Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Arktika a écrit :

Bonjour,

je suis en contrat depuis 2 ans

je suis mensualisée sur 30 h par semaine, mais habituellement j'en fais 38, donc 8 h complémentaire

a chaque fois qu'il y a un jour férié dans la semaine, je ne suis pas rémunérée puisque l'enfant n'est pas emmené

est ce normal, ou je dois d'être rémunérée quand même?

merci pour votre réponse

Bonsoir
dans votre cas ils doivent etres payés
Sous réserve de remplir certaines conditions cumulatives :
- avoir 3 mois d’ancienneté,
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié,
- s’il travail 40h ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié,
- s’il travail moins de 40h par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures,
le chômage d’un jour férié qui tombe un jour habituellement travaillé ne doit pas entraîner de réduction de la rémunération.

Nasoif44 a écrit :

il faut savoir que l'enfant est toujours sous ta responsabilité tant qu'il est là et ce même en présence du pe donc, en principe, c'est l'heure de départ avec l'enfant qui doit être notée au contrat.

Perso, j'avais oublié de le signaler sur mon contrat en cours, je me retrouve donc à faire tous les soirs 10 à 15 minutes supplémentaires mais bon, c'est comme ça (et comme je suis une sacrée bonne poire, je ne facture pas)

dans les écrits, c'est heure du départ de l'enfant, mais dans la vraie vie, chez moi, c'est comme chez toi !!!! lol mais bon, je ne me plaind pas car j'ai de trés bons employeurs, qui n'abusent pas, et qui ne me retirent jamais les heures, voir même journée d'absence pour convenance perso, je me verrais pas leur réclamer  quelques minutes de dépassement de temps en temps !
Mais faites ce que je dit pas ce que je fais! lol

coucou, ne jamais travailler dans ces conditions, il faut demander un planning

maintenant a toi de voir, car ils peuvent t'imposer n'importe quelle heure et jours si rien de noter au contrat, et oui , même peuvent te faire travailler le samedi où dimanche ! aie
moi j'ai une clause planing non fixe et crois moi, il me sert
car je refuse de travailler le samedi et dimanche et accepte que sur une tranche horaire de 6h30 a 18h30

bonjour
en principe on deduit en se servant du calcul de la cours de cassation (voir infos & articles)
mais on peut aussi deduire au réel (moi je fais comme ça)