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#121 Re : Le métier d’assistante maternelle » Agrément » 15-08-2014 12:04:45

bonjour, quand je remonte l'enfant a ete mis dans la poussette...

#122 Re : Le métier d’assistante maternelle » Agrément » 14-08-2014 09:55:26

Ben franchement je me dit qu'effectivement j'ai vraiment été tres C..! Bien sur je lit mon agrement, bien sur je le remet a chaque parent avec mon contrat...dessus il est bien noté 3 enfants a la journée suaf que j'ai TOUJOURS eu confiance en ce que me disait la PMI...donc pour moi meme si sur l'agrement aucun age de noté je me disait que puisque la PMI me dit que c'est dont 1 de 18 mois...ben ça doit etre comme ça MEME si cela n'est pas notifié sur mon agrement....
Quand je pense a TOUT ces enfant que j'ai refusé !!!...Moi aussi je pense que du coup ça fera parler...

#123 Le métier d’assistante maternelle » Agrément » 14-08-2014 09:17:46

louloumonange2
Réponses : 23

Bonjour a toutes....je risque d'etre un peu longue dans mon résumé....je m'en excuse...tout comme je m'excuse des fautes que vous rencontrerez.....

Alors voilà, je viens de faire une "découverte" concernant mon agrément et j'aimerais savoir ce que vous en pensez....

Je suis donc agréée depuis 10 ans, je suis en appartement au 1er étage, et jamais eu de souci avec la PMI.
Mon agrément est pour 3 enfants dont 1 de 18 mois ou qui marche.
Cela m'est arrivé 2 fois de demandé une dérogation pour quelques mois car le 3eme enfant qui se présentait avait entre 13 et 18 mois mais ne marchait pas...Dérogation toujours refusé. Je n'ai jamais insisté...
Pour Septembre je vais avoir en garde 2 bébé de 6 mois. J'ai également rencontré une maman pour sa petite fille qui aura 13 mois et qui ne marche pas.....je lui explique donc que cela ne sera pas possible mais elle me demande de me renseigner a la PMI, ont ne sais jamais.
J'appel donc ma responsable a la PMI et bien sur....elle me dit non. Elle me sort tout son discour habituel...le meme que les fois précédente...que mon agrément dit que le 3eme enfant doit avoir 18 mois ou doit marcher; que j'habite au 1er étage donc que ce n'est pas possible; que c'est trop de travail; que je n'est qu'une poussette double.....etc etc
Moi de mon coté j'argumente en lui disant:
- je suis au 1er mais quand je descend un enfant les autres sont sécurisé dans le parc
- que j'ai un skate qui s'accroche a ma poussette
- que j'ai eventuellement une echarpe pour porter un des bb
- que le parc est a 30 mètre de ma porte
- que je n'ai pas de sorti obligatoire du style sorti d'ecole
- et que bien sur cela ne durera pas bien longtemps...
Réponse toujours négative!

Et là, je commence a lui dire que je suis surprise que l'ont me refuse à chaque fois surtout quand je vois qu'une de mes collègues dans ma résidence ( collègue qui a le meme appart que moi au meme étage ) peu elle parfois en avoir jusqu'a 8 !!...( 1 ou 2 en poussette et 3 de chaque coté)...que meme si ce sont des enfants ( pour ce qui tiennent la poussette) qui marchent...cela me parrait quand meme beaucoup. Qu'elle a comme moi des escaliers a descendre et qu'en plus elle fait des trajet école avec ce petit monde !...Que l'orsqu'ont la voit cela fait mini colo..
( cela n'est pas surprenant en campagne ou petit village vu le peu d'ass mat...mais ici il y a sufisament d'ass mat pour voir cela rarement)
Là la puer me repond que non, que ce sont des enfant qui la suive !! Je me marre et lui dit qu'il la suive meme dans la residence et jusqu'a chez elle !! qu'il force meme la porte !!...ces petit bout de choux de 3 ans sont bien fort...

