Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est clair...

Elle vous a laissé 5 jours pour régulariser ? C'est peu. Mais il n'y a pas de limite, il faut juste que ce soit '' un délai raisonnable '', à l'appréciation du juge donc. Si c'est pour un papier, 5 jours ça suffit.

A partir du moment où vous êtes en retard, elle n'a plus à vous répondre sur le sujet, c'est à vous de faire le nécessaire, surtout qu'elle pourra arguer qu'elle n'a pas reçu le sms ( et ça arrive hein).
Même si c'est raide côté communication ?

Une fois qu'elle aura son solde, son attestation de travail et le document pôle emploi, elle aura du mal à justifier aux prud'hommes la poursuite des charges, surtout si vous avez bien payé le salaire le 5 car du coup au moins vous évitez les frais bancaires éventuels donc niveaux préjudice, c'est nettement plus minime.
Si vous lui donnez le papier pole emploi aujourd'hui, elle peut encore s'inscrire rapidement, le délai de carence est fonction du paiement des congés et de l'indemnité de fin de contrat, la prise en charge est décalée mais ça ne devrait pas poser de problèmes majeurs. Moins vous attendrez, moins grave ce sera.

Bien vu !

Par contre, j'ai fait une croix sur les frais, trop contente d'en voir le bout...

Oui, tout ça doit être compté dans les dommages et intérêts.. Y compris l'essence pour la voiture..
Quand j'avais monté un dossier ( mais les parents ont eu peur au dernier moment), on m'avait dit de tout tout tout mettre, même un repas de midi si j'avais besoin de me déplacer pour la procédure, même l'essence, bref tout.

Bon courage, c'est pas simple.

Ah ben d'accord..

J'avais essayé de mettre les formes  mais j'ai fait l'effort pour rien apparemment ?

Vu la capacité faible de discussion sur un forum, ça doit être difficile à vivre dans la vraie vie.

..

Comme quoi, être employeur, ça n'est pas assez pris au sérieux.
Depuis quand un employeur se repose sur son employé pour connaître ses droits ?

Honnêtement j'ai du mal à comprendre.

Ce n'est pas très malin de croire que la revalorisation du salaire est obligatoire. Votre salaire est revalorisé automatiquement ?
Ce n'est pas très malin de le faire croire de sa part non plus d'un point de vue moral.

Les conditions pour enlever les jours enfant malade sont obligatoirement inscrites au contrat. Il faut le lire. La déduction ne se fait pas forcément.
Chez moi, ce n'est pas déductible de toute façon.
Je ne pars pas en vacances ces jours là donc je ne vois pas pourquoi ce serait déduit. Si je devais déduire, je n'accepterais aucune maladie.

Pour le covid, vous auriez pu trouver un arrangement.. Le chômage partiel ne vous aurait rien couté à vous et arrangé tout le monde.. Elle vous a convaincu, c'est dommage, on dirait que vous avez répondu avant de réfléchir.. Puis 2 mois quand même. C'était modifiable à tout moment.
Pour la semaine de mai, vous auriez encore pu la déclarer en chômage partiel, rien ne vous obligeait à payer cette semaine en salaire maintenu.

Bon, je comprends que mis bout à bout ça vous pèse parce que vous avez l'impression de ne pas avoir eu le choix ( alors que si en fait mais je comprends que vous ne le voyez pas comme ça de prime abord).

Mais si on prend du recul, ce n'est pas SI grave.
2% augmentation, ce n'est si énorme.
Pour la déduction des 10 jours par an de maladie, ça réduit aussi la paje. Alors l'un dans l'autre..
Dommage pour le covid.. Au moins vous avez suivi la demande du gouvernement ; vous avez été solidaire ! Et si on le voit comme ça, c'est tout à votre honneur.

C'est un tout j'imagine.

Mais souvenez vous ; ce qui serait vraiment grave, c'est que votre fille ait souffert. Ça ce serait grave.

Elle s'en occupe bien avez vous dit.
Vous ne l'avez donc pas payée tout ça complètement à perte, n'est ce pas le plus important au final ?

Il reste 1 mois et quelques et c'est fini , relativisez.

A ta place j'attendrais les congés d'été, et au retour je mettrais '' sieste ok'' oui.
Et un peu plus tard, plus rien du tout.

C'est bon, les parents savent qu'il a fait une sieste, c'est plus un nourrisson..

En même temps, il ne faut pas avoir trop de scrupules non plus.. Parfois on s'adapte juste aux capacités de compréhension de l'autre hein.
Quand l'autre est limité ou n'arrive pas à comprendre, c'est pas la peine d'aller au conflit pour un truc comme la sieste !

Moi je dis non..
Je dis que j'ai été formée pour le bien être de l'enfant, je comprends que c'est pas toujours compatible avec le bien être des parents mais mon travail c'est d'abord l'enfant.
Ensuite, j'ai une chambre pour les petits, et non, je ne vais pas prendre le risque de tous les réveiller alors qu'ils dorment comme des loirs.
Et même si ce n'était pas le cas, je ne vais pas en lever un qui risque de réveiller les autres en jouant. Donc c'est NON.
( et accessoirement c'est ma pause aussi la sieste, je ne vais pas l'amputer dans l'intérêt des parents alors que ce n'est bon ni pour moi ni pour les enfants. La majorité gagne lol.)
J'explique que s'il ne dort pas le soir, c'est qu'il a besoin de passer un temps de qualité avec ses parents, et ça peu importe qu'il soit debout à 15h ou à 16h30.

J'ai pas eu de problèmes à ce sujet avec des parents. Faut dire que mon ton doit y être pour quelque chose car c'est pas négociable ?