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#1381 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » demande d'aide pour prise de conges fractionnes » 23-07-2017 13:02:46
bonjour,
Je voudrais savoir si quelqu'un peut m'aider pour une question au sujet des congés
Je travaille en horaires variables sur 35 heures par semaine mais en 3 , 4 ou 5 jours
Mes parents habitent très loin de chez moi et ne sont pas en très bonne santé. Aussi, je souhaite, de temps en temps, aller les voir et donc prendre une seule journée de congés dans ma semaine de travail.
Du coup, combien de jours dois je décompter : un seul ou pas ?
Et au bout de combien de jours de congés pris dois je considérer que j'ai pris une semaine : 3, 4 ou 5?Je vous remercie pour vos réponses
Je suis en année incomplète
Merci
bonjour
avant toute chose, la pose de congés en jours perlés n'est pas prévu dans la convention collective, il s'agit donc d'un accord contractuel entre les parents et l'assmat
si vous souhaitez poser vos jours de congés en jours perlés il faut le prévoir lorsque vous donnez vos dates de cp, et ainsi pouvoir décompter les jours posés au total pour calculer les mensualisations
cela se donne au plus tard le 1er mars
donc au 1er mars 2017, vous avez du déjà donner vos dates sur la période de pose légale du 1er mai 2017 au 30 avril 2018,
dedans doivent être détaillés les jours ouvrables pris
l'avez vous fait?
En fait, je pense que ce que vous voulez poser sont des jours de congés sans solde et là c'est décompté de votre mensu du mois, et vous devez demander l'autorisation à vos employeurs
si vous voulez que cela fasse une semaine le total des heures prises doit faire 35h pour vous
#1382 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 22-07-2017 11:03:49
Non je ne le fait pas.
Je vais quand même envoyer un sms cela leur fera peut être peur et ils m'expériront la somme restante. Je recherche maintenant une lettre de contestation pour l'envoyer lundi et je ferai en même temps les papiers pour les prud'hommes car ils ne seront pas rentrée de vacances pour la lettre en recommandé et je ne vais certainement pas attendre qu'ils reviennent.
parlez leur aussi du papier assedic
#1383 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 22-07-2017 10:42:13
Bonjour.
Est-ce que je peux quand même encaissé le chèque que les pe m'ont fait?
biensûr
vous ne demanderez que la différence avec ce qu'ils ont déjà payé
encaisser le chèque ne signifie pas être d'accord avec le solde de tout compte
avez vous signé le solde de tout compte ou pas?
#1384 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 22-07-2017 10:41:15
bonjour,
je ne saisi pas bien les calculs, j'ai fais le calcule suivant
mensu 500.51/26x22 = 423.51
mensu 500.51/26x5=96.25
j'ai trouvé 423.51euros et 96.25 euros, ces sommes là je dois les rajouter aux salaires du mois de juillet.
merci de votre aide.
le 2eme pour les 5 jours il faut comparer avec 10%
la mensu vous paye chaque mois 6jx52sem/12 = 26 j ouvrables
donc en divisant la mensu par 26 et en multipliant par les jours acquis vous avez la valeur de vos congés
cela revient au même que de faire
heure hebdo/6j ouvrables x jours ouvrables acquis x tarif horaire
#1385 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat 25h semaine » 22-07-2017 10:15:44
bonjour ,
je reçois des parents lundi pour une garde pour le 1er novembre 2017
maman aide soignante et papa toujours en poste de nuit
ses horaires et jours ne seront pas régulier
ex : du lundi au vendredi matin 6h / 14/
ou en soirée 19h / 21h30
j'ai proposer aux parents de partir sur un nombres d'heures par semaines pour pouvoir effectuer le contrat : normalement ils ne propose 25h semaines
nous aurions les meme congés 5 semaines en commun
pourriez vous n'aider pour adapter mon contrat a cela
je vous remercie d'avance
et je vous souhaite un bon week end
Bonjour
Aucun moyen d'avoir des anciens plannings pour définir un roulement de semaines types?
