Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors comme dit Alyenor, tu comptes tes journées en heures complémentaires si tu dépasses avec le jour férié ton nombre d'heure hebdomadaire par semaine.

je te remercie Occitane pour ta réponse....j'ai bien compris....je refais mon calcul sur 11 mois et à partir de là je compare sur les 12 mois que nous avons calculé pour le contrat, puis je fais mon calcul des CP sur c 11 mois et compare également avec ce que j'ai touché au mois de juin...c'est bon je crois que je pige.

Et bien les 36 semaines, sont celles travaillées depuis le début du contrat en juillet et août ce sont des semaines déduites....au total mon nombre de semaines est bien 36 semaines travaillées mais le contrat à été calculé sur 12 mois, là nous nous arrêtons à 11 mois ???

Bonjour, bizarre moi hier idem que toi...ils ont été formel, si nous ne l'avons pas nous devions le repasser....je pense qu'il y a eu un beug,ils n'ont pas du bien comprendre que nous étions assmat à notre domicile et que l'EP1 suffisait si ne voulions pas allez plus.

L'as-tu passer sur Mulhouse par hasard ????

Et bien comme tu dis Libellule le jury se déchaine sur celles qui malheureusement sont présentes et nous ne sommes plus des gamines, mais des personnes responsables, et ça je pense que ça leur laisse un goût amer....franchement nous dire oui "si vous n'avez pas l'EP1, de toute façon vous n'aurez pas de renouvellement d'agrément, et vous devrez le repasser chaque fois que vous raterez"...non mais on va où comme ça.....

Lorsqu'on leur disait que l'on était déjà dans le métier et que notre agrément était renouvelable avec ou sans cet examen, elles se sont acharnées à nous prétendre le contraire....elles ont mis une pression pas possible sur les assmats....même en temps que lycéenne je n'ai jamais été reçu de cette sorte pour un examen.

Pour parler juste des formations....sont elles proches de chez elle ??? car si le lieu de formation ne se trouve pas à côté, ce qui était le cas pour moi, je comprend qu'elle ne veuille pas courir pour l'accueil de l'après-midi....

Pour le reste le plus correct serait tout de même d'en avertir les PE....et la fatigue..tout le monde passe par là quelque soit le métier...donc pas d'excuse valable pour moi...

Oui la première chose c'est de mettre les choses à plat et si rien n'y fait j'appellerai la puéricultrice du secteur.

Finalement on imagine l'enfant malade 40° de fièvre, une rhino donc...pourquoi pas ou même varicelle....donc le parent ne le met pas chez l'assmat OK....alors pourquoi le mettre lorsqu'il a des poux...comme je l'ai dit plus haut il est question de bon sens...c'est tout de même pour le bien-être de l'enfant qu'il sera gardé chez lui et pour le bien-être de ceux qui sont chez l'assmat.....quant a faire une clause au contrat...pourquoi est-ce nécessaire ???? a ce moment là on met tout et n'importe quoi....

Pour répondre à pupuce67100, je pense que ma fille est dans la même école je suis le même secteur, et bien oui l'école refuse les enfants avec des poux.....

Bonjour,

effectivement cela est beaucoup plus avantageux lorsque les deux travaillent...avec la déduction nous payerons moins d'impôts ou même pas du tout...alors que si je ne fais pas la déduction nous aurons quand même la prime, mais moins avantageux pour nous, car le montant de la prime pour nous est au minimum...j'espère me faire comprendre.

Bonjour,

Je pense que vous faîtes le bon choix quant au licenciement de votre assistante maternelle....Bien sûr le bruit peu déranger les enfants mais de là a y aller lorsqu'elle les a en garde n'est pas justifiable...car en aucun cas les enfants ne doivent être seuls même pour sortir les poubelles "c'est un exemple"....moi même je ne le fait pas même en cas de bruit dans la résidence "coup de marteau ou perceuse"...je me dit qu'il dormiront mieux demain....

Pour le texto par contre je trouve que c'est pas vraiment le bon moyen pour communiquer...Vous auriez dû en parler de vive voix puis ensuite lui envoyer sa lettre de licenciement...mais au moins la prévenir en face à face pour ne pas qu'elle soit surprise....

Pour les anti-depresseurs voir avec la puéricultrice peut-être n'est elle pas au courant, car normalement elle aurait dû en parler...en quand de problème comme ça vous n'êtes pas pris au dépourvu....

Pour ce qui est de l'habillage "manteau, chaussures" de l'enfant avant de repartir avec les parents moi je trouve cela normal, moi même les parents habillent leurs enfants, les sacs sont prêts par contre.

Les poils de chiens, bon vous saviez qu'elle ne avait un...mais la propreté de l'appartement doit aussi être de rigueur.

Sur la lettre je crois qu'il n'est pas utile de vous justifier pour faute grave par contre, vous la licencier point final, avec son préavis qui commence le 1er jour de reception de la lettre, préavis qui est dû si elle avait des vacances, cela le prolonge d'avantage.

D'ailleurs quand commence le préavis et quelles sont les dates de ses vacances.????