Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si elle te licencie et que tu es enceintes, c caduque car tu es protégée durant cette période et 4 sem après la fin de ton congé mat...Si cela se faisait, tu as 15 jours pour lui remettre l'attestation de grossesse e recommandé tu contestes le licenciement,surtout ne signe rien...mais tu peux lui donner maintenant mm si c un peu tôt au point où ça en ai et c mieux...

bon courage

bon courage,tu n'as pas a t’inquiéter tu es dans tes droits et ils vont le payer très cher!! surtout ne lache pas l'affaire ;-)

J'attend mon bébé aussi et je m'étais bien renseigné avant sauf contrairement à toi que j'ai des employeurs intelligents...

Elle te les doit!! Moi je part en congé mat dans 1 mois et je n'aurai pas eu le temps de poser tout mes congés  c à dire ma semaine de pâque...On cotise toujours pour les congés comme si on travaillait rien ne change... En ce qui me concerne mes congés pour 2013 redémarrent en mai ,je poserait mes cp 5 sem tout au long de l'année comme d'habitude (3 sem en aout,1 sem à noel et 1 sem à paque 2014)...
Aucune déduction en congé mat,s'est la loi!

les 4 sem de protections après la fin du congé mat n'est pas absolu (uniquement pendant le congé mat)et je me suis bien renseignée le motif de rentrée à l'école est valable autant que faute grave , chômage ou déménagement!!

Si les parents envoient le courrier avec préavis un mois avant  la rentrée,s'est normal,s'est obligé que ça tombe en Aout!!il ne vont pas faire cadeau d'un mois de salaire en sept alors qu'il ne sera plus gardé mais sera scolarisé?

ou comme dans mon cas j'aurais mes vacances  qui tomberont pendant mes 4 sem de protection,ce qui décale mon préavis de 3 sem,même si la rentrée est le 2 sept,elle me devra le préavis entier...

Mais tous ça faut anticiper et la nourrice devait bien savoir que l'enfant rentrait à l'école et s'arranger avec les parents en posant tout le reste de ses congés à la fin de son congé mat...cela aurait évité ce litige!! elle abuse là!!

ça veux dire que le pe, ne peut licencier avant la rentrée si  Aout tombe pendant la période de protection et le préavis doit débuter qu' à partir de de la rentrée?? et qu'une rentrée à l'école n'ai pas une raison valable pour licencier durant cette période??
ça ne me semble pas logique...

je pense que s'est un moyen de limiter les agréments donnés trop facilement par rapport à la pénurie de contrats et le manque de travail dans de plus en plus d'endroits,sauf certaines grandes villes... mais ça pénalisent tout le monde du coup,s'est pas logique!!

Bonjour bienvenu parmi nous :-)

Elle risque de vous déduire la journée entière...

moi tant que je n'ai rien reçu officiellement je ne décalerai pas de repas et encore moins ceux fournis par les parents...les bruits qui court je ne m'y fit pas...

Je suis dans un cas casi similaire
Je vais être en congé mat du 18 janvier au 18 juillet,le petit doit rentrer à l'école le 2 sept... normalement du coup je le garde qu' 1 sem du 22/07 au 03/08 et après j'ai mes cp du 5 au 23 /08,donc ma période de protection est englobé dedans et je  reprend le 26/08...
Normalement la lettre de licenciement doit arriver à mon retour de vacances uniquement à partir du 23/08 ,le préavis est de 1 mois (23/08 au 23/09) donc pas empiété sur les congés,mm si il rentre à l'école  le 02 /09 et que je ne l'ai plus,elle me doit  un salaire entier sur la base du contrat(qui fait parti du préavis) + 2 sem de cp restant à prendre pour l'année 2013 et prime de licenciement ect...
J'ai appelé la RAM qui est me confirme tous ça...si la maman me pose problème j'ai de quoi argumenter...

Si mon exemple peu aider...