Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mon mari ne sais ses horaires qu'au dernier moment par exemple le vendredi soir pour le lundi qui suit! il peut être du matin cad 6h-13h30 ou du soir 13h30-21h ou normal 7h30-16h30 par exemple cette semaine il est 3jours en soir et 2jours en normal alors c'est pas facile pour la nourrice on a pas encore fait le contrat je prend donc tout ce dont j'ai besoin avant il devrait débuter début novembre en période d'adaptation je reprend le travail le 12novembre.

Je pensais faire une moyenne de 6h par jour car une semaine elle l'aura 7h et l'autre 5h sur 4 jours sur 44 semaines car vacances différentes et lui payer les heures en + en heures complémentaires.

Comment dois-je faire pour le contrat? de plus mon pti bonhomme souffre de rgo (reflux gastrique) il a des médicaments à prendre j'ai vu qu'il ya un document sur çà dois-je le mentionner au contrat aussi et le nom de la pédiatre qui le suis, en sachant que ma nounou ne les transporte pas en voiture et que ma pédiatre n'est pas dans le village ou j'habite.

j'espère avoir était clair car çà ce bouscule de questions dans la ptite tête (très angoissée de nature)

je suis allée à la pmi de chez moi et j'ai parlé de ma nounou à la puéricultrice, elle m'a dit qu'elle garde ses petits enfants le mercredi en + des 3 enfants qu'elle a en garde.

le soucis s'est qu'elle a 5 petits enfants donc çà fait 8 a surveiller, la puéricultrice l'a visité y a pas longtemps et elle était pas très chaude sur elle, par contre elle à du super matériel pour s'en occupé, chaque enfant à son coin pour dormir sur çà y a pas de soucis.

as-t-elle le droit de garder autant d'enfant même si ce sont ses petits enfant car si c'est çà je vais m'arranger avec mon employeur pour le mercredi! c'est clair j'ai pas envie qu'elle délaisse mon fils pour mieux s'occuper de ses petits enfants!!!

en + elle va pas assez au relais assistante maternelle et c'est surtout çà qui coincé avec la puéricultrice en charge de son dossier.

mon mari est intérimaire travail en post 6h-13h30 et 13h30-21h00 moi j'ai des horaires normaux sauf que ma collègue vient de se faire licencier donc çà va surement changer. J'avais rappelé la nounou pour lui dire les changements pour mon mari car à l'époque ou nous l'avions vue on ne savait pas ses horaires et elle n'aura pas un temps plein (pas très contente mais bon elle m'a promis de le garder quand même) on a signé la promesse d'embauche sans marquer d'horaires à cause du travail de mon mari car il n'en avait pas encore à l'époque.

j'en avais donc conclu que je partirai sur une moyenne de 7h/sem 5jrs/sem car d'une semaines à l'autre elle ne l'aura pas le même nombre d'heures (si il y va moins tampis car avec mon mari c'est pas facile) sur 44sem  nos vacances étant différentes, elle prend tout aout et une semaine à pâques et moi je prend 2sem en aout , 2 a noël pour mon mari et une semaine aux autres vacances

Mon problême c'est que le contrat doit débuter en novembre 2008 avec une période d'adaptation (elle me l'a proposé), vu que ma collègue s'est fait licenciée et que là ou je travail nous sommes deux et demi (une autre collègues pour faire le soir) pour gérer le cabinet médical je dois de nouveau changer mes horaires. Je suis actuellement en congé maternité. Je suis gênée car je vais encore déranger la nourrice et je ne sais pas trop quoi faire. Je dois retourner au cabinet le 15/09/08 pour donner mes disponibilités à mon patron et j'espère avoir une réponse avant octobre mais franchement je ne sais pas du tout où je vais car j'ai un temps plein et dans le médical je peux faire des heures sup si ma collègue tombe malade ou si il y a des urgences car c'est nous qui gérons tout pour faciliter les consultations au médecin.

qu'est ce que vous me conseillez? est-ce que je dois la prévenir que je vais encore changer les horaires car se qu'elle veut absolument savoir c'est combien elle va toucher! c'est la question qu'elle me pose à chaque appel.

J'espère que mon roman est clair car à force de me relire je comprend qu'on puisse se mélanger!!!

alors,

au réel j'ai besoin de ma nourrice 5jrs par semaines à raison de 7h/j la première semaine et 5heures par jours l'autre semaine sur 44 semaines, çà fais donc en réel 120h/m en comptant comme çà.

mais si je fais avec cette méthode 12*5*22sem=1320/12=110h/m et si je refais 110/4sem çà me fais que 27.5heures par semaines alors que 1 sem mon fils y sera 35h et l'autre il y sera 25h.

je voulais donc savoir ce que je dois marquer sur le contrat de travail est-ce que je mets 130h/m  ou alors est-ce que je dois marquer 110h/m mais en sachant que je lui devrais des heures complémentaires en fin de mois ou est-ce que je peux faire un contrat de 7h/j 5jrs par semaines (même si la deuxième semaines il n'ira que 5h/jrs) et là je trouve çà plus simple car çà fait si on est bien d'accord 140h/m (35h/sem) les heures lui seront payées quand même, même si elles sont perdues tant pis moi çà me parait plus simple de faire comme çà, en plus je n'ai pas a me plaindre car elle n'est vraiment pas cher (2.45brut de l'heure et 2.65 d'IE)

au début j'étais partis sur une année  complète donc çà collé mais vu que je sais depuis peu que çà ne sera pas le cas çà m'emmêle les pinceaux.

j'ai besoin de l'avis d'experts! merci à vous et désolé pour le dérangement car je suis pratiquement tous les jours sur le forum pour poser des questions et je ne comprend pas toujours.