Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis tout à fait d'accord, je le comprend comme ça aussi.

A trop vouloir gagner sur tous les tableaux la maman a fait des avenants chaque année en incluant ou retirant juillet selon ses besoins afin de ne pas payer la nounou "pour rien". Elle a joué, elle a risqué, elle a perdu!!!!

Et puis les années où la maman a eu ses congés en juillet et la nounou en août, les enfants ont été gardés par qui durant les cp de la nounou?????

Je dois avouer que je n'apprécie guère votre façion de parler de notre métier, à croire que nous ne faisons aucun sacrifice ..... Essayer de travailler plus 50h par semaine , de faire plaisir à tous vos PE sans reconnaissance de leur part (car biensûr c'est normal) et vous verrez si on n'appelle pas ça "se lever le matin et galérer pour gagner sa vie au mieux"........
Je crois qu'au final vous n'avez que très peu de respect pour votre nounou.

Et puis s'il s'avère que la date de fin de mensu est considérée comme une date de fin d'avenant, le contrat initial (puisque dates à chauqe avenant) sera à nouveau de rigueur soit une mensu sur la base d'une présence tous les jours car les enfants n'étaient pas scolarisés à l'époque.

De plus, sachez que moi perso, 36 jours de travail par an, je n'aurais pas accepté (sauf pour compléter un contrat enseignant), de plus je n'aurais pas non plus apprécié cette succession d'avenants sous pretexte de ne pas payer un euro de trop!!!!

Perso, j'ai une 5 places, 2 enfants , 2 agréments et rien à portée de main........
Si je voulais une extension d'agrément il me faudrait une 7 places, ce que je refuse car cela a un coût et malheureusement j'ai déjà du mal à occuper mes 2 places d'agrément alors pourquoi demander une extension???

Si tu as tout à portée, pas besoin de changer de voiture, suffit juste de prévenir la puer que tu ne l'utilises pas.

Merci, me voilà rassurée alors, je n'ai pas déclaré trop d'argent!!

Pour moi en 9 ans de métier, mon pire salaire 1 contrat enseignant environ 320 euros
Mon meilleur salaire 1300 euros tout compris pour 4 contrats (1 péri, un mi temps, un temps plein et un 3jours/semaine) mais ça n'a duré que 4 mois car mon temps plein du moment était jsutement un remplacement de congés mater...

Globalement mon salaire en moyenne est aux alentours de 850 euros, depuis que j'ai changé de département je ne suis agréée que pour 2 (1 seule place en arrivant alors que j'en avais 3 auparavant car puer plus stricte alors que maison plus grande!!!).
Mais je refuse de demander une troisième place car j'aime les conditions d'accueil que je propose comme ça et tant pis si je ne gagne pas plus.

Pareil que pour le Musso!!! et j'ai lu mon premier Lévy dimanche (Vous revoir) et j'ai adoré!!!

Mais ce qui est inquiétant dans tout cela c'est qu'il existe des parents qui confient leurs enfants à ce genre d'ass mat (si on peut les appeler aisni..). Y'a t-il un pénurie de mode de garde par chez toi pour que les parents soient prêts à tout accepter????

Garde ton enfant avec toi, il sera bien mieux!!

Alors ok admettons que ne pas répondre ne mets pas en danger la vie d'autrui puisque les soins sont prodigués....Mais autre cas de figure, vous êtes en activité partielle et avez un complément chomage avec suivi du pôle emploi:

Comme j'en ai eu la chance, un suivi téléphonique a été mis en place par la personne qui suit mon dossier afin que je n'ai pas à me déplacer à mon pôle emploi avec le loulou que j'ai toujours en garde (sortie qui ne serait pas sympa pour lui ). Les appels sont masqués donc pas moyen de le reconnaître.
Alors si je ne réponds pas, on finira par me convoquer voire me radier juste parce que je n'aurais pas pris les 2 minutes necessaires....
Et si un parent nous appelle un matin nous alertant que le petit ne vient pas parce qu'il est malade? le répondeur c'est bien, mais le parent aime bien s'assurer que nous avons eu le message. mais si je ne peux pas lui répondre et ,soyons logique, ni le rappeler, c'est le chat qui se mange la queue....

De plus, j'estime que si l'école m'appelle pour un de mes enfants qui serait malade, je fais quoi?????je le laisse mal à l'école juste parce que je ne peux pas répondre???? Allons bon, faut pas abuser!!! C'est pas comme si nous passions notre temps au tel.

Si cela passait, ce serait plus qu'abusif!!!

L'expression dit "les bons comptes font les bons amis"!! Voilà pourquoi il faut absolument déduire ta semaine sans solde et te faire payer toutes tes heures non prévues au contrat. Comme ça au final, personne ne doit rien à personne et pas de litiges.
Là en l'occurence, ton Pe profite de ta semaine sans solde pour te tenir à sa disposition et te la faire "rattraper" quand bon lui semble. Non il te la déduit et tout est clair pour tous!!