Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
j'ai une question sur le bulletin de salaire envoyé par pajemploi concernant la majorations des heures supp.
j'accueille une petite 51,3 heures par semaine en année incomplète (37 semaines) à raison de 3,31€uros net
par exemple en janvier :
semaine 1 : 49,30h
semaine 2 : 41,30h
semaine 3 : 48h
semaine 4 : 48,30h
soit un total de 11h supp sur lesquelles les pe appliquent la majorations de 25%
salaire mensuel : 523,56€
majo° : (3.31X25%)X11 : 8,69€
soit un salaire net : 532,25€  il faut ensuite que tu  ajoutes les indemnités d' entretien + ind repas si tu fournis+ ind km si il y a

par contre sur le bs de pajemploi le salaire net est de 624,65€  ??????
d'où vient la différence???? j'en ai parlé aux pe mais ils ne savent pas comment rectifier

justement en ayant rajouté les ie+ir : 532.25+ 62.4 ie + 30 ir =624.65 !!!

Merci de votre aide

Bonsoir,
Merci d'avance aux personnes qui prendront le temps de me répondre.J'espére que je vais réussir a m'expliquer correctement.
Je suis mensualisée pour un enfant 56h/mois 16h semaine
L'enfant est abs ce soir pour cause de maladie,je dois donc déduire la journée.
La maman travaille 2 semaines/mois du matin soit lundi,mardi,jeudi,vendredi j'ai donc l'enfant ces jours la 5h-9h soit 4heures.Les 2 autres semaines elles les travaillent de nuit ,j'ai donc l'enfant 21h-9h00 lundi,mercredi,jeudi et dimanche soir donc 12h00.
Pour la mensu sur conseil du ram,la mensu est basée uniquement sur les semaines du matin soit 16h00 semaines,et les heures qui dépassent ces 16 heures en HC et/ou HS.

Je ne comprends pas, pourquoi parles-tu  d' h supp ?

Ma question est donc la suivante combien dois je déduire 4h base de la mensu ou les 12h00 prévues au planning bien que payées en HC?

j ai commencer en janvier 2011 avec un contrat en annee incomplete pour 18h00 par semaine

maman travaille un peu plus et me demande de passer a 20h00 semaine

mon probleme est le suivant

du 24 janvier au 31 mars je suis a 18h00

du 01 avril a .......... je serais a 20h00

comment je vais faire pour le calcul des cp en juin je me base sur 18h00 ou 20h00 semaine ????

bonsoir,
alors voilà j'ai un petit soucis mais ne je veux bien faire, je garde un petit bout de 4 mois depuis 2 mois nous sommes sur un contrat de 30h semaine, en fin de semaine j'ai mon planning de la semaine d'après (en général le samedi pour le lundi )et on est sur une année incomplète mais voilà la semaine dernière j'ai effectuer 18h30 sur ma semaine (la maman ayant son mercredi en plus de repos car dois bosser du samedi prochain) hors les parents veulent que je récuppère mes heures n'ont faite en me donnant le petit le nombres d'heure manquante la semaine qui suit je leur ai dis q'en principe les heures ne sont pas récupérer et que si je dépasse les 30 h se sont des heures sup ai je bien fait ou me suis je trompé? je veux bien être arrangeante mais là ils ne sont pas embêter pour le petit car le papa est présent mais veulent rentrer dans leur sous et pas me payer dans le vent!! c'set se qu'il m'ont dis en tout cas
merci de vos réponses

Déjà si tu as 8 semaines de congés et que l'ass mat elle en a 5 (ce qui est obligatoire) et si elle les prend en même temps que toi (car elle qui choisisra comme elle a plusieurs employeurs et toi tu essayera evidemment de prendre pareil), ça fait 3 semaines en décalage puisque 8 - 5 = 3 !!!!
Ce qui fait que vous partez sur une mensu soit à 44 semaines (8 semaines en - pour toi) + les 10 % de congés payés chaque mois (puisque les siens ne sont pas pris en compte)
On ne rajoute pas 10% tous les mois  dès le début du contrat ,il faut attendre fin mai pour calculer les congés acquis , là on compare la méthode du maintien de salaire avec celle des 10% et on prend le + avantageux pour l'ass mat .Avec les 10% dès le départ on est souvent perdant
lisez ce post    http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 64#p805064 

ou alors
une mensu à 49 semaines (8 semaines pour toi en - mais 5 semaines pour elle en +) et là ses congés sont pris dedans Non ! Une mensu sur 49 semaine n'existe pas !!Ici ce sera forcément moins de 47 semaines 

Maintenant si c'est pour la fin de l'année, le mois de mars n'est pas du tout obligatoire, ça c'est pour les vacances d'été, là en l'occurence c'est pour la fin de l'année, donc, elle a le temps pour voir ça !!!! mais 15 jours avant me semble extrèmement court dis donc !!!! si une location doit être prévue ou bien le conjoint qui doit poser aussi les siennes, ça ne laisse pas beaucoup de temps pour s'organiser dans les congés !!!!! moi, perso, je ne serai pas d'accord, car, bien sur, les maris, doivent aussi poser leur congés, et ils ne peuvent pas les donner au dernier moment à leur employeur, car, eux aussi en ont !!!!! Une durée de 2 mois pour les congés en dehors de l'été me semble raisonnable, mais pour l'été il faut compter un peu plus quand même 5 mois environ (sachant qu'en général on fait les locations en janvier, il faut aussi prévoir longtemps avant). Mais dans tout les cas, le préciser au contrat, si vous ne savez pas et evidemment nous ne pouvons connaitre à l'avance nos congés, il est important de préciser le delai de prévenance en disant que "ne sachant pas à l'avance les dates de congés, un délai de prévenance de ** mois est prévu pour les vacances d'hiver et ** mois est prevu pour les vacances d'été, passer ce délai les 2 parties sont en droit de refuser", mais au moins ce sera clair.