Je sais que certaine de vous vont dire que cela ne me regarde pas, qu'il ne faut pas etre comme cela...mais de quoi je me mele !!...je ne suis pas du tout comme cela je vous assure...depuis 10 ans je n'ai jamais rien dit sur tout ceci...mais là j'avoue que ça m'a un peu saouler...( et sachez que moi ont m'a fait bien pire...mais c'est un autre sujet)

Bref, du coup la puer sentant que je vais mettre les pied dans le plat et que cela ne doit pas trop l'arranger...que cette ass matt doit etre je pense bien protèger...Du coup, bizarrement la puer m'incite a regarder mon agrement...plutot a bien lire mon agrement...je le prend et elle me demande ce qu'il y a noté dessus..
moi: ben 3 enfants a la journée
elle: et quoi d'autre ??
moi: ben rien juste 3 enfants !
elle: et dans la case age ??
moi non rien...juste des croix
elle: tiens ?? il n'y a aucune precision pour l'age...
moi: ben non ça a toujours ete noté juste 3 enfants a la journée...
elle: donc légalement vous avez le droit....a 3 enfants sans aucune restriction !! nous ont peu juste vous conseillé pour le 3eme...et vous dire de le prendre plus agé !!
moi : ben je suis surprise qu'ont ne me l'ai jamais dit depuis toute ces années !!
J'étais stupéfaite !! effectivement quand ont lit l'agrément...c'est claire !! 3 enfants a la journée...mais moi elle ma toujours dit dont 1 de 18 mois...je me suis donc toujours fier a ce que ma responsable me disait....
Ca fait donc des années que je rempli tres rarement mon 3eme agrément....car pas toujours facile de trouver un enfant qui marche ou alors j'attend qu'un des 2 que j'ai marche...pour prendre un 3 eme !!

Je vous avoue que je ne sais pas trop quoi penser de tout cela...je suis a la fois en colère, et tres deçu...j'ai l'impression d'avoir ete berné pendant des années...qu'ont c'est bien moqué de moi et qu'ont ma sciamment empeché de travaillé...Je sais, j'ai senti qu'elle connaissait cette subtilité de mon contrat...q'elle savait qu'elle me bloquait...permettant a d'autre de travaillé d'avantage...!!

J'ai donc decider d'accepter cette petite fille de 13 mois...et par la suite je m'équiperais d'une poussette triple!!....

Que pensez vous de tout cela ??
Et surtout comment sont rediger vos agrément quand vous avez une restriction ?? est ce noté dessus ?? merci a vous

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout...amicalement

#124 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement pendant periode d'essais » 03-06-2014 17:31:35

louloumonange2
Réponses : 1

Bonjour a toutes...

je pensais demissionner mais finalement les parents veulent mettre fin au contrat....

je resume:

- debut du contrat le 12 mai nous sommes donc encore en periode d'essai...
- contrat sur 43 semaines, 43 heures par semaines, 4 euro de l'heure et IE 3 euros...

- fin mai : paiement du salaire ( du 12 au 31 ) + ie + cp( calculer du 12 au 31 mai)  salaire qu'il ne m'ont d'ailleurs toujours pas versé !!

donc là je viens d'avoir un message sur mon tel....

1) dois- je le prendre en compte ou dois-je attendre ABSOLUMENT un courrier ??....( le message me dit qu'il voulais venir ce soir ...sauf que je ne suis pas chez moi et que j'ai aussi besoin de pouvoir preparer les papier)

2) si je prend en compte tout de suite l'appel, je fais le calcul de ce qu'il me doivent jusqu'a aujourd'hui ou jusqu'a ce qu'il vienne ( demain par exemple )....

