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#121 Re : Coin rire » attention au shampoing.... » 01-04-2011 13:18:51
excellente celle-là !! je n'y aurai pas pensé !!!!
#122 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complète, 10% cp+mensu, où est l'erreur? » 01-04-2011 02:14:31
Merci ziva
je n'osais pas aller jusqu'à dire que les congés étaient payés 2 fois de cette façon mais c'était bien ce qui me semblait. J'attendais l'avis d'un pro.
Dès que je reçois son contrat, je régularise tout ça.
Une autre question, l'am peut-elle refuser ?
Auquel cas il ne restera plus à l'employeur que le licenciement comme solution.
Légalement, l'employeur ayant signé, si l'am ne veut rien changer que peut-il faire hormis licencier?Merci de ton aide
Bonsoir,
Elle ne peut pas refuser car elle ne doit absolument pas prétendre à 10% de cp en année complète. C'est la loi, elle n'a pas le droit de refuser !!!
#123 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Pas de mensualisation! Pas d'avenant! Pas correct! » 01-04-2011 02:09:23
nounouilleaufromage a écrit :chris84 a écrit :bonsoir
vous avez bossé plus de 12h par jour entre le 23 et le 31 aout l'année dernière??? bah oui 110h /9 jours
sans repos hebdomadaire???ah ben non, j'ai eu la petite et son grand frère.
La petite a un 110/mois, le grand a l'époque un 20h...
donc ca faisait 55h chacun sur 7 jours ouvrés.
C'est pas correct quand même! les 3 semaines de CP ne comptent pas pour du beurre! En mensualisation, j'aurais du travaillé 30h environ pour la petite et 5h pour le grand si mes calculs sont bons... Et puis c'est la façon de faire, l'air de rien...Bon allez, t'es "eu" 4i !!!
Y'a que toi pour rester zen dans une telle situation !
Encore 1h10 et tu peux avouer ...
Bonsoir,
ce serait quand même trop fort. Si c'est vraiment 4i ....., quelle blagueuse !!!!
#124 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur les congés payés » 01-04-2011 02:03:19
Bonsoir,
Tout ce que je peux vous dire, c'est qu'en année complète, le salaire est maintenu au moment de la prise des cp.
Votre ass mat n'a quand même pas travaillé 12 mois sur 12. Donc si par exemple, vous avez posé 4 semaines au mois d'aout et 1 semaine au mois avril et que vous avez maintenu son salaire alors les congés sont pris.
Pour le reste, attendez les réponses des collègues.
#125 Re : Pause café » poubelles » 23-03-2011 20:17:20
nous on etait à 150 âr semestre et avec ce systeme on en est à 90 par semestre ( 80 l )
(à peu près)
et les 6 premiers mois j'avais 3 enfants à la journées avec couches
donc pas d'augmentation, mais on tasse mieux
(je me suis même retrouvée debout dessus une fois)
trop marrant 4i , faudra s'aider entre voisin pour tasser nos poubelles hihi !!!
#126 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rémunération cp » 23-03-2011 17:24:10
bonjour,
je connais méthode calcul nombre jours de cp, mais que est le calcul pour la rémunération en année incomplète? (de septembre à mai)??
merci par avance.
Bonjour,
c'est le même, il faut juste prendre en compte le nombre de semaines travaillées de septembre à mai.
nb de semaines travaillées/4 X2.5 = jours ouvrables
jours ouvrables/6 x nb de jours par semaine = jours ouvrés
jours ouvrés X heures par jours x tarif = montant cp
si tu passes la periode de reference du 31 mai, rajoute les 2 jrs par enfant de -15 ans au 30 avril.
#127 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déménagement » 23-03-2011 17:16:13
bonjour
mon mari est muté dans une autres ville du coup nous demenageons au mois de juillet
comment ça ce passe pour les assedic je vais devoir démissionner y aurais je le droit ?
et quelle poucentage par rapport a mon salaire brutnous aurions pue demenager plus tot mais les enfants que je garde vont a l'ecole en septembre donc pour ne pas penaliser les parents je leur ai dit que j'assurai mon travail jusqu'au 29 juillet
mes comment ça ce passe pour la prime de licenciement ( contrat de plus d'un an )
parce que meme si je ne demenager pas de toute facon les contrat s'arreter puisque rentre scolaire
je ne suis pas contre de demissionner et de ne pas toucher l'indemnité de licenciement
mes en demissionnant aurez je le droit au chomage
en temps qu'assmatt avons nous le droit a des jours pour demenagement ? et combien ? sont il renuméré ?
merci d'avance pour vos reponses
Bonjour,
Je suis dans le même cas que toi et effectivement pour mutation professionnelle du conjoint, tu auras droit aux assedics.
En revanche, c'est à toi de démissionner même si les enfants sont scolarisés en septembre.
Jamais entendu parlé de jours pour démenagement .
