Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon anniversaire les filles!
Et bon anniversaire à moi aussi (vi je sais je suis pas dans la liste, j'avais pas vu le post initial où on doit donner nos dates )

En tant que PE je paye tatie par virement. Les 2 premiers mois ok été à "taton" car pas la même banque et donc je connaissais pas le délai d'encaissement. Je lui ai dit pour le premier salaire "j'ai fait le virement tel jour, dites moi quand vous le voyez sur votre compte pour que j'ajuste le mois prochain". On a mis 2 ou 3 salaires à trouver la bonne date de virement pour que l'argent soit sur son compte le premier du mois. Il arrive que je paye une partie en CESU qu'elle encaisse par Internet et là également je lui donne avant la fin du mois pour anticiper le délai de traitement et que ses sous soient sur son compte le 1er.
Parlez en lundi courage

Bonsoir,
Ben en général les post commencent par "bonjour"
Et finisse par "merci"

Ah bon? même en étant inscrite sur les listes de donneurs? c'est dingue ça... à quoi ça sert de s'inscrire alors?!
Merci pour l'info, je reste perplexe..

quand je dis crème, c'est en fait en remplacement du Patch
Au lieu de mettre le patch tu mets une petite noix de crème et tu enroules la jambes dans du cellophane (tjs pas sûre de l'ortho)

si jamais la puce pleure au moment de lui enlever le patch, pour la prochaine piqure dis à la maman de demander la crème au lieu de l'autocollant

Roh je lui ai peut être collé mon patch cigarette... zut... C'est pour cela qu'il est zébulon maintenant... il est en manque

Bon trêve de plaisanterie, pour les Bibou qui ont mal quand on décolle le patch, il existe exactement la même chose en "crème" à appliquer 4h avant... Une bonne dose de crème, du papier célophane (ortho?) de cuisine et roule... mais même avec le papier cuisine Bibou hurle...

J'ai le sourire aux lèvres en lisant ce post... Ça fracasse sévère quand même.... Pardonnez-moi du terme mais bon... On argumente sur la collègue Ass mat, on casse du PE... Et après le PE désertent le fofo... Ouhouhou cette maman demande conseil là je pense que c'est bon elle a compris... Pis alors la nouvelle AssMat qui n'a rien demandé VLAN elle est rhabillée pour l'hiver prochain...
Zen les filles, le printemps arrive...

Bon j'vais au café moi

Bonjour, vous êtes "humaine" c'est tout à votre honneur, cependant vous êtes également employeur, et non pas une "amie". On peut être compréhensif, agréable, gentille, tout en respectant la loi. Je vais en faire bondir quelques unes mais moi chaque heure demandée par mon AM je déduis, chaque absence, je déduis, chaud jour enfant malade dans la limite des 10js/an je déduis. Si elle me demande du sans solde je le donnerai mais je déduis. Pourquoi? Parce que je suis employeur et pas une copine. Pour moi respecter la loi et la convention est très important, si je dépasse je paye en plus... Je ne veux pas m'entendre dire "après tout ce que j'ai fait pour vous/elle"
Il ne faut pas oublier que c'est un travail et pas un passe temps, pourtant je vous promets je suis humaine, agréable, j'adore ma Nounou, elle s'occupe merveilleusement bien de mon fils MAIS tout ça est encadré par la loi...

Il faut arrêter de "donner" et de se "Plaindre" après...
Remettez les choses à Plat avec elle car évidemment elle profite de la situation...

Alors pour ma part je décompte. Pourquoi? Car gros contrat 53h sur 44s, aide minimum et pas e jours enfant malade payé pour notre part. Donc si mon fils est malade je m'absente de mon bureau je ne suis pas payée (mon mari non plus) du coup j'applique la loi dans la limite des 10js par an...

C'est un peu hard de la licencier pour l'arrêt de travail non?! Moi même je suis PE et mon AM a été en arrêt récemment, j'ai du courir après les infos, j'ai été furieuse moi aussi mais... Nous travaillons tjs ensemble... Avec une bonne discussion on peut repartir de plus belle, personne n'est infaillible et l'erreur est humaine non?
Bonne continuation