Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mon dieu pauvre petit ça me laisse perplexe tout ça...
comment peut on se moquer a ce point du bien être de son enfant..

je vais peut être avoir des propos cru (excusez moi d'avance )
mais un enfant qui sent mauvais sera rejeté par les autres et se fera moquer quand j'étais en primaire il y avait une fille comme ça qui sentait fort l'urine... elle était toujours seule a la récré et les autres la nommaient "sent le pipi"

et très franchement moi même étant très sensible aux odeurs je sais pas si je pourrais supporter ça

mouais perso je suis pas convaincue

à mon avis il rechigne sur la prime de licenciement et j'ai bien peur qu'à un moment ou un autre il fasse tout pour que tu démissionne...

mais effectivement vu le litige sur la propreté et le reste (car je suppose que tu avais ces soucis là avant le passage en péri...?)

coucou

cette ancienne histoire de propreté est passée!
si c'est un péri il doit donc être propre maintenant!
on ne revient pas sur d'anciens petits conflits, d'autant plus que le contrat a continué malgré tout, il y a prescription!

en revanche, il faut se "concentrer" sur le présent!!
tu as tout a fait raison de refuser de donner un laitage périmé!
certaines personnes en mange , disent qu'ils sont encore bons,  bon ok, mais là il s'agit d'un enfant !!
le pe n'a cas le garder et le manger lui même et donner "du frais" à son enfant!

tu peux lui dire que tu avertira la PMI la prochaine fois, et que tu ne donneras PAS du périmé à l'enfant tout simplement!
qu'il est hors de question de mettre ta responsabilité en jeu pour cela!
s'il arrive un souci digestif à l'enfant, le pe ne  va pas hésiter une seconde à te faire porter le chapeau !!
ça, ça devrait déjà le calmer!!

ensuite pour les affaires de 2/3 jours, ongles longs, noirs, là aussi , tu expliques que tu accueilles également d'autres enfants, et que tu tiens quand même à un minimum d'hygiène chez toi!
demande lui si l'école n'a pas de son coté aussi fait cette constatation, ?????

et pour les retards du matin, même 10 mn, et bien si tu dois sortir, et bien tu sors, tu laisses un mot à ta porte , signalant que tu es à tel endroit et comme il etait encore en retard tu n'as pas pu faire autrement, que tu n'a pas à "attendre" surtout si t'es pas averti
a lui de respecter les horaires qu'il t'a donné et de toute façon il paye quand même!!

moi, je ferai même express de partir, et je pense qu'au bout de  2 ou 3 fois, il risque d'être à l'heure!! ( oui oui je suis tétue moi aussi)

une bonne mise au point serait nécessaire car tu n'es pas à sa disposition non plus, ce n'est effectivement pas "du gardiennage"

lacia1421 a écrit :

Bon beinh petit à petit on y arrive.
Après 2 ans sans souci, il y a quelques mois, nous avons eu un désaccord avec le Pe concernant la propreté de leur enfant; ils étaient prêt à arrêter le contrat si je ne faisais pas ce qu'ils voulaient (laisser l'enfant se faire pipi dessus en sommes) là, c'est un souci de non respect des heures d'arrivées qui sème la zizanie.
Le matin le Pe est toujours en retard (certes pas bcp 10 à 20 mns) et quand j'ai demandé de me prévenir en cas de retard, qu'est ce que je n'ai pas fait!!
Pour moi, c'est du savoir vivre tout simplement...
Après un texto où le Pe se permet de me juger je lui répond que je n'apprécie pas la façon dont il me parle, il me répond que lui, ça fait des mois qu'il n'apprécie ma façon de leur parler ou de m’immiscer dans leur vie (fameuse histoire de remettre la couche à leur enfant).
En fait, pour eux, je suis simplement là pour faire du "gardiennage" j'ai rien à dire. C'est fou ça!!
Ce qui n'a pas du leur plaire non plus c'est que je refuse de donner des aliments périmés à leur enfant... Oui! oui! Ils fournissent le repas et sur 5 jours de la semaine 3 jours, j'ai eu des aliments dont la date était dépassée!!
J'ai eu beau le leur dire, le lendemain, j'avais à nouveau un dessert avec la date dépassée...
J'en arrive à un point, où "j'espère" qu'ils vont arrêter le contrat, et pourtant c'est un sacré contrat
Ils ont un enfant en or et n'en sont même pas conscient. Des fois cet enfant me fait peine...
Il arrive pas coiffé, 2 ou 3 jours même slip et/ou chaussettes, ongles long et noir. C'est très très limite d'un point de vue hygiène...
Voilà, il fallait que ça sorte!!

Tu sais que tu peux aussi ..... démissionner.
Puisque tu sembles être en total désaccord avec ton employeur.

lacia1421 a écrit :

nathodisab a écrit :

ok
donc 39/4*2.5 = 24.375 arr à 24j 25j ouvrables

10%
9356.58/10 = 935.66€ pour 25j ouvrables
donc
935.66/ 25j = 37.4264€/j ouvrables

tu as 4j sup
donc 25+4 = 29j
37.4264* 29j = 1085.37€

maintien du salaire
39sem( contrat)*6j /12mois = 19.5j ouvrables par mois ( en moyenne)
490,20€ / 19.5j * 29j ( 25j acquis+4j sup) = 729.02€

le gros écart entre les deux méthodes, vient du fait que les 10% tiennent compte, d'une part, de ta première mensu qui était plus importante, d'autre part des h comp et sup
alors que le maintien lui n'en tient pas compte

c'est plus clair ?

Merci! Merci! Merci!!!
C'est bien plus clair
Par contre, je chippote un peu, mais dans l'index, il est écrit "3- si nb de jours acquis est un chiffre à virgule : arrondir au dessus."

oui, c'est une faute de frappe de ma part, car si tu regardes bien, j'ai bien compté 25j ouvrables + 4j sup
j'ai corrigé

combien de sem auront été travaillées sur la période d'acquisition ?

lacia1421 a écrit :

nathodisab a écrit :

si tu veux donner tes chiffres qu'on voit ensembles

CP maintien salaire :

ma mensu est de 490,20/par mois

Total salaire brut année de réf : 9356,58€

y a pas un souci, comment tu peux toucher 9356.58€ sur la période
si ta mensu est de 490.20 ( *12 mois ça ferait 5882.40€ )