#128 Re : Pause café » poubelles » 23-03-2011 16:00:13
Bonjour,
Je suis clouée !!!! Je rentre en metropole dans 3 mois (sud ouest) et je n'ai jamais entendu parler de poubelles avec puces electroniques.
Comme dirait ma fille "c'est quoi ce bin's".
Et bien si c'est mis en place chez nous, je suis dans la mouise avec une famille de 6+ 2 enfants en garde + 1 mois d'été ou on tourne à 15 dans la maison.
C'est décidé, les pe repartiront avec les dechets de leurs enfants et les invités n'auront cas venir avec une remorque pour repartir avec leur poubelle !!! Je plaisante bien-sûr !!!!
Je trouve le système trés bien même si la facture risque d'être salée ... il n'y a que comme ça que le tri selectif prendra vraiment un sens dans la tête des gens !!!
#129 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement » 23-03-2011 01:51:32
Bonsoir,
Moins d'un an de contrat, c'est 15 jours de préavis donc à la date de réception ou de remise en main propre de la lettre de licenciement, tu comptes 15 jours. Elle ne peut pas mettre un mois sous pretexte que ça l'arrange sinon elle aurait du te présenter la lettre beaucoup plus tard (regarde l'article 18 de la ccn).
Ensuite si tu démissionnes, à ma connaissance tu n'auras pas droit aux assedics.
Du coup, pour la petite, elle conserve le contrat tel qu'il est ?
#130 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Gros clash avec les parents » 22-03-2011 22:51:07
Bonsoir,
En venant chercher leur enfant, les parents et moi même avons eu un gros clash, qui trainait je pense car j'en avait gros sur le coeur, amis je gardais cela pour moi et le bien du petit.
Je voulais savoir, ce que je devais faire dés demain auprès de la PMI ou autres.
Pensez vous que les parents vont me ramener l'enfant ou pas, et pour les 15 jours de préavis car je gardais l'enfant depuis octobre 2010 ?
Je vais envoyer dès demain ma lettre de démission par recommandé.
J'aimerai des conseils car là je suis complétement perdue.
Je suis en contrat enseignant.Merci d'avance pour votre aide.
Bonsoir,
Si tu envoies ta démission dès demain, tu n'as pas grand chose à faire. Note dans ton courrier que le préavis débute à la première présentation par le facteur et que conformement à la loi, il durera 15 jours. Tu leurs précises que tu te tiens à leur disposition pour accueillir leur enfant jusqu'à la fin de ton préavis.
En RAR bien sur ...
Aprés, tu n'as pas forcement besoin de prévenir la PMI sauf si le litige peu porter atteinte à tes agrements ou si tu penses que l'enfant est en danger.
Si il ne te ramene pas le petit pendant ta periode de préavis, ils devront te payer quand même.
#131 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » démission qui tourne mal » 22-03-2011 21:02:38
Comme les filles, c'est n'importe quoi.
Mais il y a écrit combien de jours d'éviction sur le certificat medical ?
Si il y a écrit 10 jours sur le certificat, c'est du 15 février au 24 février aprés le document n'est plus valable.
Alors même si elle veut compter que les jours de présence, il n'en reste pas moins qu'aprés le 24, elle n'aura certes pas utilisé ses 10 jours enfants malades mais elle n'a plus de justification pour l'absence de son enfant !!!!
#132 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » y'a t-il des contrats que vous refusez? » 22-03-2011 17:43:20
Mais... tu fais ce boulot pour gagner ta vie, ou bien ?
Bien entendu que tu peux leur dire que les heures sont insuffisantes et que tu ne prendras pas le contrat. Parce que même en augmentant ton taux horaire, ce n'est pas avec 15 heures que tu vas avoir un salaire mirobolant...
Perso, le nombre d'heures, c'est au téléphone que je les demande, ainsi que les heures d'arrivée et de départ. Je ne reçois pas les gens sans savoir au moins ça...
Comme Occitane, ma première question au telephone est toujours : de quoi avez-vous besoin ou quels sont vos besoins ?
#133 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » y'a t-il des contrats que vous refusez? » 22-03-2011 17:40:46
bonjour
je suis actuellement nounou d'un petit que j'ai 15 heures hebdo.
Ayant eu il y a peu de temps un entretien, les parents m'ont choisi, donc ce soir j'ai un deuxieme entretien avec des parents afin de faire un engagement reciproque pour l'accueil de leur petite en péri et de leur bébé.
Par contre, le hic, c'est qu'étant tres stressée, lors du premier entretien j'ai complétement oublié de demander le nombre d'heures hebdo ainsi que les jours et horaires ou ils auraient besoin de moi.....quelle cruche je fais ! Ce qui m'embete le plus c'est que si c'est encore un petit que je ne garderais que 15h le salaire ne sera vraiment pas élevé !!!!
alors avez vous déjà refusé des contrats parce qu'il y avait trop peu d'heures ???
Ou fixez vous vos tarifs en fonction du nombre de semaines d'accueil ??
Je pense que maintenant je ne peux plus reculer, si le nombre d'heures ne me convient pas, je ne me vois pas leur dire "euh ben excusez moi je savais pas que c'était pour si peu d'heures...."