3)que dois-je faire comme calcul ?? salaire d'hier + aujourd'hui

et calcul des cp ?? mais les cp vu qu'il n'y a que 2 jours il n'y en a pas c'est ça ??

et aussi je n'ai pas eu les enfants hier et aujourd'hui ( de leur plein grès) mais je dois leur compter quand meme ??...

merci beaucoup de votre aide car je pense qu'il vont surement vouloir venir demain....

#126 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » periode d'essai » 28-05-2014 16:07:40

le delai de prevenance est un preavis obligatoire a faire ??

je m'explique, l'enfant va etre absent plusieurs jours...si j'envoi la lettre a ce moment là, du coup comment sa se passe pour ce preavis de 48 h ?? il faudra que je le face a leur retour ?? ...mais a leur retour la fin de la periode d'essai sera passé....

je fais comment ??

#127 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » periode d'essai » 28-05-2014 15:41:27

merci de ta reponse...donc il n'y a pas de souci pour le chomage ??

dois je noté la raison sur le courrier ?? envoi simple ou en recommandé ??

comment je calcul le delai de prevenance ?? contrat debuté le 12 mai periode d'essai de 1 mois donc jusqu'au 12 juin...

merci

#128 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » periode d'essai » 28-05-2014 14:29:41

louloumonange2
Réponses : 6

Bonjour, pouvez vous me dire:

si ont demissionne pendant la periode d'essai, a t'on le droit aux assedic apres ou est ce que comme une demission normal ont y a pas le droit ??

si on veut demissionner pendant la periode d'essai, doit t'on le dire aussi par lettre recommandé ?? quel est le delai de prevenance...

merci a vous

#129 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 19-05-2014 10:04:54

landocean a écrit :
louloumonange2 a écrit :

donc ce que je fais est bon ?? c'est juste les "termes " utilisé qui change....

je deduit bien 9 semaine de ma mensu...et du coup les 5 semaine de cp ( ou moins celon ce que j'ai acqui) je me les fait payé...

Bonjour,
C'est ça.
Il faut absolument que tu donnes les dates de tes 5 semaines de congés payés à ton employeur. C'est important pour la fin de contrat pour le préavis par exemple. smile

Ben en fait sur mon contrat, concernant les 9 semaines il y a noté: 1 semaine a chaque vacance scolaire ( paque, hiver, toussaint ) 4 semaine en été et 1 OU 2 semaine a noel

Ensuite bien en avance, je precise les dates exactes...

#130 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 16-05-2014 13:57:31

donc ce que je fais est bon ?? c'est juste les "termes " utilisé qui change....

je deduit bien 9 semaine de ma mensu...et du coup les 5 semaine de cp ( ou moins celon ce que j'ai acqui) je me les fait payé...

#131 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 16-05-2014 10:10:35

parme a écrit :
louloumonange2 a écrit :

merci parme...

donc c'est bon ce que je fais ?? j'ai besoin de mes 9 semaines...donc je suis en années INCOMPLETE...comme j'acquiere des cp ( calcul vu dans un autre poste) je ne les prend pas (vu que je suis deja absente 9 semaines) mais me les fait payé  EN JUIN dans tes 9 semaines tu as obligatoirement 5 de payés et d'acquis en temps,les autres seront du sans solde

du coup sur ma fiche de paie, je n'ai RIEN  a noté sur la ligne cp acqui, rien sur la ligne cp pris et rien sur la ligne cp restant c'est cela ?? tu as automatiquement des cp puisque tu es obliger de prendre 5 semaines de cp tu compte combien de jours tu as d'acquis depuis ta signature du contrat jusqu'a mai et 2.5j par tranche de 4 semaines travaillés.

quand les parent me paie mes cp en juin, il declare le nombre de jour et le total a la paje et moi sur le bulletin de salaire je note juste la somme et je note sur la ligne cp acqui le nombre de jours que cela fait ..??

oui


alors là je m'excuse mais je comprend plus....tu dit que dans mes 9 semaine 5 sont payé et acquis...mais pourtant ces 9 semaine sont bien oté de la mensu donc elle sont bien NON payé....
apres ok je fais le calcul des jours que j'ai acqui ...qui là me sont PAYE en juin...mais du coup NON pris...

