Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
d'abord, super félicitations
concernant ta question, ça doit se faire mais es ce super gérable 4 bébés dont 2 nouveaux nés + 2 péri, à toi de voir selon ton expérience ...

coucou,
la maman à postdaté son chèque ... pas antidaté, mais c'est un détail, je chipotte !!! le chèque est valable dès qu'il est rédigé et passerai sans problème s'il était déposé pour 2 raisons : c'est un scanner qui passe les chèque dans la plupart des banques et comme le chèque est rédigé de la main du titulaire du compte il est valable
il ne peut pas y avoir opposition du titulaire pour le motif d'encaissement à une mauvaise date, seul motif, perte, vol ou fraude et c'est avec un dépot de plaine
Néanmoins, comme vous étiez ok, il vaut mieux attendre fin juillet pour votre bonne entente
Enfin si Mme l'employeur décéde, le compte n'est bloqué en date du décés que si il est à son nom uniquement, si c'est un compte joint pas de blocage et chèque valable ... et quand on décéde les dettes sont payé donc si elle vous devez salaire ou partie de salaire vous le toucheriez ... enfin j'espère qu'il n'arrivera rien à cette pauvre dame.
Ps : je travaillé en Banque il ya 6 mois avant d'être assmat, alors je ramène un peu ma science (rire)

bonjour,
effectivement on entends dire qu'il manque des assmat et puis on trouve pas, les débuts sont difficiles, il faut te faire connaitre et avoir une réputation, il y a beaucoup de bouche à oreille, discute avec des anciennes nounous en disant que tu as de la place, elles pourront t'orienter des parents si elles sont complètes, mets des annonces, passe à la Mairie puis à la PMI pour vérifier que tu es bien sur les listes.
Les futures mamans cherchent souvent bien avant d'accoucher alors des fois c'est des réservations pour dans 6 mois, pour septembre ce sera peu être juste, mais tout est possible, des emménagements dans ta commune, des changements de nounous en cours de contrat, ou des péri
Patience ça va venir ...

bonjour,
s'il ya changement dans le temps d'acceuil, c'est un avenant, si elle refuse et c'est son droit, il faut la licencier et verser les indemnités dûes
fouinette, la rupture ne vient pas de votre ass mat, c'est vous qui changez les terme du contrat, l'accord c'était fait sur d'autres bases
4i, faut pas rêver, je connais pas beaucoup de parents qui veulent payer un temps plein comme avant pour un péri, j'en connait pas un seul d'ailleurs
je crois ici que votre assmat n'a rien contre votre enfant mais que la baisse de revenu entre un temps complet et un péri n'est pas envisageable pour elle
bon courage et bonne rentrée au loulou

c'est clair que si les prix sont tous les même il faudrait que ce soit bien plus haut que le mini actuel car sinon, ça va pas le faire pour celles qui ont 1 seul agréement, et j'imagine la chute de salaire pour celle qui ont un bon taux actuellement, tenez nous au courant

magdeu, c'est 2,82 euros ou 2,81 euros à partir de 9 h sur la feuille ?

bonjour,
moi aussi je trouve que 45 heures c'est correct

bonjour,
perso, je le fais très occasionnellement quand les parents récupérent tard, c'est arrivé 2 fois en 5 mois et je prends 0,50 euros et les parents fournissent les produits de toilette (savon, lait ...) et moi le linge : serviette, gant

bonsoir,
si l'ass mat est au minimum (smic) alors oui il faudra suivre, sinon pas obligatoire , pareil pour les IE

je pense que vous pouvez garder vos petits enfants mais s'il ya rémunération alors vous devenez employée et la il faut l'agréement, surtout pour bénéficier des aide et de la déduction fiscale