Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non, je ne crois pas, il faudrait que je regarde mais honnêtement des masques maison ne me donnent pas confiance

alexbzh a écrit :

babeth44 a écrit :

On entend beaucoup parler du chômage partiel et de 80% , donc le parent devrait nous payer 80% de ce qu'il nous aurait payé si nous avions accueilli son enfant ? Mais de ce fait les heures travaillées normalement (jusqu'au 16) ne nous seraient  plus payés selon la mensualisation ? je n'arrive plus à réfléchir clairement avec tout ce qu'on lit

Du 1er au 16/03 : paiement selon la mensu
Du 17 au 31/03 : paiement par maintien de salaire ou chômage partiel à hauteur de 80% des heures non réalisées après avoir rempli le formulaire de demande.

Je précise que sur le site Pajemploi, la 1ère recommandation est bien de maintenir le salaire de l'assmat.
De plus, Pajemploi parle de déduire les heures non-effectuées au rée, ce qui est hors convention. Normalement, on utilise le calcul de la cour de cassation.

Ce serait trop beau

Petite précision :

- Si le pe a décidé de garder son enfant chez lui, c'est bien lui qui ne fournit plus de travail donc soit maintien de salaire, soit chômage partiel.

- Si c'est l'assmat qui refuse l'accueil, dans ce cas, ça sera des jours sans solde car c'est bien l'employé qui a refusé de travailler = pas de chômage partiel

J'ai déjà fait un test sur un des bulletins de salaire d'un enfant que j'accueille et j'ai du me tromper quelque part car en faisant comme ça je toucherai plus que en faisant un mois normal en enlevant IE et IR pour les jours de non accueil

bonjour à toutes,
j'aimerai savoir,
pour les jours d'absence du mois de mars cause covid19, on utilise le calcul cour de cassation j'imagine? (simple le logiciel sur internet calcul tout seul..)
mais pour les jours de présence? on calcule comment? au réel?
merci de m'expliquer comment calculer pour voir si ce que je vais toucher est juste
bon courage à  vous

vanillecaramel a écrit :

Choisir uniquement des contrats en annees completes n'est pas illégal, c'est un choix perso. Mais tout le reste est illegal. Vous voulez vraiment vous retrouver devant les Prud'homme et  devoir de l'argent ? vous voulez vraiment payer une personne pour un salaire completement farfelu ? Vous voulez vraiment avoir un remboursement qui est completement faux ?
Pourquoi vouloir absolument cette personne ? Qu'est ce qu'elle a d'exceptionnelle pour que vous continuez à vouloir la prendre ? En fait ca me donne l'impression que vous avez deja signé. Vous n'avez vu aucune autre assmat qui correspond à vos besoins ?..

ben c'est peut être la seule am qui accepte de prendre le contrat....