Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

dites moi est ce un problème si la lettre de licenciement m'a été remise en main propre et que le préavis n'y figure pas car la lettre date du 19/07 et la fin de contrat au 31/08
donc peut elle modifier la date de fin de contrat si le préavis ne lui convient pas ??

alors là j'avoue que je ne sais pas ou ma pe est aller chercher ça

en ce qui concerne les 79 % ok je comprend que c'est ce que représente 41 semaines par rapport à une année qui représente 100 % donc 52 semaines

mais je crois qu'elle a compris à l'envers non ?

alors déjà nous avons fait novembre au réel avec 10 % pour les congés payés car le mois était incomplet
ensuite la mensu est partie à partir de décembre
soit 35 h X 41 X 3.20 /12 = 382.66 €net de mensu
à cela nous ajoutons bien sur les ie et ir
nous avons choisi le méthode des 12ème pour le paiement de mes congés payés

j'ai pris une semaine à noel, une semaine en avril, et il me reste mes trois semaines d'aout soit 5 semaines de cp à moi

elle a pris une semaine en février, une semaine en mars, une semaine en mai, une semaine en juin et une semaine en février soit au total 5 semaine
il lui restait donc une semaine à prendre avant la régularisation fin novembre (date anniversaire du contrat en début décembre)

je précise que j'ai eu un arrêt maladie de 2 semaines et un jour au mois de juin pour hospitalisation

elle m'a fait signer mon licenciement pour scolarisation de son enfant et donc fin de contrat  au 31/08/10 (lettre remise en main propre le 19/07/10)

donc mes congés sont du 9 au 29 aout (3 semaines) et le lundi 30 et le mardi 31 aout elle compte me laisser son enfant

ce qui veut dire que mon préavis est du 28 juillet au 8 juillet et du 30 aout au 31 aout selon moi

mais sur le brouillon qu'elle me présente pour l'attestation assedics elle met mon préavis du 19/07 au 02/08/2010
hors si j'ai bien compris normalement après la fin de mon préavis je ne dois plus avoir l'enfant ?

je crois qu'elle se mélange les pinceaux et je pense que je vais devoir encore tout faire à sa place pour être sure que ce soit fait correctment
elle refuse d'appeler le ram
enfin bref  c'est pas simple

si  quelqu'un peut mettre un peu d'ordre là dedans je veux bien de votre aide
merci

pardon 4i mais je préfère encore me faire expliqué
l'arret ne compte pas dans la régule ça veut dire que lorsque je calcule le nombre de semaine que j'aurai du travailler ( défini selon la mensu et le nombre de semaines retirées de la mensu) je retire les deux semaines d'arret
et lorsque je compare à la réalité je retire aussi les deux semaines
c'est bien ça ??

(désolé je pose peut être des questions un peu bête !)

holà je te comprend c'est un peu la panique là !
c'est pénible d'être entre deux et de ne pas savoir mais l'avantage c'est que tu n'as que l'embarras du choix ........ que d'autre n'ont pas et aimerait avoir !!
je compatis (lol) je ne me moque pas au contraire fais comme bon te semble et arrange toi au mieux je ne vois pas quoi te dire d'autre
mais en tout cas je croise les doigts pour que tout s'empile correctement pour toi

autre question
j'ai débuté mon contrat le 16/11/09 et donc le mois de novembre était au réel et nous avons commencé la mensu en déc
donc pour la régularisation nous devons calculer le nombre de semaines réellement travaillées seulement à partir de décembre n'est ce pas ???
(question peut être stupide mais je nage là !)

lol
et dire qu'une maman m'a proposé un 1 h 30 par semaine sur deux jours !
ça fait combien en mensualisation ?? et cela seulement 41 semaines dans l'année !

bonjour
il me semble que ce sont les 580 € brut mais ensuite il faut bien sur que la deduction des charges soit appliquée car sur le bulletin de salaire ce montant figure dans la partie brut
mais attend tout de meme l'avis des modos

peut on mettre le préavis du mercredi 28 juillet au vendredi 6 aout ainsi que le 30 et 31 aout ??
pour faire juste 15 jours ( deux semaines)
est ce possible ça ??