Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

juste, il n'a jamais été question dans la réforme de réduire les journées des enfants mais bien de changer la répartition du temps d'apprentissage

nounoutitine59 a écrit :

mammouth a écrit :

franchement je vous trouve tres tres dure avec cette maman.
meme si moi j'aurai arreter tout de suite. il faut bien comprendre qu'elle n'a pas le choix que d'aller travailer seule avec deux enfants! non?
c'est facile de descendre quelqu'un qui est déjà a terre derrière son clavier.. mais essayer un peu l’empathie ça ne fait de mal a personne.
sinon vous devez la denoncer a la pmi c'est important car cette personne est dangereuse. et vosu devriez parler de ce qui c'est passé avec votre banquiere.
je comprend votre soucis vous avez peur qu'elle vous blackliste aurpes des autres assmat.
une questiondans le pire des cas avec vos probleme de santé si vraiment il le faut ne pouvez vous pas vous faire mettre en arret maladie, le temsp de trouver quelqu'un?
cette personne a accepter vos horaires compliqué ça ne l'autorise pas a etre comme ça pour autant.
j'ai l'impression que vous etes en etat de faiblesse a ce moment de votre vie. (maladie, separation...) et que vous avez du mal a prendre le dessus.
en tous cas je peux vous dire qu'lele n'a eut aucun electrochoc.
votre message peux la deranger, vos remarque aussi, mais elle ne changera pas.
donc il faut pour le bien de tous les enfants la signaler à la pmi.
et en meme temps faite leur la demande pour un accueil en urgence (chez une nounou , en creche) en expliquant que parcequ'ils ont aggrée une personne qui en fait n'est pas du tout capable de garder des enfants, vous vous retrouvez sans mode de garde. que vous avez beson d'aide de leur part .. on ne sait jamais.
et pour le licenciement pour faute, bien sur que c'est sa parole contre le votre mais tout de meme je serai vous je le ferai. sinon vous devrez lui payer son préavis alosr qu'elle n'a pas a etre payé vu qu'il y a bien eu de multiples fautes.

Tout à fait d'accord avec toi, certain propos je pense à Maelou50 et Labelete sont dur, j'imagine que si cette maman avait la possibilité de faire garder sa fille par quelqu'un d'autre immédiatement elle l'aurai fait, malheureusement comme beaucoup d'entre nous j'imagine qu'elle n'est pas rentière et doit gagner sa vie
Bon courage à vous

je pense qu'il vous faut arrêter de croire au pays des bisounours!

pour les mamans en difficulté, malade, séparé rencontrant des problèmes de garde il y a des solutions!

cette maman est instit et connait donc par définition le système.

Il existe auprès de chaque mairie, caf , pmi etc, des accueils d'urgence!!!!

désolez cette maman n'a pas de pistolet sur la tempe qui l'oblige à déposer son enfant dans un endroit qu'elle suppose dangereux!!!

elle prend ses responsabilité, assume ses dires et telephone à la pmi, qui lui proposera une solution immediate

c'est pas tres compliqué

Je suis tout à fait d'accord sur le plan légal mais pas sur le principe !!!

Enfin quand même, prévenir le mardi pour le mercredi ! Alors que l'assmat n'a jamais bosser ce jour là...

Que la journée soit déduite, bien sûr, maintenant les pe peuvent aussi comprendre la position dans laquelle ils mettent l'assmat, non ?

Je me répète, mais si cela avait été mon cas, j'aurai également refusé l'enfant, et j'ajoute même que je n'aurai aucun scrupule à laisser un tel contrat, vu le peu de cas que font les pe du délai de prévenance : c'est pas parce qu'ils paient qu'ils peuvent disposer de l'assmat à leur guise...

