Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Comme stipulé dans le contrat du Conseil Général :
Si l'accueil, prévu au contrat, s'effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d'essai aura une durée maximum de 2 mois.
Nous avons convenu que la période d'essai était de 2 mois.
Merci Méline pour ces précisions.

4€ net de l'heure et ben dis donc pour une novice, tu démarre fort, les parents doivent sacrément bien gagner leur vie pour payer ce tarif, surtout pour un contrat de 11h/jour pendant 5 jours !! Moi je garde une petite de 7 mois je prends 4€ d'indemnité repas et entretien/jour et 6€ pour celle de 18 mois, mais je ne suis pas à 4€ de l'heure...
Bon courage

merci les filles pour vos réponses et félicitations à toutes les futures mariées, je constate que le mariage ne se démode pas...

Merci 4i pour ces précisions..
C'est un beau métier, dommage qu'on soit souvent en conflit avec les parents. A la signature du contrat, tout est beau, et puis on s'aperçoit que faire appliquer la Convention n'est pas une mince affaire!
4i, que ferais-tu pour la journée du 18 mai que je dois prendre impérativement, quel recours ?
Merci

Une nounou et maman de 3 enfants qui compte sur tes précieux conseils !

Merci les filles pour votre soutien..
Pour répondre à 4i, mes CP sont en août, je ne fais pas un grand mariage (car remariage) et oui ca arrive ! mais je pense avoir quand même droit à ces 4 jours(puisque rien n'est stipulé à ce sujet.
Alors comment j'amorce la chose ? Je les informe de la date et ils se débrouillent ?
Quand à la 1ère partie de ma question: je dois me rendre dans le Nord de la France pour signature de papiers familiaux et ca tombe le 18 mai. Comme les parents des 2 petites que je garde (2 contrats) ont des RTT, j'avais demandé à la 1ère maman si il était possible qu'elle place son RTT avec un férié, ce qu'elle a fait sans problème et sans aucune hésitation, la 2ème me dit qu'elle ne peut absolument pas changer le sien, ni son mari..je trouve qu'elle n'est pas très arrangeante à ce niveau, mais bon c'est son droit. J'ai d'autres problèmes avec cette 2ème maman que je compte régler dès lundi.(j'ai signé une promesse d'embauche, mais elle n'a jamais le temps de remplir le contrat..donc je travaille sans contrat depuis le début du mois!), si lundi je n'ai pas de contrat et bien tant pis, je romps avec elle(dommage pour la petite car elle est adorable).Elle m'a dit que c'était un contrat pour 3 mois, mais je lui ai répondu que 15 jours ou 3 mois, il me fallait un contrat..Je commence à avoir peur de ne pas être payée...Je vous tiens au courant

Je suis d'accord avec nanoucathy 900€ c'est pas énorme, moi j'ai 2 contrats à 51h50 par semaine, je les dépasse déjà et je n'ai pas compté les indemnités repas et entretien..

Concernant la prise des congés, j'informe mes futurs employeurs éventuels lors de l'entretien téléphonique avant rencontre des dates de mes congés, comme ça pas de surprise, et si ça ne convient pas, on ne va pas plus loin. Ensuite, je les note sur le contrat (4 semaines en août - 1 semaine en hiver).
Je fais mes contrats sur année incomplète puisque dans mon cas, la garde s'effectue sur moins de 47 semaines, j'enlève les CP et les RTT des parents. En ce qui concerne les ponts, pas de problème, ils posent leur RTT ce jour là, ou quand j'ai besoin d'une journée je leur demande et ca ne pose aucun problème, on discute du choix des RTT en début de mois. Tout le monde est content.
Cette année il reste à la maman des CP à prendre en juin et en septembre
(2 semaines au total) qui me seront payées car comptées dans la mensualisation.