Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais il n'y a pas un décret qui fixe les IE à 3 euros pour moins de 9 h00 et au déla c'est 3,11 euros? Ma RAM m'avait expliquée cela. Je retrouve le papier et vous donne l'info.

La première étape est effectivement la conciliation. Le Bureau de conciliation entend les explications des 2 parties et s'efforce de les conciler, un procès verbal sera établi stipulant l'accord, si il y a accord. Expliquez votre situation, le fait que vous n'ayez pas eu vos papiers, les conséquences que cela a pu avoir pour vous. Soyez honnête, de bonne foie et restez courtoise vis à vis de votre pe. Mettez vos arguments sur papiers pour vous aider car la prise de parole n'est pas facile quand on n'est pas habitué. Prenez votre temps pour bien expliquer la situation. Voilà, cela va bien se passer. Les membres du bureau de conciliation sont là pour vous aider aussi à vous expliquer. Bon courage à vous!

Oui, je suis d'accord avec toi 1226 (et je ne le prend pas comme un jugement, je te rassure, c'est bien l'intérêt du forum, échanger sur nos visions, et parfois admettre que finalement la vision d'un tel est pas mal du tout!!). Par "feeling", j'entendais ce côté "je réfléchis pas, je le sens bien, je fonce"!! Des fois, on peut avoir une bonne impression et puis finalement c'est la cata et inversement. D'autant que je me méfie souvent de mes premières impressions (je ne suis pas très intuitive en fait!). C'est pourquoi, je pose beaucoup de questions et oui, alors je me dis : "ah, on se comprend!!". J'essaie de voir concrètement les points sur lesquels on s'accorde. Une am peut avoir une vision de la garde complètement différente de la mienne tout en étant une excellente am. Bref, c'est pas facile, la confiance se gagne, même si je serai bien incapable de donner mon petit homme à une personne en qui il n'y aurait pas un soupçon de confiance dès le début. Mon am actuelle, je l'ai rencontrée le lundi soir, et le mercredi à 13h00 elle avait mon enfant en urgence!!! (mon am venait de me pêter un cable, bref...). Mais nous avions bien parlé, échangé sur son métier, ses journées. Et aujourd'hui j'ai un enfant qui adore sa nouvelle am!!! Ouf!!!! Mais je reste quand même vigilante (chat échaudé craint l'eau froide, c'est cela?). Bref, il ne faut pas oublier l'essentiel : un contrat entre une am et un pe, au final c'est un enfant épanoui, qui gazouille toute la soirée tant il a des choses à raconter, une am qui prend un vrai plaisir avec les loulous gardés, qui est contente de les retrouver après le we, et des pe confiants, qui vont travailler l'esprit tranquille. Et je le dis, une telle relation est très agréable à vivre !!!! PS : je disais que le tarif c'est un peu en dernier, mais j'ai l'impression il est vrai, que par chez moi, le tarif des am est très raisonnable en comparaison à d'autres régions.

Bonjour,

En tant que pe, je suis assez révoltée par ce genre de comportement. Mais je me demande si cette histoire de "panne de réveil" n'est pas un prétexte pour un licenciement ... peu importe, au final, c'est vraiment pas chouette comme attitude. Vous avez des droits, faites les respecter même si la démarche n'est pas très amusante, plutôt stressante (je sais de quoi je parle!!). C'est important pour vous. Et puis avec un peu de philosophie, cette maman vous rend service : vous allez trouver une autre famille qui vous respectera dans tous les sens du terme!!! Ce que je vous souhaite de tout coeur!! Bon courage à vous!!!