Bonjour,
oui, j'ai déjà refusé des contrats qui me prenait une place d'agrement quand il s'agissait de moins de 25h par semaine mais je suis dans un département qui permet cette pratique (beaucoup de demandes) et je n'hésiterai pas à augmenter mon tarif horaire surtout si le contrat est tout petit et qu'il me prend une place d'agrement.
C'est à toi seule d'en décider .... mais je te conseille de telephoner pour connaitre le nombre d'heures hebdomadaires.
Bon courage
#134 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse de la maman de la petite que je garde » 22-03-2011 16:53:17
on m'à dit que non du moment que tu ne pretend pas a toucher des allocations assedics
voilà c'est ça, il me semble bien que c'était par rapport aux assedics.
merci Jeluma et j'espère que zabou aura eu la repoonse à ses questions.
#135 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse de la maman de la petite que je garde » 22-03-2011 16:31:28
bonjour
c'est a la maman de voir
si elle decide de garder sa fille durant son congé mat il faut qu'elle te licencie .. ou alors elle te propose un avenant pour diminuer tes heures de garde durant cette periode ..
en septembre elle devra te reembaucher et faire 1 contrat pour chaque enfant en garde
Bonjour Jeluma,
il n'y a pas un délai à respecter entre le licenciement et la réembauche pour un même enfant ?
#136 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quand on a des enfants de moins de 15 ans » 22-03-2011 16:26:49
bonne question ... pour un homme
serait ce de la discrimination ?
bonne question à laquelle je n'ai ps la reponse ...
mon instinct me dit que non
je cherche
J'espère que Lulu54 nous denicher la réponse !!!! C'est une excellente question car effectivement c'est bien écrit " les femmes " !!!!! J'espère bien comme toi lulu54 que ça n'est pas discriminatoire !!!!
#137 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse de la maman de la petite que je garde » 22-03-2011 16:23:26
bonjour,
je garde une petite emma depuis sa naissance, la maman est enceinte et son conges de maternité commence en mai. je n'aurai pas emma pdt cette période mais en septembre, je garderais emma et son petit frere. comment dois je faire? faut il rompre le contrat actuel avec emma ou les parents continuent a me payer mon minimum? merci de vos réponses
zabou70
Bonjour,
Elle ne peut pas te licencier pour le contrat de la grande et te reprendre aprés pour ce même contrat. Il me semble qu'il y a un délai de 6 mois environ (mais je ne suis pas absolument sûr).
Il vaut mieux qu'elle te garde sur ton minimum et elle fait un avenant (si il y a changement horaire) aprés le congès maternité pour Emma et un nouveau contrat pour le bébé.
#138 Re : Le métier d’assistante maternelle » piscine et agrément » 22-03-2011 16:14:51
sayez elle est passée, elle donne un avis favorable à ma demande, elle note quand mm piscine en contruction mais que j'ai protégé avec se filet, et elle repassera pour vérifier une fois les travaux terminé
il y a aussi l'échelle (pourtant il n'y a que 3 marches) au lit de ma fille qu'il faut que je protègemaintenant le 5 je passe en commission, si il y a un avis favorable la plus part du temps c'est bon non?
merci
Bonjour mina33450,
Je suis d'un tempérament optimiste et je me dis que si celle qui a vu donne un avis favorable pourquoi les autres ne suivraient pas ?
A bientôt pour de bonnes nouvelles !!!
#139 Re : Le métier d’assistante maternelle » devenir assistante maternelle » 22-03-2011 16:11:29
Bonjour,
J'ai le desir depuis longtemps de devenir nourrice et je souhaiterai les demarches a suivre pour le devenir.
Actuellement j'ai un travail mais je souhaiterai arreter pour devenir assistante maternelle.
Merci de vos reponse.Cordialement
patou
Bonjour Patou,
Avant de te lancer dans les demarches, il faut d'abord que tu étudies l'offre et la demande dans ton secteur. Il ne faudrait pas que tu lâches ton boulot actuel et qu'aprés tu ne trouves pas de contrat parce que trop d'ass mat et pas assez de demandes.
Ensuite, il faut que tu retires un dossier de demandes d'agrements. je crois que tu peux l'imprimer sur le net et c'est probablement sur le site du conseil general mais attend confirmation des collègues.
J'ai fait la demande dans les dom et par chez nous la reunion d'information est obligatoire pour pouvoir avoir un dossier.
Bon courage
#140 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Facturer des heures supplémentaires » 22-03-2011 00:05:35
J'ai effectué une semaine de garde à 49 heures 25 minutes (49.42 en centième) sur une base de 30 heures donc j'ai 19 heures 25 minutes en complémentaires et du coup 3 heures 25 minutes en supplémentaires.
Comment je facture aux parents ?
bonsoir,
et bien, 19,41xtarif normal + 3,41xtarif majoré = X en plus du salaire mensuel
bonne soirée
