Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut,
Je persiste, non, elle n'a absolument pas le droit de faire un truc pareil, et tu as raison d'être choquée!!!!
Bienvenue dans notre beau métier, et bravo pour ce petit bout en attente.......

bonjour,
Il faut que la perte de salaire représente plus de 50% je crois. Mais renseigne toi avant, et surtout demande à la caf si tu peux pas continuer ton activité tout en prenant le congé parental d'éducation (il y a plusieurs barème)

Et ben, c'est la guerre.......le seul truc c'est que ce genre de virus ne peut pas se propager par la liste de vos contacts, vu que leur ordi aura été détruit par le dit message.
Souvent ces virus (qui sont vrai) sont destinés à détruire les logiciels des entreprises........comme ça ils sont obligés de tout racheter! Je pense que c'est même microsoft lui même qui les envois (sinon, y'a pas de vente de logiciel d'exploitation)
En tout cas, merci pour l'info.......si je l'ai je l'ouvre pas, et je vous l'envoi illico

Et.......il aurait pas des calmants des fois...........c'est juste une question, certains médecins en prescrivent (!!!!) et certains parents donnent des "sirops" pour que les gamins se calment.
Il a en effet l'air d'être perturbés. Mais il faut voir ça sur la durée. Une chose est sûre c'est qu'un gamin capricieux et colérique ne se calme pas d'un coup par la volonté du St Esprit, il est peut-être en train de "digérer" quelques chose, et il a du mal à prendre le dessus. Il faut lui parler à lui......mais la vérité c'est que si les parents ne sont pas déterminés, vous ne pourrez pas faire grand chose, hélas.

La plupart d'entre nous fonctionnons avec plusieurs tarifs différents suivants le nombre d'heure de garde du contrat.
Mes tarifs vont de 5,05€ brut, à 4,20€ brut. Donc non tu n'est pas chère.

Je comprend cette histoire d'avance. Par contre, ce n'est pas courant de licencier une femme enceinte.........et surtout à ne pas faire pendant son congé maternité. Car, même si c'est elle qui l'a demandé, elle peut se retourner contre vous. Il faudrait voir les textes légaux la-dessus.
Quand est-ce qu'elle doit s'arrêter de travailler?
Pour ce qui est de la sécu, il me semble qu'en congé de maternité, c'est pas 50%, mais 80% du salaire (certaines entreprises faisant la complément)..........à vérifier aussi.
Mais vous pouvez tout à fait garder votre nounou, et trouver quelqu'un en remplacement pour le temps du congé, et en fait c'est même plutôt ça qui "se fait" (pour reprendre ses termes)

Normalement le contrat prime, donc les horaires qui y sont notés. Ainsi même si elle est venues la chercher à 11h, tu ne dois rien enlever sur ta mensu.
Mais explique bien ça à la maman.

heu......c'est la question piège! Si vous refusez l'avenant, le contrat doit continuer tel quel, sinon, c'est elle qui licencie.
Voilà. Bonne nuit quand même!!!!

Agenaise, on va faire la même mais sans les endives

Vous reprenez tout vos salaires depuis février 2007. Vous prenez le total brut  : soit 748,391brut (de février à aout)
Vos cp dû = 10% de cette somme, soit 74,84€ brut.
Vous reprenez tous les montants des cp déjà payés, vous les enlevez a cette somme te vous avez un solde.
Si il est positif, l'employeur vous doit la différence, si il est négatif (vous avez touché plus que vous n'aviez droit) vous remboursez.
Bonne calculette