Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, tout est indiqué dans l'index lettre "c".

mais sinon pour faire simple:

heures x tarif horaire= salaire
A ce tu rajoute 10% pour les cp
et sur le tout tu fais encore 10% pour la prime de précarité

bonjour, si tu es multi employeurs cela signifie que tes 5 semaines de CP sont communes avec TOUS les employeurs (donc en même temps)....

depuis le 31 mars tu n'as eu qu'une semaine en juillet et 2 semaines en aout???? rien à noel?ou autre.... quelles semaines a tu eu avec les autres familles?

on attend tes réponses... pour pouvoir t'éclairer

Par contre une chose est sure.. pour 1 semaine il faut compter 6 jours (et non 5!) sauf si il y a un férié. Donc en juillet tu as pris 6 jours et en aout 12 jours. ce qui fait déjà 18 jours de pris.

congé acquis:
d'avril 2011 à mai 2011= 2.5x2 mois=5 jours + 2x2 jours pour tes enfants de -de 15 ans = 9 jours acquis
de juin 2011 à fin mars 2012= 2.5x10 mois= 25 jours acquis

donc en tout tu as acquis 34 jours ouvrables (à compter du lundi au samedi!)

Question importante:

En aout quand tu as pris des CP les parents t'ont ils payé ta mensu normale ou ont ils déduits des jours? car comme tu avais acquis 9 jours, c'était ok pour la semaine de juillet. 9 jours - 6 jours pris = reste 3 jours acquis.  puis en aout 12 jours pris -3 jours acquis=9 jours qu'ils auraient du te deduire de la mensu.... qu'en est il?

coucou, c'est fort possible que tu n'ai pas de numéro.. nous dans le 93 c'est notre date d’agrément qu'il faut mettre car aucun numero sur les docs!!

tout ca doit être proposé par un avenant...

Juste une chose si vous partez sur le 2eme calcul:   c'est 415,67 euros + 41,57 de cp!!! (ils se payent en net les cp)

coucou,

avant d'être ass mat, j'ai été garde à domicile pendant 2 ans... je ne faisais pas de ménage (il y avait une personne juste pour ça, car l'appart faisait  quand même 450 m²... ). J'étais rémunérée en cesu à 12 euros de l'heure (cp inclus) pour 40 heures par semaine.... mais c'était chez des riches, dans le 16 ème à Paris

Souvent si tu n'as qu'un enfant la "moyenne" tourne autour de 9euros net de l'heure hors cp, mais si il y a plus d'enfant ça peut monter à 10 voir 12 ou 13 euros de l'heure.

Par contre tu n'as pas besoin d'agrément... l'agrément n'est valable qu'à notre domicile.

bonjour, comme les autres.... les CP se payent en net à l'ass mat!!! ils sont soumis à cotisations comme les salaires.

Donc mensu 478.40 euros + cp 47.84

elle aurait donc eu 6 jours ouvrables, soit 1 semaine en jours ouvrés puisqu'elle travaille 5 jours....

donc cp= 28.5 x 2.68euros net= 76.38 net de cp en tout de janvier à mars pour 9 semaines effectives de travail

elle a eu en janvier 10% de son salaire= xxxxxxxx euros

en février:  31.83 euros (d'ailleurs le calcul qu'elle vous a fait est totalement faux!!!!, car en année incomplete on a 30 jours de cp en "temps", pris dans es semaines d'absence de l'enfant là ok, mais en "argent " on a 2.5 jours pour 4 semaines travaillées!!! vous avec 45 semaines par an ça aurait fait 45/4 x2.5= 28.125 soit 29 jours à rémunérer et non 30!! bref...

quand on opte pour les cp chaque mois (hors convention mais pas illegal, c'est 10% et point barre!!! à régler en net!!

en mars= xxxxxx euros

donc vous n'avez plus qu'à comparer

Bonjour, attention a ne pas confondre les CP en "temps" et les CP en "argent"

Les CP en temps: Sur 1 année tout le monde à droit à 5 semaines de vacances, dans le cas d'une année incomplète ces 5 semaines doivent etre dans les semaines déjà otées de la mensu.

Les CP en argent: a la fin de la période de réference (fin mai) tu devras compter le nombre de semaines travaillées (ou prévues !) ensuite tu divises par 4 puis tu multiplie par 2.5. ca te donne ton nombre de cp ouvrables que tu dois ensuite transformer en jours ouvrés (=travaillés)

exemple au hasard!!: si de septembre à fin mai tu as travaillé 30 semaines ca ferait 30/4x2.5= 18.75 soit 19 jours OUVRABLES auxquels tu rajoutes les jours pour enfant de - de 15 ans si tu en as...
ensuite pour transformer en jours ouvré: imaginons que tu travailles LMMerJV soit 5 jours par semaine
ca ferait:

LMMerJVS
LMMerJVS
LMMerJVS
L                        = 19 jours (car on compte du lundi au samedi!)

comme tu travailles du lundi au vendredi ca ferait 16 jours ouvré. soit 16 X nombre d'heure ces jours là X tarif = montant à payer en net

voilà

Je suis également sûre de ce que j'avance

En 2003, j'ai travaillé de août à décembre soit 5 mois et j'ai validé mes 4 trimestres pour l'année (le salaire était assez important) et sur le site de l'assurance retraite quand je visualise mon relevé de carrière ils sont bien inscrit.

merci à toi pour ce témoignage si un jour j'ai ce problème alors je me battrais pour mes droits!!!

Bravo pour ta détermination