Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai une question sur les Cp:
***merci d'ouvrir une discution  et ne pas detourner celle en cours***

merci pour tes commentaire
cordialement.
Tu vois que j'ai progrésser sur le sujet depuis notre dernière discution.(landocean)
***si la question est uniquement pour le membre cité, merci de le contacter par mail ou msn***

JULIEMODO

landocean je suis d'accord.
J'ai une question sur les Cp:
Si le maintien salaire est retenu pour le payement la 1er année acquisition, la 2ème année on doit rajouter les 10% de sette somme?
j'ai toujour lus 10% des 10%(rémunération des CP de l'année précédente!

J'ai un contrat en année complète qui va  se terminer le 18 décembre
l'employeur devras réguler les cp ou pas en sachant que je ne pourrais pas prendre tous les jours acquis et pour le dernier mois de décembre doit il me payer au réelle travailler et combien de jours acquis sur le mois de décembre
merci pour t'es commentaire
cordialement.
Tu vois que j'ai progrésser sur le sujet depuis notre dernière discution sur msn.
mais quelque doute subsiste?...

Bonsoir les filles, je pense que : contrat en année complète le paiement des CP est plus intéressant avec les 10% si tu a droit à 30 jrs ouvrable de CP, exemple : 608,18(mesuellement 4,01e*7h*5j*52/12)*12 mois=10% 729,82 et en maintien de salaire 28,07*25j ouvrés=701,75e par contre sur 6 mois d'acquisition c'est égale entre maintien et 10%=364,91
Mais si tu fait des heures en plus les 10% sont plus favorable.

Année incomplète: tu comparre aussi entre les deux modes de calcul, pour déterminer le nombre de semaines travailler tu doit aussi ajouter les semaines de cp de l'année précédente elle son considérées comme assimilés à de l'accueil effectué(1 juin au 31 mais de l'année N) qui te donneras le nbr de semaines/4*2,5= jrs ouvrables.
pour le payement des CP tu doit rajouter au moment du payement la 2ème année N+1 au 31 Mai les 10% de la somme versée au titre des Cp de l'année N et ainsi de suite les autre année(c'est la loi).
oufs, voilà je pense de n'avoir rien oubliée.
J'attend vos réactions (landocean, 4i, babycroll
cordialement.

bonsoir les filles, encore un débat intérressant mais qui a raison la CN ou les modo ou moi!
Je pense qu'il va falloire mettre tous sa au claire une bonne fois pour tout et pour toutes les ASSMAT et parent employeur!
oups j'ai fais une érreur sur l'exemple que j'ai corriger.
cordialement.

Merci landocean, pour toi le maintien salaire est donc la valeur en argent d'une journée de travail que l'on multiplie par les jours ouvrés travaillier.
et que si tu suis le principe suivant:
mathématiquement la règle du maintien de salaire est égale à la règle des 10 % si :
-  aucun événement n'est venu perturber le dérou­lement du contrat de travail pendant un an (par exemple, hausse de la rémunération due à des heures complémentaires et/ou majorées) ;
-  l'intégralité des congés payés ont été acquis (ce qui est le cas si l'assistante maternelle a travaillé à chaque fois plus de dix jours par mois).
Ce n'est pas logique si l'on suis le raisonnement suivant:
Prenons l'hypothèse d'un assistant maternel qui a déjà deux ans d'ancienneté avec son employeur. Celui-ci le rémunère au taux de 2,95€ de l'heure, pour un horaire hebdomadaire de 45 heures soit 194,85 heures par mois.
Le salaire mensuel est donc de 574,80€. Le taux de majoration des heures effectuées au-delà de 45 heures est de 10%.
Comme l'assistant maternel a effectué des heures complémentaires, la méthode des 10 % lui est plus favorable.
L'employeur doit donc lui verser une régularisation de congés payés
de: 713,13-663,75 = 49,38€
Lors du calcul de la mensualisation, l'application de la règle de
calcul prévue par la convention collective conduit à octroyer
au salarié une indemnité de congés payés globale de 663,75€
(5x45x2,95).
Le calcul des 10% du salaire aboutit à:
salaire total sur la période: 7 131,27€, les 10 % = 713,13€.

et moi je dis sa:574,8*12mois=6897,6=689,76(10%)
et 2,95*9h=26,55 euros*25j ouvrés=663,75
mathématiquement la règle du maintien de salaire est égale à la règle des 10 % si :
-  aucun événement n'est venu perturber le dérou­lement du contrat de travail pendant un an (par exemple, hausse de la rémunération due à des heures complémentaires et/ou majorées) ;
-  l'intégralité des congés payés ont été acquis (ce qui est le cas si l'assistante maternelle a travaillé à chaque fois plus de dix jours par mois).

"donc c'est faux " les 10% son plus avantageux dans se cas
cordialement.

Ce n'est pas logique si l'on suis le raisonnement suivant:
Vous avez également conservé à l'esprit que mathématiquement la règle du maintien de salaire est égale à la règle des 10 % si :
-  aucun événement n'est venu perturber le dérou­lement du contrat de travail pendant un an (par exemple, hausse de la rémunération due à des heures complémentaires et/ou majorées) ;
-  l'intégralité des congés payés ont été acquis (ce qui est le cas si l'assistante maternelle a travaillé à chaque fois plus de dix jours par mois).

Merci 4i si j'ai bien compris en te lisant les jours de CP son payer en jour ouvrés en maintien de salaire mais si tu regarde dans l'exemple cité plus haut il se trompe exemple :
"est égal à : 7,5 x 25,20€ = 189,00€"
quesque tu en pense? j'ai raison?
Merci bon dimanche
pour moi sa sera chasse aux champignons.

Merci baby kroll et 4i je pose ces question parce que je suis abonner à la revue xxxxxxxxxxx et il y a des articles juridique sur différent sujet connaissez-vous cette revue.

Merci les filles et bonne soirée.
cordialement ghislaine1.
fin de discution à +