Je m'agace un peu mais voilà quoi !

stella84 a écrit :

Je veux bien donner le detail c est assez long.
J ai commence avec le prtit frere lr 16/10/2012.
J ai fait un contrat en annee incomplrte partant fu 16/10/2012 au 31/08/2013.
Du coup j ai trouvé 46 semaines que j ai divisé par 11 mois.
D entree de jeu il y a une erreur.
Ils rompe le contrat.au 1 er mars jusqu au 15 mars trmps de preavis.
Donc ils m ont calculé les hrures reellement travaillé pendant cette periode c est a dire du 16/10/2012 au 25/03/2013. Et c est la qu il y a un trop perçu.
De 178€ comme le mois de mars je devais toucher 186€ du coup je vais toucher  8€. Ma question etait ont ils le droit de me deduire un trop perçu ?

non la mensu  est juste s'il y a bien 46 semaines travaillées sur les 11 mois on peut faire comme ça en général on fait octobre au réel puis nbre semaines travaillées de novembre à aout pour votre cas/10 pour votre cas toujours
(mais il n'y a pas eu d'adaptation en octobre?)

seulement, je trouve 46 semaines au calendrier sur cette période
il y avait aucun congé ni pour vous ni pour eux?
j'ai l'impression que c'est plus une erreur de calcul de mensu du coup, et là oui si c'est une erreur comptable cela se rembourse
mais il va me falloir plus de renseignements:
heures hebdo?
combien de semaines auraient été réellement travaillées du 16/10 au 31/08
comment était prévu le paiement des cp?

la regularisation, en revanche, ne se compte pas en heures mais en semaines x heures hebdo (car sinon là ils enlèvent les absences injustifiées, les fériés acquis etc...) c'est précisé dans la convention collective

schromph a écrit :

chez nous, l'école privée est aux 4 jours, et la loi est claire, les établissements privées resteront libres d'organiser leur enseignement sur 4 jours ou 4 jours et demi, selon leur choix.

encore heureux, que l’état n'oblige pas les établissements privés...
par privé j'entends ceux qui n'ont pas de convention avec l’état
si un parent paie une école privé c'est aussi en fonction de son fonctionnement, de ses résultats....

Chez nous aussi ça ne date que de 2008.
Et on a tenu bon jusqu'à cette date.

Il y avait beaucoup de parents qui voulaient qu'on passe à la semaine de 4 jours, il y a eu des pétitions.

Mais les instits et le conseil d'école dont je faisais partie ont tenu bon et n'ont jamais voulu céder et passer à la semaine de 4 jours;

Il y avait des études de menées qui prouvaient que ce n'était vraiment pas bien.
Et d'ailleurs, beaucoup de communes qui avaient adoptées la semaine de 4 jours en revenaient.

Les isntits ont constaté que le lundi matin, les enfants sont très fatigués quand il n'y a pas école le samedi matin.
le we est trop long et bien souvent, ils en font beaucoup trop avec les pe.

Ils vont se coucher tard le vendredi soir et le samedi soir.

D'ailleurs, je ne sais pas pour vous, mais moi, je constate aussi que le lundi matin, les gosses sont très fatigués.
Combine de fois les pe me disent de bien les faire dormir car le we a été dur.

Et ça, c'est le résultat d'un trop long we de libre;

Comme je l'ai déjà dit, la grosse bêtise, ça été en 2008 qu'elle a été commise : faire passer la semaine de 4 jours sans avoir fait aucune étude ni consultation à ce sujet.
le gouvernement à l'époque n'a rien demandé à personne et a imposé, au plus grand bonheur des parents qui n'ont d'ailleurs surtout pas ralé.
mais c'est alors qu'ils auraient dû raler comme ils ralent maintenant!

schromph a écrit :

...
il faudra trouver du personnel formés pour travailler avec les enfants et qui acceptera de travailler 3/4 h/ jour en journée.

C'est ce qui existe déjà chez moi.
La mairie passe par des associations (CLAE) qui sont chargées du temps de garde de 7 h 30 à 8 h 30 le matin, entre midi et 2 et le soir après la classe, jusqu'à 18 h ou 18 h 30, je ne sais plus.

Les enfants ont le choix de jouer dans la cour ou de faire des ateliers.

Les cours finissent à 16 h 05, et si je ne me trompe pas, il y a 1 heure d'études possible en suivant, avant de basculer sur le CLAE. Ce qui permet donc aux enfants de faire leurs devoirs.

Les parents paient une participation absolument minime, et viennent chercher les enfants quand ils le veulent.

Et les écoles sont restées sur 4 jours et demi (mercredi matin), avec un mercredi par mois sans cours, mais les enfants sont accueillis quand même à l'école et c'est le CLAE qui les gère.

Bon, le fait qu'on soit dans une grande ville plutôt prospère ça a bien aidé à mettre tout ça en place...