Maintenant, si ton petit ne va pas chez elle parce qu'il est malade, si tu lui fournis un certificat médical, les jours seront deduits (heures et jours prévus au contrat), si c'est pour une autre raison, aller chez tata, mamie et papie, ou toi qui decide de le garder alors que garde prévue, ce n'est pas deduis du tout, sauf, bien sur, les indemnités d'entretien et nourriture.

Si c'est elle qui te demande des jours en plus de ses congés, comme certains lundi, ce sont des jours de congé sans solde, il faut donc deduire ces jours là avec les heures qui etaient prévues au contrat.

J'ai pris mon courage à deux mains mais je devais être bien rouge aux joues: j'ai dis à la maman que désormais loulou était grand 6 mois et qu'ils pouvaient penserr à me l'amener habiller. Elle a refusé tout net car elle me dit qu'elle serait obligée de le réveillé 1/2 h avant et qu'il ne voudrait plus se r'endormir après. Moi je lui ai dis qu'il ne se r'endormait pas chez moi. Elle veut rien savoir et me dit que c'est un compromis tant qu'il ne s'habillera pas seul...j'ai dis que le compromis moi c'est que je veux bien attendre jusqu'à ses 8 mois mais pas après. Elle n'a pas répondu je pense qu'elle va m'embêter.oui voilà pourquoi je ne souhaite plus l'habiller le matin: il arrive les semaines impaires vers 7h30 le matin et les semaines paires : 8h00. ils habitent au bout de ma rue. Sa couche est bien sur souillée  mais j'ai ordre de le laisser s'endormir jusqu'à 9h mais il est bel et bien réveillé quand il arrive à la maison. alors je finis par le changer vers 8h30.

Pauvre Loulou un jour  sa maman va le retrouver avec les fesses rouge écarlate , voire en sang ,elle va passer de bonnes nuits !on ne laisse pas mariner un bébé dans une couche sale pendant des heures ,elle pourrait au moins prendre 5 min le temps de le changer .Sinon il n'y a vraiment rien d'écrit à ce sujet dans ton contrat ? Moi j'accueille un petit de 10 mois qui a beaucoup de mal à s'endormir le soir( plus de minuit ), donc sa maman le laisse dormir le matin et donc le réveille au dernier moment ,  il arrive certains matins en pyjama à 8h30 parfois 10h même.Mais elle s'en excuse en arrivant , je ne me sens pas forcée de l'habiller car c'est demandé gentiment, et j'ai donné mon accord .Par contre tes PE ont l'air beaucoup moins respectueux  ,tu peux peut-être en parler avec le papa( ainsi que des h compl ) ,et si vraiment ils ne veulent rien entendre dit leur que bébé restera en pyjama toute la journée  ,ce n'est pas lui que ça va embêter

Voyant que le dialogue était pas terrible j'ai pas osé parlé des heures complémentaires j'attends mon bulletin de salaire pour lui en parler. ça m'angoisse d'avance. Pour répondre à hp soleil, je suis tantôt du matin tantôt du soir si j'ose dire: 8h-14h45 et 12h-19h. Souvent la maman me dit "j'ai une réunion de travail, tel jour pouvez vous me le garder jusqu'à 17h au lieu de 14h45" je dis oui mais à chaque fois elle me paie pas, elle m'a dit que son mari au lieu de venir à 19h comme préu au contrat il ne vient que vers 18h30 ça compense. mais moi j'ai plus trop envie de les dépanner si je suis pas payé !

bonjour à toutes !

Moi je débute en tant qu'ass mat, celà fait 1 an déjà 3 enfants de garder depuis mais chacun est différent et les parents aussi.
Pour le petit que je garde actuellement je l'ai depuis ses 3 mois et au début on m'a demandé si je voulais bien le recevoir le matin en pyjama. J'ai dis ok je suis o combien c'est stressant de réveiller son loulou et de l'habiller. Cependant maintenant il a 6 mois dès qu'ils me lamènent il est bien réveillé et ne se rendort pas. J'aimerais leur dire qu'ils pourraient désormais l'habiller le matin car il est grand maintenant et j'ai l'impression qu'il n'aime plus que je l'habille il chouine pas mail. vous qui avez de l'expèrience ???

dans mon contrat j'ai rajouté qu'après 8h30 l'enfant doit arriver habillé ,petit déjeuner pris ,couche changée  , les PE le savent on en discute au moment de la lecture du contrat .Après je sais aussi m'adapter :si un matin bébé a eu du mal à se réveiller, si le PE a eu une panne de réveil et qu'il m'amène l'enfant pas changé ,bib non pris ce n'est pas un drame non plus et  tout dépend si c'est demandé gentiment ou si c'est imposé.

Pour finir, ils ne veulent pas me payer mes heures complémentaires sous prétexte que le papa le soir vient chercher son loulou vers 18h-18h30 au lieu de 19h inscrit au contrat et me disent que ça compense...j'ose pas leur dire que ça me gène je suis un peu timide, comment leur dire sans les vexer ???
Merci de renseigner.