Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

voilà je voulais savoir ce qui est le mieux.
J'ai un agrement pour 2 temps plein de 0 à 18ans. Actuellement je garde un enfant de 1an et un enfant de 4 ans en périscolaire (uniquement en période scolaire), fratrerie.
Une maman à pris contact avec moi, pour une garde à temps plein de son fils de 1an, a compter de Janvier 2011.
J'ai mon agrement depuis Avril 2010. Puis je demander une extension de mon agrément ? Ou est ce trop tot ? Sinon puis je demande une dérogation .
Quelles démarches doit on effectuer pour faire ces demandes?  Il y a t'il des délai à respecter ?
Je reside en Seine et marne, si cela peu vous aider .

Merci à vous pour votre aide.

Bonjour

Je fais ce post, car la famille pour laquelle je travail depuis juin rencontre des difficultés avec leur ancienne assistante maternelle.
Ils avaient signé un contrat à durée indéterminé depuis Aout 2009 et l'enfant doit rentrée à l'école en Septembre 2010.
L'assistante maternelle est tombée enceinte. Elle est tombée en arret maladie à compter du 18 juin 2010. ( moi j'ai repris le relais en remplacement à compter du 21 juin ) Actuellement elle est en arret pathologique et elle enchaine sur son congé maternité.
La maman souhaiterait savoir si elle doit faire une rupture de contrat par licenciement (sachant que la maternité ne peux pas être un motif de licenciement, il me semble). Doit il avoir une régularistion sachant que l'enfant devait être gardé jusqu'à fin Aout et à été gardé jusqu'à mi-juin. Les parents ont fait le nécessaire concernant les indémnités maladie. Jusqu'à quelle date le contrat doit il courrir.
Merci de votre aide , j'attends votre réponse .
Merci

Bonsoir,
je ne sais pas si je poste au bon endroit, mais je souhaiterais avoir quelques infos sur notre métier et les aides existantes au Pole emploi.
J'explique.
J'ai démissionnée de mon ancien poste (en juin 2010) je dois recevoir mon attestation pour le Pole emploi. Je suis agréée pour 2 enfants à temps plein. Je garde une petite fille depuis le 21/06, et jusqu'au 31/07.
Ensuite je part 2 semaines en vacances en AOUT. Je travail 2 semaines en aout et je débute une garde à durée indéterminée en Septembre, il me restera une place de dispo.
Dois je faire des démarches auprès du pole emploi dès à présent ?
Dois seulement attendre la fin demon contrat actuel c'est à dire fin juillet ?

Merci de votre aide !
Bonne soirée à tous !

Bonjour !
je dois installer les barrieres de sécurité pour les escaliers, mais ces derniers étant mal fait, les barrieres du commerce ne vont pas.
Est il possible de la faire soi-même? Elle ne sera pas aux normes , est ce grave.
Je pense que le plus important c'est que l'enfant n'aille pas dans les escaliers et eviter les risques de chutes !

Merci pour vos conseils