Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu as eu raison de remonter ta question...
Précisément j'ai mis :
Tous les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé seront rémunérés à 100% et chomés.
En cas de planning variable, les jours fériés seront automatiquement considérés comme des jours qui auraient dus être travaillés.
Les assistantes maternelles dépendant maintenant du code d'action sociale et des familles et non plus du code du travail, ne sont donc plus assujetties à la journée de solidarité.

bonjour je me permet d'intervenir ayant moi meme un chien.... Cela n'a jamais posé de soucis à mes employeurs actuels. J'ai commencé à travailler je n'avais pas de chien, lorsque j'en ai acheté un j'ai demandé aux parents si ça leur posé un problème ils m'ont dit que pour eux aucun soucis. J'ai envoyé une lettre à la PMI avec accusé de reception et je n'ai jamais eu de nouvelles, ils ne sont pas venus controler ni rien, et quand ils sont venus pour ma dérogation, les puéricultrices ont vu le chien mais ne m'ont rien dit, ils ne m'ont pas obligés à le tenir éloigné des enfants.... Tout ça pour dire que cela depend des PMI. Mais bon après c'est une question de bon sens, je ne met pas le chien en contact avec les enfants seuls !

Mon 3eme contrat le chien était déja present, le parent était super content car l'enfant adore les animaux donc aucun soucis. Mais j'avais eu un entretien avec une maman qui n'a pas voulu me choisir car j'avais le chien, c'est son choix, je comprend, et j'accepte

Donc tout ça pour dire que tout dépendra des parents ! il y a des parents pour qui ça ne pose aucun probleme et qui sont meme contents, si si Et il y a des parents qui refusent catégoriquement ça peut se comprendre
Et pour la PMI il faut que la prévienne et normalement la puéricultrice doit passer, je dis bien normalement

oui debout 6h je bosses aujjourd'hui sniffffffffff
pas de soleil chez nous il pleut
et sinon a part quelques grincement de porte dans la nuit c'est bon