Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour mai vous paye au réel
de 9 à 17h : 8h/ jour
6 jours x 8 : 48 x 2,50 : 120
à cela vous rajouter les ie, les repas

oui c'est à vous de faire son bulletin de salaire
et de la licencier sinon le contrat court toujours et elle sera en droit de se faire payer

si je comprends bien vous l' avez embauché mi mai, donc le 26 mai vous auriez du lui payer les heures faites en mai . Le 26 juin, lui payer ses heures de juin...Parce que là si je comprends bien vous vouliez payer le 26 juin ses heures de mai et celles de juin ? Après sa façon de procéder beurk beurk ! et il me semble que le fait de refuser votre fille est une faute grave...
manque de communication des 2 parties

Bonjour
et vous pensez à quoi exactement?

oui dans ce cas là la prime n'est calculée que sur les salaires pour le garçon

une baisse est difficilement imaginable. Maintenat si vous pouvez apporter le repas de 12h ça ferait toujours ça d' économiser

vous ne pouvez pas préparer le repas et l' apporter ? parce que je rouve que c'est vraiment abusé même pour les ie

ah oui peut être..; en tous cas je ne sais pas s'il y à un maximum

alors en tant que maman , en plein soucis de sommeil avec la puce : je suis obligée de réveiller ma fille après 2h grand max de sieste ... et oui si, elle dort plus mademoiselle se couche pas avant 23h !!! donc elle dort environ 1h le matin et 2h max l' apres midi. C'est le médecin qui m' a dit de pas trop la laisser dormir l' après midi
après faut voir ce que la maman appelle " coucher tard" ...
et quand je dis que je reveille ma fille, je ne rentre pas dans sa chmbre, je m' arrange juste pour faire un peu de bruit dans notre chambre, ranger du linge... et elle se réveille

c'est délicat comme situation... j' ai eu le même souci avec ma 1° nounou. J' avais téléphoné à l'inspection du travail réponse: si vous la licenciez pas et qu'elle ne veut pas envoyer sa démission, le contrat court toujours... merci mais j'avais pas l'intention de la payer 6 mois de plus alors qu'elle habiterait à 50 kms de chez moi...
Après une solution, ne pas la licencier, attendre qu'elle déménage, aller à son domicile actuel et constater qu'elle n' habite plus là donc retrait immédiat de votre enfant...
Moi je lui avais fait une jolie lettre en lui expliquant qu'il était hors de question de procéder à un licenciement de complaisance et en lui expliquant que je serai obligée d'en référer aux assedic si elle n'envoyait pas sa démission... j'ai eu sa lettre 3 jours plus tard !!!