Lopoju, comme je te comprends parfois ce métier me plaît parfois ce métier me pèse!

Perso, je viens de passer un mauvais hiver avec la perte d'un contrat qui s'est pas super bien fini, déprime puis du coup pbl de tension, remise en question... Le moral revient petit à petit avec le soleil. J'essaie de me forcer à sortir et rencontrer d'autres ass mat.

Aufrey, si tu as des recettes pour voir la vie en rose... j'en veux bien qq unes Cela ne fait pas très longtemps que j'exerce et je me sens parfois un peu perdue... dans ce monde que je voyais un peu plus doux que cela!

Moi je ne vois pas la différence entre une maman ass mat qui s'occupe des ses enfants en même temps et une mamie ass mat qui s'occupe de ses ptts enfants en même temps...

Le tout est d'essayer de faire le moins de différence possible mais aussi bien en tant que maman qu'en tant que mamie il serait à mon avis hypocrite de dire qu'il n'y a aucune différence!

Moi, en tant que maman ass mat, si mon fils me demande un câlin, il est évident que je ne fais pas les mêmes câlins à mon fils qu'aux enfants accueillis.

D'ailleurs les pe eux mêmes ne se comportent pas de la même façon avec leur enfant et avec les notres au moment ou ils arrivent le soir! Et nos enfants font avec...
Moi je me souviendrai toujours un soir ou mon fils avait la varicelle et où il a voulu faire un bisou à mon pe ... et où elle a refusé et pas d'une façon très diplomate ! alors qu'elle faisait des bisous à son fils qui a eu aussi la varicelle qq jours plus tard... et qui je pense, trouvais normal que moi je caline et touche son bebe plein de boutons quand elle trouvait cela "repugnant" sur le mien.

Alors à mon avis des différences il y en aura toujours. Il faut juste en faire le moins possible...

J'essaie aussi de choisir un peu mes horaires de fin de journée pour pouvoir m'occuper de mes enfants (rdv chez l orthophoniste, médicaux et réunions parents/prof). Avec 3 enfants cela n'arrête pas

Avant je finissais à 18h00 mais pe tjs en retard alors je devais demander à mon mari de rentrer plus tôt du travail pour les rdv.

Maintenant je prends de plus ptt contrats et en ce moment j'en ai un qui finit à 17h30 et l'autre en début d'après midi. Je n'ai pas non plus bcp d'appels mais je trouve tous mes contrats sur un super site internet ou les pe passent leurs annonces ce qui me permet de "postuler" dès que je vois un contrat qui pourrait me convenir. Et comme les pe s'y prennent quasiment plus de 6 mois à l'avance cela permet d'anticiper.

Tu as un agrément pour 2 ou 3 enfants? Tu dis avoir un agrément pour 2 mais parles de 3 accueils...

Bonjour,

Je le dis lors du premier entretien, c'est une condition pour la signature. Je prends
3 sem en été
1 sem aux vacances de la toussaint
1 sem aux vacances de Noël
1 seul aux vacances d'hiver
1 sem aux vacances de pâques.

C'est important aussi pour moi, pour souffler et aussi pour mes enfants pour qu'ils puissent vivre tranquillement en faisait du bruit l'après midi sans avoir peur de réveiller les petits que je puisse les sortir un peu et aussi pour mon mari afin qu'il puisse aussi être tranquillement chez lui pdt ses congés.

Alors moi, je viens d'ajouter à mon contrat de travail que si je n'étais pas payée à la date stipulée sur le contrat de travail, je me réservais le droit de refuser l'accueil les jours suivants.

Les pe ont signé et n'ont pas été choqués et m'ont même dit qu'ils trouvaient ça normal.

Après je ne sais pas ce que cela vaut juridiquement... mais c'est peut être dissuasif.

Qu'en pensez vous? Personne ne le fait? moi c'est une fille en 2eme partie de formation qui a dit qu'elle faisait ça.  J'ai trouvé l'idée plutôt bonne.