Si vous partez sur un volume horaire hebdomadaire il faut blinder les infos dans le contrat
1) Jours de la Semaine acceptés comme travaillés
Exemple du lundi au vendredi
Nbre de jours travaillés dans la Semaine par exemple 4 jours sur les 5
Ou bien 1autre possibilité jours potentiellement travaillés de 3 à 5j par Semaine (pour ne pas faire 2 jours de 12,5h)
2) amplitude journalière acceptée (maxi 12 ou 13h par exemple)
Ainsi que indication de l'heure la plus tôt à l'heure la plus tardive acceptée
3)valeur d'un férié (en général 1/5eme des heures hebdo) pour éviter de faire 25h sur les autres jours de la Semaine sans jamais avoir ses fériés payés
4)délai de prévenance pour remise du planning (hebdo ou mensuel?)
sinon le précédent planning s'applique et les heures faites en plus comptées en complémentaires
Bien expliquer aux parents que si une Semaine ils vous mettent moins de 25h ça n'est pas compensé par des heures en plus Sur une autre Semaine
La mensu sera 25h x 52 sem/12
#1386 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau congès payés année incomplète » 21-07-2017 21:55:18
Un grand merci pour ce tableau. Je suis en train de calculé les congés payés de mon assistante maternelle et je panique.
On est en année incomplète 42 semaines 20h semaines sur 4 jours. 3,20€ net. Jusque là c'est facile.
Seulement mon contrat à commencer le 02/05/2017, du coup elle à juste acquis 3 jours de cp jusque fin mai 2017 et apres je recalcule les cp de juin 2017 à avril 2018. J'ai jamais commencer un contrat en Mai. Je cherche sur le net et malgré mille calcul je me pert. Merci pour vos réponses.
bonsoir
sur le contrat vous devez lui payer quand ses cp?
3 jours ouvrables valent pour elle 20h/6*3 = 10h
donc 10h à 3,20 = 32 €
ou bien encore mensu 70h / 21j ouvrables moyens x 3 j x tarif horaire
#1387 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 21-07-2017 21:18:33
Bonsoir. j'ai encore besoin d'aide car la fin de contrat part en litige.
Mardi dernier j'ai remis un papier avec tout les montants à devoir.
A savoir salaire calcul selon cour de cassation, frais d'entretien et des repas , cp de juin et juillet au 10 ème car plu avantageux pour moi, régul et indmnités d'entretien. Je ne sais pas trop par ou commencé ici...
tout d'abord je n'ai pas eu tout les docs: le papier assedic , donc je ne peut pas bénéficier du chomage au mois d'aout.
Les parents m'ont remis les docs et le chèque dans la boite aux lettre et ils sont partis en vacances et après c'est moi qui suis en vacs.
De plus les montants sont faux ils ne comptent pas pareil pour la régul alors que j'ai enlevé les maladies pour moi et l'enfant.
Ils m'ont deduits un trop perçu du mois de juin alors qu'il n'y en a pas eu et de plus le RAM me dit qu'ils n'ont pas le droit de le faire.
Le ram m'a dit d'envoyer une lettre en recommandé pour contester et que vu la façon dont ils ont procédé de leur donné une dizaine de jour et d'entamé tout de suite après les prud'hommes car je n'aurai ni mes papiers ni le dûe dans les temps et aussi contesté par sms en leur mettant la pression.
Quand pensez-vous ? je suis nul en courrier , je n'ai pas de réponse de mon syndicat.
J'ai aussi vu qu'il y avait des amendes quand on avait pas nos papiers en temps et en heures?.
Merci et désolé du pavé.
bonsoir
votre Ram est de bons conseils! mais je ne ferai pas le SMS 
donc courrier RAR et copie en courrier simple détaillant:
*les rectifications à faire déclaration paje
*l'attestation assedic manquante alors que vous deviez l'avoir le dernier jour
*détails des calculs régul, cp etc...
*indications des amendes pour non remise des documents
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2594796
*que cela vous pénalise pour votre inscription pôle emploi
vous donnez 8 jours pour vous fournir les documents corrigés ainsi que le solde par chèque concernant les sommes manquantes (vous détaillez ici le solde à vous payer déduction faite de ce qu'ils viennent de payer)
de votre côté vous demandez déjà le référé prud'hommes et vous le remplissez, ça sera prêt pour dans 8 jours,
vous vous inscrivez tout de même à pôle emploi, vous fournirez tous les documents en votre possession et la copie du courrier recommandé envoyé aux parents, le conseiller pourra faire le nécessaire aussi pour vous inscrire tout de même et certains font même pression sur les employeurs pour obtenir les documents
#1388 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 21-07-2017 18:03:09
bonjour,
j'ai reçu ma lettre de licenciement le 28/06/2017 et j'arrete le 28/07/2017, avec cette maman je ne travaille jamais le lundi.