Comment puis-je considéré que je prend des congé payé alors que je sais qu'ils ont ete oté de ma mensue..donc pas payé...
Pour moi ce sont des congé a mon compte...ET je me fais payé mes cp acqui..

je m'enfonce, je m'enfonce....lol

#133 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 23:17:12

je ne sais pas comment ont calcul pour la case J; jour prevu a votre mensualisation ...

je dois noté 5 ( 5 jours par semaine) ou 20 ( 5 jours fois 4 semaines dans le mois )...je ne comprend pas trop..

#134 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 23:15:08

merci parme...

donc c'est bon ce que je fais ?? j'ai besoin de mes 9 semaines...donc je suis en années INCOMPLETE...comme j'acquiere des cp ( calcul vu dans un autre poste) je ne les prend pas (vu que je suis deja absente 9 semaines) mais me les fait payé  EN JUIN

du coup sur ma fiche de paie, je n'ai RIEN  a noté sur la ligne cp acqui, rien sur la ligne cp pris et rien sur la ligne cp restant c'est cela ??

quand les parent me paie mes cp en juin, il declare le nombre de jour et le total a la paje et moi sur le bulletin de salaire je note juste la somme et je note sur la ligne cp acqui le nombre de jours que cela fait ..??

#135 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 12:46:56

alors en fais si j'ai 9 semaine c'est parceque c'est moi qui decide ce contrat...je pause 1 semaine a chaque vacance scolaire pour mon fils..et 4 en ete...

#136 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 12:18:10

et merci de ton aide et de ta patience...car ce n'est pas evident de toujours repeter les meme choses..

#137 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 12:17:11

parme a écrit :
louloumonange2 a écrit :

Et c'est quoi exactement la difference entre cette fiche de salaire et la paje ?? merci ....

coucou si tu te promenais dans le forum,et même sur le post épinglé sur les fiches de paies tu verrais le pourquoi du comment de cette fiche de paie en plus de celle de paje emploi.
le bulletin de paje emploi n'est pas encore assez détaillé et peux poser problm dans certain cas.et la convention précise bien que l'employeur doit établir un bulletin de paie.
A+ smile


ben j'ai regarder et lu...mais en fait j'arrive pas a voir la grosse difference....

#138 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 12:16:13

parme a écrit :
louloumonange2 a écrit :

encore une chose....
cp acquis je note 2,5 ?? et tout les mois je rajoute ?? comment ça se passe ?? 2.5j sont a indiquer chaque mois dans la mesure ou tu as chois les 10% mensuel(chaque fin de mois)ou les 1/12ième).
dans les autres cas tu devras noter le nbr de jours de cp au moment ou il te seront payés

et cp pris ?? vu que j'en prend pas mais qu'il sont payé ?? comment ça tu ne prends de cp? tu es dans l'obligation de prendre 5semaines comme tout salariés.et payés lorsqu'ils sont acquis.soit en parant de la date de signature de ton contrat jusqu’a Mai.et ensuite de juin a mai de l'année suivante

merci

pour les cp acquis ok j'ai compris...donc dans mon cas années incomplete donc ils sont payé donc je devrais marqué le nombre en juin quand il me seront payé..

pour les cp pris...ben ce que je prend ce sont les 9 semaines oté de la mensu...donc c pas des cp puisque c'est pas payé....

je me perd...

#139 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 10:08:35

Et c'est quoi exactement la difference entre cette fiche de salaire et la paje ?? merci ....

#140 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » message déplacé de louloumonange2 » 15-05-2014 10:07:39

encore une chose....
cp acquis je note 2,5 ?? et tout les mois je rajoute ?? comment ça se passe ??
et cp pris ?? vu que j'en prend pas mais qu'il sont payé ??

merci

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