Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

19.5 dans les pièces à vivre.
j'ai testé de monté la température à 21 en pensant gagner du confort. Tout le contraire.

Je pense que ton amie ne pouvait pas assurer un accueil dans les meilleures conditions pour les autres enfants, la scarlatine n'est pas anodine pour les autres.
c'est vrai qu'elle n'a pas refusé de garder les enfants, mais c'est conflictuel: Personnellement je décompterai les jours comme absence enfant malade.

Par la méchanceté et la violence d'un enfant leader qui avait pris mon enfant comme soufre douleur nous avons fait une main courante.
Sa à beaucoup bougé à l'école quand les adultes ont du expliquer les faits , il faut dire que ce petit leader avait tellement mis la correction comme il disait à mon enfant, que mon loulou a eut un traumatisme crânien avec une déscolarisation de deux mois. Pour une première année de maternelle on a fait fort, heureusement à l'aide d'une pédopsychiatre on a pu redonner la joie d'aller à l'école....

Pour moi un seul c'est bon, car pour moi le pe ne peut refuser que l'augmentation de salaire, car pour l'année incomplète c'est pas un choix ..

les chiens doivent être en chenil et dans une zone non coutoyée des enfants.

Et logiquement tu ne dois pas  t'occuper de tes chiens pendant la période de garde..Sa complique beaucoup.

Le conseil général à une grille tarifaire... Pas très avantageux pour les nounous.

Pour le fait que l'enfant soit autiste seul l'assistante sociale qui fait ton dossier pour recevoir ton contrat ( c celui du conseil général rien à voir avec celui des nounous, pas de négociation possible) choisi si elle accorde la prime de difficulté ou pas ( c très rare)

Mais faut savoir que le conseil général fat le paiement de salaire le 25 du mois =30 jours donc pour le mois de mars le virement tombe le 25 avril.

tu es à sept: 4 agréments +3
donc tu dépasses les six.

Ici agrément pour 4 et trois enfants donc je monte à sept de temps en temps...

Comme toi je suis heureuse d'avoir mes pe qui communique et communique ....

Comme toi je suis aussi dépité devant tant de non dit, de elle fait ou elle fait pas : je pense que c'est un phénomène de société...

Et il ne faut pas se cacher, c'est la période ou les parents recherchent de nouvelles nounous, il faut bien se donner bonne conscience ...

Enfin je pense qu'un moment beaucoup trop d'agrément ont été donné sans suivi, et donc les nounous font comme elles le veulent en bien et en moins bien ....

pour ta mensu tu comptes:
(nombre de semaine A x 24 + nombre de semaine B x 25) x taux horaire
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                                12
et là tu as ta mensu . ( tu n'oublies pas de retirer les cinq semaines de vacances).

Il faut que tu vois si tu as fait des heures complémentaires ou supplémentaire.

Exemple si tu dois faire 8 h par jour si tu fais 9h c'est une heure complémentaire et tu rajoutes en heure complémentaire sur ton salaire.

Comme c'est une mesualisation il y a des mois du fais plus que d'autre, c'est pour cela qu'il y a une régularisaition à faire ( chez moi à date anniversaire du contrat).