Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Parce qu'en année incomplète les congés sont déduits de la mensualisation d'où 10 % à percevoir en plus.
Dans ton cas, tu ne dois pas toucher ces 10% car tes CP sont englobés dans la mensu.

Je suis d'accord avec toi mais ce que je ne comprend pas ce sont les ass mats qui n'informent même pas les parents qu'il existe un autre mode de calcul que l'année complète. Je trouve ça malhonnête. Après, c'est vrai que les parents doivent se renseigner, mais quand c'est un premier bébé et que l'on ne connait pas du tout le fonctionnement d'une ass mat, et bien on fait confiance.
En ce qui concerne le fait d'augmenter les tarifs, personnellement, je ne le fais pas car je ne vois pas pourquoi certains parents devraient payer plus cher que les autres (proportionnellement parlant). Mais je débute, alors je ne critique pas celles qui le font, peut-être que j'y viendrais un jour moi aussi, avec l'expérience on fait peut-être moins de "sentiments"

je pense comprendre ce que veut dire mamounette. Elle parle des heures de garde différentes pour chaque enfant. Alors que toi 4i, toi tu parles de proratiser par rapport au nombre total d'heures de travail de l'ass mat.

Si je prend un exemple : je garde 2 enfants, un 8h par jour et l'autre 4h par jour, les 2 pendant 5 jours par semaine. Au total je travaille 40h par semaine (les deux gardes confondues). Je dois donc proratiser les 7 h de solidarité (qui correspondent à 45 h/ semaine). 40h x 7h / 45h = 6,2 heures. Je redivise par 2 et j'ai le nombre d'heures que je donne pour chacun de mes employeurs, donc 3h environ.

Mais ce que voulait dire mamounette (enfin la maman qui lui a dit ça) c'est que le parent qui ne laisse son enfant que 4h ne devrait déduire que la moitié par rapport à celui qui laisse son enfant 8h.

Je ne suis pas d'accord avec ça, j'ai bien compris que c'était le même nombre d'heures à déduire pour chaque employeur quelque soit le nombre d'heures de garde, mais j'essaye d'expliquer ce que voulait dire cette maman à mamounette.
(enfin je pense que c'est ça)

Et là où cette maman y voit sûrement son intérêt, c'est qu'elle souhaiterait déduire plus d'heures que les autres parents.
C'est sur ce point que je ne comprend pas tout. Quand on garde l'enfant ce jour là, on est pas payée plus. Ok. Mais quand l'enfant n'est pas confié, les parents peuvent-ils déduire ces heures de la mensu ?C'est ce qu'ont l'air de faire la plupart des employeurs.

Pour ma part ce n'était pas une critique mais juste une idée qui marche aussi. Mais pardon c'est vrai que j'ai oublié de dire merci à Joy13 . Honte sur moi....

Si je me rappelle bien j'ai du mettre 2 places (sans compter ma fille).
Mais de toutes façons ce que tu mets sur la demande d'agrément ne t'engage à rien, la puer va en rediscuter avec toi et c'est là que tu lui préciseras ton souhait d'avoir 2 places en plus de ta fille. Tu peux même changer d'avis d'ici là et ne plus souhaiter qu'une place ou inversement demander 3 places. C'est ce que tu demandes le jour de la visite qui compte.
Par contre moi je n'ai eu qu'une seule et unique visite pour mon agrément. Par chez toi je ne sais pas combien il y en a.

audrey je te souhaite bonne chance pour ton agrément.

oui quand tu fais ta demande d'agrément, il faut que tu indiques le nombre de places que tu souhaites. Après ce sont quand même eux qui décident au final.

Bonjour,

Pour ma part j'avais contacté ma CAF (35) en début d'année et ils n'étaient au courant de rien.

On nous en avait parlé en formation, mais là je découvre les conditions liées à cette prime. Alors perso, je préfère ne pas la toucher. Je n'ai pas envie d'être surveillée et de ne pas être libre d'arrêter si j'en ai envie.

C'est sûr, même si j'ai déjà pas mal de matériel, il a quand même fallu que je dépense des sous pour m'installer. Mais ça je le savais avant de demander l'agrément, je fais ce métier en connaissance de cause...

Salut,
Vous aviez bien précisé le nombre d'heure par semaine sur l'engagement ? Si oui alors elle te doit ce demi-mois. C'est elle qui ne respecte pas cet engagement car elle en modifie les termes, ce n'est pas toi...

salut,

Calypso44, je trouve que tu abuses un peu : hésiter à apeller les parents alors que le petit a 39.3° de température tout ça pour ne pas perdre 5 heures de salaire, même si ce sont des paroles en l'air, c'est quand même un peu limite, non ?

Mais c'est vrai que des parents qui "profitent" de l'état de santé de leur enfant pour gagner 3 francs 6 sous, c'est pas mieux...

Je ne connais pas les rapports que tu as avec ces parents, mais si ce sont des gens qui sont tout de suite prêts à te retirer des heures pour un oui ou pour un non, qui sont regardant sur tout ce qu'ils fournissent, bref qui sont radins par nature, là je comprendrais que tu ne laisses pas couler.

Comme Malili76, j'ai été parent employeur et je n'ai jamais pensé à retirer à mon ass mat des heures dans ces cas là, ne serait-ce que pour la remercier d'avoir eu les bons réflexes.

C'était donnant-donnant, elle s'occupait bien de mes filles, n'était pas toujours en train de me réclamer des choses ou de se plaindre, elle n'était pas "à la minute". Je trouvait donc normal de la payer normalement. Je lui donnait même son salaire complet quand une de mes filles était malade une journée entière.

Pour que les bons rapports perdurent, il faut que ça aille dans les deux sens....