Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

courage, moi j'ai eu le malheur de leur demander de prévenir quand ils avaient du retard car j'en avais marre d'attendre, résultat ils l'ont mal pris et m'ont licencié pour faute.
j'espère que tu arriveras à leur parler et qu'ils comprendront.
(je ne sais pas si c'est une bonne idée de partir faire autre chose car s'ils se retrouvent devant ta porte fermé ils risquent de dire que c'est un abandon de poste si ils sont procédurier enfin c'est mon avis perso pour t'éviter des ennuis inutiles.)

non pas de congés pour noel juste 1 semaine du 16 au 22 janvier en commum à tout mes employeur

LMMJVS + LMM = 48h+34h= 82 *3.50 = 287€ net

pour le calcul des cp c'est bon ? et j’enlève l'article qui apparemment est faut car ne concerne pas les ass mat : "La présente vaut réclamation au sens de l’article L.124-11 du code du travail."

oui c'est super j'ai fait un mix des lettre de daljaa et de mamamama
je cherche un peu les article du code du travail et de la CCN pour les faute et le licenciement, si quelqun a je suis preneuse.

ca donne ca :

Objet : Contestation du licenciement pour faute.

Monsieur,
J'ai bien pris note de votre volonté, malgré mes tentatives de conciliations pour le bien de votre enfant, de mettre fin au contrat de travail qui nous lie, par votre lettre reçue le 17 décembre 2011.
Cependant, je conteste formellement le licenciement pour faute qu’elle notifie car :

- votre courrier ne décrit aucun fait précis à l'appui de ce licenciement pour faute.
- vous parlez de faute grave dans l'objet de votre courrier, puis dans le texte, vous parlez de faute lourde.

Outre le fait que je n'ai commis aucune faute, grave ou lourde, l’absence de fait caractérisant une faute dans la lettre ou un motif imprécis rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Je vous prie donc de requalifier ce licenciement en licenciement par retrait de l'enfant et de me verser les sommes dues, soit :

- 238 € (2.5j*6=15j - 6 pris par anticipation avec votre accord en novembre 2011 + 2j pour enfant de - de 15 ans au domicile = 11j  soit LMMJVS + LMMJV soit 34h+34h=68h*3.50€net= 238€net)  c'est bien en net les cp ?????? sachant que je ne compte pas non plus leur grande semaine dedans car 1 par mois je suis trop gentil :s

Je me tiens par ailleurs prête à exécuter mon préavis qui est de 15 jours à partir du jour où le licenciement par retrait de l'enfant me sera notifié, et vous rappelle que si vous ne souhaitez pas me confier l'enfant A......  pendant ce préavis, vous devez néanmoins me verser le salaire correspondant.

A l'issu de ce préavis auquel vous êtes tenu par la loi, soit le 31 décembre 2011,  je vous prie de me faire parvenir mon solde de tout compte, mon solde de préavis ainsi qu’une attestation ASSEDIC, un certificat de travail, mon solde de congés payés et un bulletin de salaire pour le mois de décembre 2011. Ces documents doivent être donnés, comme le prévoit la loi, sur mon lieu de travail, à savoir mon domicile au : ........... à ............ , c'est également sur ce même lieu de travail que vous pourrez récupérer les affaires de votre enfant.

Si à la date du jeudi 5 janvier 2012 vous ne m'avez pas fournis les papiers mentionnés ci dessus et respecté le préavis légal, je me verrai contrainte d'engager une procédure en référé auprès des Prud'hommes afin de faire requalifier ce licenciement et d'exiger les sommes afférentes ainsi que des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

La présente vaut réclamation au sens de l’article L.124-11 du code du travail.

Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’assurance de ma sincère considération.

et je signe

ca va ?

ok je vais suivre les conseils de Daljaa pour la lettre
merci énormément à vous toutes car ça ma vraiment remonté le moral.

est ce qu'un entretien préalable au licenciement (pour faute grave ou lourde )est obligatoire ? est ce que s'il n'a pas eu lieu je peux le demander ?

ok merci pour vos soutien je t'envoi tout ca cecile204

j'ai oublié de préciser dans son titre il marque licenciement pour faute grave et après dans la lettre il écrit les faits évoqués constituent une faute lourde , mais n'ecrit pas clairement le motif, donc je ne sais meme pas quoi lui répondre sachant que ce matin j'ai envoyé une lettre en AR moi aussi pour expliquer les faits à lui et à la PMI.