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Non, je demande 3 agréments pour pouvoir garder 2 enfants + mon fils donc 3 enfants en tout... pas 4 !

Courrier normal

CDI 6 mois

Bonjour,

Quelles étaient les horaires d'avant ?

Bonjour,

Comment avez-vous pu signer un contrat sans mettre au clair la mensualisation ?

Bonjour, j'ai un de mes PE qui m'a prévenu ce jour que dès la rentrée scolaire de septembre, elle souhaite mettre son fils au périscolaire de l'école.
Pour moi, pas de soucis car je sais pourquoi ( raison perso de la maman qui je ne veux raconter ) et que je comprend tout à fait.
Bref....le périscolaire de l'école ne prend pas les mercredis et pendant les vacances....
Donc la maman souhaiterais que je le prenne les mercredis et vacances.
Pas de soucis pour moi.

A savoir que ce ne sera pas de mercredis fixe tous les mois, il peut arriver que je n'ai aucun mercredi à travailler. Que les vacances, pareil, il ne viendra pas toutes les vacances car la maman prend ses vacances pendant les vacances scolaire.

Je sais que les péri ne peuvent venir pendant les grandes vacances, mais je l'aurais quand-même car j'ai une place journée qui sera vacantes pendant la présence du péri ( les enfants se croisent donc ça complète ).

Je suis actuellement en année complète à 15H semaine école et 30H semaine vacances.

Mes questions :

1- Dois-je faire une régularisation?

Non pas besoin, je pense, garder la mensualité de départ jusqu'à fin aout et après en septembre passer au réel.

2- comment faire le calcul des congés acquis dès septembre?
    se référer à 2,5 jours de congés par tranche de 4 semaines ou 10% dès le mois de juin suivant septembre 2011?

La 1ère solution : 2.5 jrs par tranche de 4 semaines

3- comment faire avec les jours de cp restant et déjà acquis?
Je les pose normalement?

mais en année complète, les CP ont du déjà être définis au contrat et communs avec les parents non?

4- quel avenant faire...je veux dire, passer à de l'occasionnel, payer au réel ou faire une mensu mini ( avec semaines et mercredis vu à la baisse quitte à faire en heure complémentaire après ).

Moi je passerai à de l'occasionnel et se faire payer au réel.

Bref, je patauge un peu....

En gros, je vais passer d'une année complète à une année incomplète mais que vacances et très peu de mercredis.
A savoir que la maman ne saura les mercredis travaillés qu'au fur et mesure car travaille avec un planning au mois qui change d'un mois à l'autre.

Allez, les pros....dites-moi ce qui est le mieux pour moi et le PE.

J'ai dit à la maman que j'allais me renseigner pour voir comment faire car elle ne veut pas rompre le contrat...et puis, elle a eu la franchise de me le dire et de me laisser le péri jusqu'en septembre...pour que j'ai le temps de trouver quelqu'un d'autres.
( j'ai 2 place de péri prévu dans mon agrément mais je voulais garder une place de péri justement que pour les PE qui n'ont besoin que pour les vacances ou très peu d'heures.....donc parfait pour moi smile )

Merci à toutes celles qui m'éviteront un mal de tête!!! lol

Ah....à savoir aussi.....il y a 16 semaines de vacances.  Je prend mes vacances pendant les vacances scolaires et la maman aussi.

Donc, encore des questions :

5- combien de semaines vacances je dois compter? 16 ou 11 semaines? je ne sais pas je n'ai pas de calendrier sous les yeux lol
6- comme les mercredis ne seront absolument pas fixe pendant la période école, je les calcul comment ??  au réel !

Merci, merci, merci lol

Bonjour,

Il faut tout d'abord commencer à compter (calendrier en main) combien il y aura de semaines scolaire et combien de semaines de vacances ? quelle serait la date de début du contrat ?

Et savoir quels seront les congés communs et différents avec les parents ?

Faites le compte, après on voit le reste ...

Ok.

Pour le paiement des congés acquis en mai je fais : salaire brut (avec frais d'entretiens ???) X 0.10 ? que je rajoute au salaire net du mois de juin ?