Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, une question me trotte depuis quelque temps et j'arrive pas à trouver de réponse, donc je m'adresse directement à vous.

Voilà j'ai deux contrats en année incomplète sur 43 semaines, donc j'ai bien mes 5 semaines en commun de CP avec eux, mais ils ont 4 semaine de rtt, 3 en sont déjà posé, mais la dernière la maman ne m'a tjrs rien dit.
Si la dernière semaine n'est pas posé et que j'accueille la petite, comment je calcule cette semaine en plus?

Ensuite 2eme contrat pareil 42 sem, car je prends mes cp en aout c a d 3 semaines en aout et 2 en décembre, mais comme le papa est tjrs en congès tout le mois d'aout et une semaine a noel, il ne mettront pas le petit, donc celà fait: - 2 semaines début aout pour l'enfant, ensuite on parle de 3 semaines pour qui moi ou eux ou nous?, et pour décembre pareil 1 semaine moi, et l'autre ce sera a décompter sur moi, eux ou nous.

Je ne sais pas si je m'explique bien car pour moi même ce n'est pas très clair.

Comment on fait quand celà se présente, que l'on accueille l'enfant plus que le nombre de semaine programmées, et pour les congès comment on calcule alors?

Désolé cette question doit faire partie de celle récurente, merci de prendre le temps pour m'apporter les réposnes

angie

Bonjour,

Voilà que la pépètte revient après une semaine de vacances, et toujours rien sur une évolution de l'alimentation.

Elle est toujours à 60g de légumes/féculents, viande et ceux dpuis le début, avec 210g de lait.

Avant les vacances, elle ne buvais même plus la moitié de son bib, bref ça fait plusieurs fois que je leur en parle, je leur ais meme fait un tableau sur la diversification...

Le médecin ne leur dit rien de plus hors mis on contnue comme ça, lol je supposse qu'il doive deviner les augmentation de quantité à donner, quant à moi je suis pas médecin, donc je peux pas faire plus.

Alors je fais quoi je laisse tomber et tant pis, je sais plus quoi faire, quand je leur en parle il me dise oui c'est bien que je leur dise car jeune parent ils savent pas comment faire, mais à contrario ils suivent pas mes conseils...

Bonjour,

Je délaisse un peu le forum car sinon j'en deviens accros, donc je me fixe de venir que lorsque j'ai besoin.

J'ai rencontré une maman qui aurait besoin d'un petit contrat 25h semaine, planning variable connu que 2 semaine à l'avance, et horaire atypique...

Voilà, l'entretien s'est super bien passé, mais la maman a tiqué quand j'ai annoncé mon tarif qui varie en fonction de ma mensualisation, j'ai pris pour exemple les tarifs fourni par un syndicat proposé dans le pack de parme, soit 3.61 de l'heure net pour 108h.

Cela lui fait beaucoup plus cher qu'avec son ass mat actuelle qui est à 2.80€ apparemment, je ne connait absolument pas les tarifs pratiqués chez moi, mais je lui ais juste expliqué avec le sourire que ok j'aime mon métier, mais que tout travail mérite salaire, que je ne travaillait malheureusement pas pour rien. Elle m'expliquait qu'elle allait faire ses calcul car apparemment elle aurait droit qu'a 250 euros d'aides.

Pouvez vous m'expliquer comment est calculé l'aide par la caf.

De plus, elle est très satisfaite de son ancienne ass mat mais celle ci casse le contrat pour un bébé issue d'une fratrie, et celle ci apparemment ne suit pas vraiment la loi, ex: elle régule sur 15 jours les heures, c'est a dire si un jour c'est 10, et l'autre c'est 5, elle rééquilibre... Elle se satisfait du bulletin de la paje, dont par ailleur c'est le ram qui aurait dit à la maman qu'il n'y avait pas besoin de faire de bulletin de salaire, que celui de la paje été correct... donc il a fallut sans mette en négatif (ce qui n'est pas mon souhait) réexpliquer à la maman que moi je ne ferai pas tt ça car je suis la CNN, et pour le bulletin je lui expliquais que je proposais aux parents de faire les papiers, comme je fais avec les deux autres parents, qui eux ont tjrs accepté mes tarifs... donc là j'ai un gros doute.

Je suis quelqu'un de très flexible, j'accepte les horaire atypiques avec leur lot d'inconvénients, horaires qui peuvent changer du jour au lendemain, apparemment aucune de mon village n'accepte ce types d'horaires, mais là j'ai l'impression que lorsque l'on donne, c'est rien en échange (ce fait allusion au tarif).

Enfin dites moi ce que vous en pensez? Mon mari pense que cet entretien n'aboutira pas, à cause de ce tarif mais avec ce type de contrat c'est que je ne pourrais plus rien prévoir comme partir en famille car les vendredi je finirai à 21h, et ça je le saurai que 15 jours avant...

Enfin, la maman me recontactera que ce soit positif ou négatif, elle m'a dit tout me plait, le seul hic ce serait le tarif, en fonction du remboursement. Mais je lui souhaite de trouver une gentille nounou pour son fils, et je lui ais dit que si besoin j'étais là même à cours terme.

bonjour à toutes,

Je lis plusieurs post et du coup je doute,

Mon premier PE, contrat année incomplète ou je ne travaille aucun jours fériés (accord avec la maman malgré qu'ils travaillent en horaires atypiques, donc si je devais travailler, convenu que ce serait majoré comme eux quand ils travaillent).
Donc voilà, en mai, je travaille le jeudi de l'ascension, et un week end. Comme sur le contrat il était juste précisé que ce serait majoré sans autre précision, j'ai fais un avenant pour rappel la tarification concernant ses jours que les parents ont accepté:

Les jours de repos (Week-end) comme convenu au contrat sont le SAMEDI et DIMANCHE.
Les jours fériés, en cas de planninf variables sont considérés comme des jours qui auraient été
travaillés, il sont sont chômés et payés comme convenu au contrat.
Rappel: un journée de garde pour **** est de 7h30.
Les week-end et jours fériés peuvent être travaillé en accord entre les 2 parties: Payés en Heures
Complémentaires et sous réserve d'une majoration tarifaire comme suit:
– Accueil SAMEDI et DIMANCHE: Tarif horaire net + 25%
– JOURS FÉRIÉS: Tarif horaire net + 50%
– 1er MAI: Tarif horaire net + 100%

Est ce légal? car je lis dans certains post que meme si été pas travaillé mais accepté il sont pas compter en heures complémentaires?

De plus autre petite question, mon deuxième contrat à été rédigé le 7 février mais début de l'adaptation le 9, donc je déduit bien le 8 mai car c'est le début d'accueil qui compte, pas la signature.

Merci de votre aide