Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors je m'explique en reprenant les termes de fraisi:

Fraisi explique bien que les parents ne réagisse pas beaucoup et elle a appelé la maman ce matin,donc dans ce cas,les parents sont prévenus.
En cas de doute le médecin de pmi,ainsi que la puer et nous ass mat sommes sousmis au secret professionnel.
On peut donc très bien partager nos doute sur un enfnat avant d'en aviser les parents.
Il ne s'agit pas d'accuser qui que ce soit !!!
La puer saura vous dire justement comment aborder le sujet avec les parents.
C'est le rôle premier de la protection maternelle et infantile,ne l'oublions pas.
Ne vous imaginez pas que la pmi va de suite lancer une enquète.
Lorsqu'un enfant a des souci nutritionnel,on peut aussi appeler la puer pour avoir des conseils sur le moment.

En formation on nous a bien expliqué le secret professionnel.
Avant nous étions sousmise à la discrétion pro mais plus maintenant.
Aujourd'hui on parle bien de secret.
Et vous croyez que les enseignants consulte toujours les parents?
Faux,en cas de doute il y a consertation avec le médecin scolaire.
L'an passé dans la classe de mon grand,un enfant avait des soucis et la maitresse  a consulté le médecin scol.,le soir discussion avec les parents pour avoir l'aide d'une auxiliaire de vie scolaire dans la scolarité du petit.
Résultat:les parents ont refusé ( ils sont témoin de Jéhovah) et l'enfant a redoublé et on ne sait pas s'il va évoluer un jour.
Seulement la maitresse pour aborder ce thème de "déficience mental" avait bien besoin de l'appui du médecin.
C'est parce que c'est délicat d'en parler aux parents qu'il faut ne pas être seul face à ce genre de problème.
On ne sait pas toujours dire les choses.
Si l'enfant qu'accueille fraisi a un réel problème de dévelloppement que la pmi le constate,les parents ne peuvent en vouloir à l'ass mat d'avoir fait sont travail de prévention non ?

C'est bien j'ouvre un débat là
Moi je ne suis pas bornée,je suis ouverte à tous vos argument.
titie par ex,tu dis que ça n'est pas un cas particulier,pour moi un enfant qui ne bouge pas comme cela et vu l'inquiètude de sa nounou,je pense que c'est un cas particulier.

Moi je parlerai en 1er lieu à la pmi et non aux parents:
1: pour ne pas les offenser
2:la puer peut passer chez toi (en imaginant le pire genre parents maltraitant l'enfant et bien ça évite les représailles,car si la puer passe après avoir averti les parents,c'est encore sur toi que ça peut retomber)
Je ne veux affoler personne,si ça se trouve ce petit va bien donc mieux vaut en informer la pmi.
Si c'est grave:les parents seront vite mis au courant
S'il n'y a rien: tu auras épargné les parents de tes doutes.
Faut pas oublier que c'est dans le cadre de notre boulot et que la puer peut passer quand elle le veut,à notre demande ou non.
Les parents n'ont rien à dire là-dessus,tu as le droit d'avoir l'avis de ta collaboratrice puer.

Mais tu as tout à fait raison d'essayer,surtout si tu as fait une affaire
En me relisant,je me trouve agressive !!!
Désolée nounoudelf,l'heure tardive sans doute.
Bizzzzzzzzzzzz!
Tu nous diras si c'est bien,faut tester avant de juger.
Je dois être lunatique en ce moment,1 fois par mois comme beaucoup de femme

n'hésite pas à signaler ton AFPS à la puer de la pmi !!!
Moi ils m'ont juste demandé la photocopie de mon diplome.
J'ai obtenu l'agrément le 20/12 mais j'avais fait la demande fin septembre donc j'ai réellement bossé 4 mois après ma demande et 1 mois après l'agrément.
J'ai été tout de suite agrée pour 1 temps plein et 1 péri.
J'ai obtenu une extension  pour 1 second temps plein car il s'agit d'une fraterie.

Perso patchouli,pour mes enfants qui sont petits,c'est venu tout seul car mon fils m'a parlé d'un jeu de la tomate l'an passé en CP !!!
Et ma fille qui était ne moyenne section à 4 ans m'a dit:Ah ouais le jeu où on respire plus !!C'est drôle on fait les mêmes jeux chico et moi!!! ( oui je ne mets pas les prénoms de mes gosses)

J'en ai parlé aux maitresses,aux délégués de parent d'élève et on a eu un conseil d'école là-dessus.
Des mesures ont été prises pour informer les parents, car c'est avant tout aux parents d'en parler.
Les enseignants ont donné une brochure à chacun des élèves en ayant eu un temps de parole avec les gosses.
Du genre: qui connait le jeu du foulard?
Est-ce que vous pensez que ça peut-être dangereux?
Si oui qu'est-ce qu'on peut bien risquer?
Que fait-on si un camarade joue à ces jeux?
ETC...ETC...
Et nous parents le soir on en rediscute.

Attention car on ne peut pas licencier un femme enceinte comme ça !!!
Vous pouriez avoir de mauvaises surprises !!!

Je vois pas du tout un enfant de 3 ans là dedans !!!

Qu'avez-vous mis dans le contrat ?
êts-vous en année complète ?

Voilà ce que dit la convention:

Article 11 - Jours fériés
1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.