Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou
fais une recherche sur google avec  "robe taille ..."
l'avantage c'est que c'est souvent présenté sur  des mannequins de la vrai taille

pour en revenir à la question : qu'y a t il précisé au contrat à ce sujet?
rien?
donc l'enfant doit être présent sur le lieu de travail de l'assmat à l'heure prévue  pour les PE.

si l''école demandait aux parents de venir chercher les enfants au zoo quand il fait beau,  ou à la patinoire en hiver, vous ne trouveriez pas cela  pratique non plus

quand il y a une sortie, les  rentrées après l'heure doivent rester exceptionnelles sans accord des parents .

sinon la seule solution : faites un avenant avec la maman

bon plan pour eux

c’était au temps où les portables n’étaient pas systématiques
impossible de les appeler.
quand j'y repense... 

mais la vie s'et chargée de leur faire la leçon
ils ont récolté ce qu'ils ont semé, que ce soit avec leur fille ou  pour le reste.
à se sentir au dessus de tout le monde...
dommage pour eux

envois lui un dernier  message dès ce matin :
je vous laisse 24h pour me règler, sinon vais aux prud'hommes. le recommandé part  demain 10/03 à la 1ère heure.
et tu ne la contacte plus

c'est dingue de devoir en arriver là pour un salaire

cette histoire de patron qui l'appele  c'est bizarre...

calme toi

la loi est la loi... hélas.
c'est le code du travail et de très nombreux travailleurs / euses ont ce soucis tout les ans
d'où l’intérêt de ne jamais accepter un contrat en année complète si on est pas sur de soi , mais de partir sur une année incomplète et fixant des cp en accord avec son conjoint si possible.

les PE n'ont pas forcement  la période demandée non plus ou en adequation avec le conjoint de leur assmat .

et ils ont le droit de ne pas vouloir payer une autre assmat en cdd avec le surcoût (10% de précarité + 10%. 
de cp et le tout non prit  en compte par la paje... ) en admettant qu'elle applique le même tarif pour le reste...

je ne veux pas défendre les PE, mais ce n'est pas simple  non plus, souvenez vous quand vous étiez salariées "ailleurs", vous n'étiez ni juriste, ni riches, ni assistantes sociales
par contre avec des collègues dans une même entreprise on peut s'arranger pour  ne pas que l'employeur ne ressente cette absence comme des PE  pour leur assmat

comme eux, et comme maintenant

tu perd droit sur tout tes contrats passés jusqu'à cette demission là.
je suis passée par là .
et il te faudra de nouveau justifier de 122 jours d'affiliation ou 610 heures de travail au cours des :

28 derniers mois qui précèdent la fin du prochain contrat de travail si tu as moins de 50 ans ;
36 derniers mois qui précèdent la fin du prochain contrat de travail si tu as  plus de 50 ans.

un jour une PE s'est étonnée de voir des cigarettes sur ma table de salon "qui fume ici?"
elle était stupéfaite que ce soit moi ! car jamais elle n'a remarqué d'odeurs, ni sur moi, ni dans la maison , ni sur son fils que j'ai accueillis depuis l'âge de 2 mois!

attention, si l'enfant à + de 3 ans, le siège du milieu ne peuvent pas avoir de rehausseur s'ils ne sont pas à 3 points risque de basculement. donc  (la gendarmerie est ma source) il est  toléré d'y mettre un enfant sans rehausse. mais... en cas  de contrôle (police/gendarme) c'est à l'appréciation du fonctionnaire de police  ou gendarme... car pas de texte précis.