Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout prévoir lorsque c'est possible en cas d'allergie est vital il ne faut pas chercher plus loin, votre am est une pro, votre médecin un peu moins,
l'instit remplacante d'un de mes enfants lui a sauvé la vie ainsi, car ma puce a une allergie grave à un produit et un seul, la farce à la framboise ou fraise (elle n'est pas allergique aux fruits) d'une marque réputée de biscuit sans colorant ni conservateur. C'est arrivé à l'école, les pompiers mettent 20 à 30 mns pour arriver chez nous, cette instit ayant vécu une fois un épisode malheureux avec un enfant, trimballait toujours avec elle le nécéssaire décrit par babou (je ne sais comment mais elle l'avait) elle a sauvé ma puce dont la gorge s'est mise à enfler à l'intérieur au point de ne plus pouvoir respirer convenablement, et ce avant que les pompiers aient le temps d'arriver,
je ne la remercierais jamais assez de son professionalisme, suivez les conseils de l'AM vraiment on ne sait jamais, les allergies restent un stress permanent à vie pour les parent avoir quelqu'un conscient du sujet et suffisamment pro pour tenter de pallier au problème est un atout précieux.
N'écoutez que votre raison et votre bon sens en aucun cas (ma puce avait auparavant fais un urticaire géant sans que l'on détecte le fond du problème) votre médecin généraliste, certains sont parfois dépassé. Et certaines allergies très difficiles à détecter.

Ce genre de conseil est à proscrire dans la mesure ou ils ne sont pas légaux. Tu peux être daccord ou pas si cela ne suit pas le cadre de la loi, non seulement cela risque de ne pas aider la maman, qui si elle suit ton avis peut se retrouver aux prud'hommes, de plus comment juger une AM qui ne donne pas son point de vue ? Cela parait difficile, certaines ne peuvent faire autrement et n'ont pas forcément un mari qui fait bouillir également la marmite, on ne sait pas, il est difficile de généraliser ce genre de cas.
Dans l'absolu la loi est pour l'AM les seuls conseils que l'on peut donner doivent respecter ce cadre.

c'est une croix à porter dont tu n'es pas responsable, je suis très touchée par ton témoignage, on en parle on le sait, mais on imagine jamais ce qu'il peut se passer quand on le vit. C'est arrivée avec toi ce serait arriver chez une autre si les parents avaient vécus dans une autre région. Courage à toi, tourne toi vers l'avenir, même si l'on oublie pas on apprend à vivre avec, tes petits bouts ont besoin de toi. Plein de pensées positives

non madame vous ne la payez pas pour être présente mais pour accueillir votre enfant ceci étant quel manque de considération et de respect,
j"espere pour vous que lorsque votre enfant ira à l école vous en aurez davantage pour son instit car croyez moi elle saura vous rappeller les règles, et comme pour nous l'instit est payée par vos soins (charges et impôts)

Je rebondis juste sur une phrase vous n'allez quand même pas arrêter de travailler pour devenir assmat ? il vaut mieux en sourire, car effectivement c'est un métier qui n'est pas à la portée de tous
Pour la deuxieme partie comment expliquer sans être trop dure, on peut être compatissante, on peut faire preuve d'empathie, mais votre vie est votre vie il n'y a que vous qui puissiez la gérer, ca n'est pas à votre assmat de le faire. Pour ce qui est de la discussion aide soignant et infirmier, je ne vois pas pourquoi mettre en conflit différents corps de métier, et oui nous avons tous besoin de l'autre au final.

entierement daccord avec toi c'est quelque chose d'absolument incompréhensible et totalement irresponsable.

il est certain qu'un jour de repos non majoré pour un autre parent serait surprenant si elle vous le majore. Néanmoins, je priviligierais le dialogue à votre place et bétonner le contrat prenez deux heures avec votre AM pour voir les points importants pour vous et pour elle, faites le rapidement avant d'aller au clash

maintenant et à titre perso quelque soit le travail effectué am ou autre je préconise de ne jamais signer un solde de tout compte (et j'ai été employeur). Pourquoi ? parceque soit les rapports dans le meilleur des cas sont excellents et basés sur la confiance donc inutile, soit c'est conflictuel donc inutile...si j"ai une chose à dire à mon employeur ou employé je n attends pas l'arrivée du solde de tout compte pour le faire.

alors tout le problème viendrait aussi du fait que certains syndicats (au moins un assez fort) préconise ce genre de méthodes illégalles argumentant du fait que si les parents ne le souhaitent pas on ne leur met pas le couteau sous la gorge...
ce forum est honnête il faut le reconnaitre, il a le mérite de faire respecter les droits existants, d'un parti et de l'autre, sans faire avancer ceux des ams mais il les respecte. Un autre fort connu n'a pour but que de faire avancer les droits des ams et peut parfois fort mal conseiller si l'on est un tant soit peu honnête, sur cet autre forum l'année incomplète est fortement déconseillée voir inexistante, et vous vous faites insulter limite lorsque vous avez la simple idée de suggérer que cela existe....
à méditer et chacun fait selon sa conscience néanmoins, je conseille pour ma part de changer d'am en ce cas car un contrat mal ficelé au départ ne peut qu'amener au litige, avez vous le choix ?

la signature du solde de tout compte est importante pour les employeurs, car sans cela l'employé peut se retourner pendant 5 ans contre son employeur, avec cela le délai est de 6 mois.