Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc tu n'avais pas précisé de dates concernant tes propres congés,car tu t’étais calés sur les leurs,ok mais du coup comment déterminé a quelle période correspondent tes cp,j’avoue que je sèche!!! il aurait fallu déterminée quelle dates!!! 

attend qu'une modo te répondent car moi du coup,j'en sais rien !!!

désolée j'aurais aimée t'aider davantage.... quand au fait que tu sois obliger de démissionner pour cause de mutation  essaie d'appeler l'inspection du travail et expliquer ta situation ,ils sauront put être te dire s tu es obliger de prester ton préavis ....

Fila,je crois que a vu du post la maman n'a régler qu'un 10 eme des salaires acquis de janvier a mai,il faut donc régler le reste des cp acquis de janvier a mai ainsi que ceux  acquis  en juin et juillet,et également calculer s'il y a une régularisation des heures travaillés et payés .

Bonjour,
vous avez eu tord d'accepter ses congés pendant le préavis;'est interdit et l'ass mat pourrait se retourner contre vous devant le conseil des prudhommes et vous auriez tout faux ! meme si vous avez cédé a la pression de votre ass mat  ce que je comprend ,en tant qu'employeur vous aurez malheureusement tord .

ensuite en ce qui concerne le trop perçu de cp c'est le seul trop perçu que l'ass mat se doit de rembourser a ses employeurs,c'est la loi et demander lui de vous fournir un texte prouvant le contraire !

je ne sais pas si vous pouvez maintenant invoqué la faute grave etant donné que vous l'avez déja licencier mais je comprend votre position de ne pas remettre votre enfant,prevenez la pmi de ce qu'il s'est passé ce matin et si vous pouvez rectifiez le tir pour que son préavis ne tombe pas pendant ses cp car avec des gens comme ça a mon avis ,ça ne présage rien de bon ....

bonjour,
la maman se trompe un peu,car effectivement en ayant démarré mi avril,tu n'as quasiment pas acquis de congé payé mais un petit peu quand même et elle aurait du  les régler avec  le salaire de juin puisque la période de référence se terminait au 31 mai !

en avril,comment avez vous été payé? en mensu ou au réel et la mensu démarrant en mai,car si vous avez été payé au réel pour avril ,elle aurait du vous mettre 10% de votre brut pour les cp et pour mai je crois que vous avez acquis 2.5 j  ,donc a régler fin juin !

c'est exactement ça 9h30 qui font bien 9h50 au centieme ,et non pas 9 h et 50 minutes ....

Valéa,je viens de lire ton post,je ne pourrais pas t'aider pour tes demarches admnistratives mais je tenais a te dire que je suis de tout coeur avec toi dans cette epreuve,toutes mes pensées vont vers toi et ta famille..........

je suis sur que de la haut ton petit ange veille sur toi et son papa.......
courage.........et toutes mes condoléances ..

coucou,
si tu refuses l'enfant lundi matin tu te mets en faute malheureusement.... tu ne peux pas refuser un enfant pour défaut de paiement du salaire,même si c'est tentant!!!!
comme te l'as expliquée 4i la seule procédure a suivre c'est un RAR plus un référé au prudhomme si rien ne bouge ,après a toi de voir.....

bon courage et dis toi que dans 2 semaines tout sera fini ...

bien sur,que ce soit année complète ou incompléte ! les IE et les IR  ne sont dus que pour les jours effectif de présence de l"enfant.

roooo et oui j'suis rentrée ,et serais bien restée ......mais bon mes loulous etaient content de me revoir et moi aussi !!!!!