Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Le prix de l'heure de garde est libre, il n'y a qu'un minimum à respecter, pas un maximum.
pour info moi j'ai 3 palier : moins de 20 heures par semaine, entre 20 et 30 heures et plus de 30 heures.
Si vous voulez changer les termes du contrat (horaire) vous devez présenter à votre assmat un avenant qu'elle a un mois pour refuser ou accepter
Si elle refuse au taux horaire actuel vous devrez la licencier (retrait d'enfant)
A vous de voir si vous tenez à elle ou pas, si vous pouvez trouver mooins cher ailleurs ou si vous acceptez la négociation.
Perso je trouve l'augmentation un peu élevée pour 4 heures en moins par semaine mais cela n'engage que moi !
Je ne suis qu'une assmat de base, il faut voir avec les pro de la règlementation du forum

Rendez-vous à l'hopital demain, ils auront peut-être le médicament miracle à me proposer...
La question que je me posais c'est pas tant l'invalidité (psychologiquement ça m'embêterai de ne plus être bonne à rien) c'est plutôt la réduction d'activité en passant de 5 à 2 ou 3 places, éviter les bébés (j'en ai un de 8 mois qui pèse 11 Kg)
mais puisque cette réduction est due à une maladie je me demandais s'il y avait un complément pour perte de salaire possible
On m'a parlé du mi-temps thérapeutique mais je ne  vois pas bien comment appliquer cela
Je ne peux pas prendre les enfants le matin et dire aux pe à partir de midi je suis en maladie !

Je ne tique pas qu'un peu
Quel âge a cette enfant
Pour avoir travaillé longtemps dans le paramédical je sais que beaucoup de chutes invraisemblables ont des causes tout aussi invraisemblables : vous connaissez celui qui en accrochant les rideaux est tombé sur une bouteille de bière qui lui est rentrée dans les fesses (il accroche les rideaux à poil ?)
Si cette chute nécessite une semaine de repos à la maison c'est qu'il y a eu des blessures sérieuses.
Vos jouets de bain je ne sais pas , mais les miens sont souples et en aucun cas ne pourraient provoquer de blessures , encore moins dans le cas d'une chute en arrière
Il n'y a jamais eu d'autres problèmes avec cette enfant ou le pe

je pense avoir compris, il vaut mieux faire le contrat avec les heures effectuées au début puis faire un avenant quand les horaires changent.
Ma fille avait mis tous les horaires dès le début dans le contrat pour éviter de se faire refuser l'avenant le moment voulu (ce qui aurait pu arriver aussi)
en fait, dans un cas comme dans l'autre on peut avoir des problèmes.

merci pour le calcul des cp.
Si on avait lissé sur l'année pour avoir la m^me somme tous les mois il y aurait une régularisation a faire maintenant non ?
Régul en faveur de ma fille et vu le contexte je crois que ça passerai mal.
Merci pour tout, c'est sur la bonne voie, la semaine prochaine 3 rendez-vous avec des am et pour moi il n'y avait que lundi et mardi après-midi que ça posait problème (le reste du temps je n'ai pas tous les enfants en même temps) et la puer est ok.

Début de contrat le 1er juin et dès le début il était noté que le 1er décembre les horaires changeaient, donc pas d'avenant.
Les congés sans soldes ont été déduits de la mensualisation

merci pour vos réponses aussi rapides, maintenant se pose le problème du calcul des cp. Du 1er juin au 31 novembre acceuil à mi-temps, 2,5 jours par semaine et depuis le 1er décembre temps plein 5 jours par semaines.
Moi j'arrive à 8,25 jours de cp
c'est possible ça ?