j'ai pris des congés l'été dernier avec maintien de salaire. en avril 2016 j avais un enfant qui a eu 14 ans.
pour les semaines d'octobre 2015 à mai 2016, j'ai compté 34 semaines. le mois d'octobre 2015, nous l'avons calculé au réel et j'ai eu 10 % sur le salaire.
je suis partie en vacances du 8/8/2016 au 12/09/2016, et j ai repris le travail le 13/09/2016.
c est un peu compliqué tous ces calculs.
merci encore de votre aide
déjà le préavis termine le 27/07 au soir
vous ne devez plus compter octobre 2015 dans l'acquisition de cp puisque vous avez compté au réel +10% de cp
en revanche vous vous trompez dans vos congés c'est 4 semaines l'été et 1 semaine l'hiver
nous ne pouvons prendre + de 24j ouvrables de cp d'affilée sauf rapprochement géographique est-ce le cas?
vous avez posé 29j ouvrables d'affilée en été 2016
si vous avez eu le maintien de salaire durant les 29j c'était faux, vous auriez du déduire les jours de cp non acquis
du 1er novembre 2015 au 31 mai 2016 je compte 30,25 semaines
30,25/4*2,5j = 18,9 arrondis à 19j + 2j enfant
total 21j
et vous en avez posé 29j en été 2016 donc 8j ouvrables en trop qui viennent se déduire des cp acquis au 31 mai 2017, ça revient à avoir pris 8j par anticipation
au 31 mai 2017 = acquis 30j
au 27 juillet = acquis 5j
solde de cp
21j+30+5-29j pris = 27j à solder
dont 22j de la période juin 2016 à mai 2017 obligatoirement en maintien de salaire (mensu/26j x 22j)
et 5j de la période juin à juillet où là vous pouvez comparer 10% des salaires et maintien de salaire (mensu/26j x 5j)
#1389 Re : Embaucher une assistante maternelle » attestation assedic » 21-07-2017 11:14:49
Ok
je suis payée par 12eme donc les CP sont à inclure chaque mois dans le salaire mensuel brut à inscrire ?et pour la ligne 7, je différencie mon salaire brut sans la regul, c'est à dire mon salaire mensualisé avec les cp du mois au 12ème et en dessus c'est la que j'inscris ma regul de cp ainsi que ma prime de rupture 1/120ème?
les cp par 1/12eme sont bien inscrits en salaire car soumis à cotisations
la régul est un terme utilisé pour la régularisation du temps de travail
vous vous parliez de régul de cp? c'est le solde de cp je pense
la régul du temps de travail=dans les salaires
le solde de cp= iccp dans la case iccp
prime de rupture =dans la case indemnité de licenciement
#1390 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les jours fériés avec un contrat année complète ou incomplète » 21-07-2017 10:41:31
Bonjour >Chris
je vous ai envoyé des passages (assez complet) .
Avez vous eu le temps de lire? si oui est ce moi qui ne comprend pas les explications dans le bon sens?
ou alors ils fournissent une info franchement erronée?
Après un ans d’arrêt je vais bientôt reprendre, et j'ai l'impression d'avoir tout oublié, alors quand je lis ça....
Merci.
j'ai lu mais je ne comprends même pas le sens des affirmations qui sont données
j'ai bipé natho qui est bien plus calée que moi en compta pure
et voici ce que vous avons à l'index sur les jours ouvrables
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2434231
#1391 Re : Embaucher une assistante maternelle » attestation assedic » 21-07-2017 10:37:38
Bonjour,
je vais avoir une fin de contrat et le parent me demande quel montant indiquer sur l'attestation assedic dans la colonne
"salaire mensuel brut"-faut-il y inclure les congés payés ?
ou seulement les heures de la mensualisation avec éventuellement une régularisation....Merci de vos réponses.....
bonjour
pour les 12 mois oui c'est le salaire brut des fiches pajemploi (donc si il y a une régul ou des cp payés certains mois ils ont inclus et dans la colonne observations ils écrivent régul ou congés payés
en revanche dnas le cadre 7 pour le dernier mois il faut séparer
la ligne salaire brut + régul
en dessous la ligne indemnité compensatrice de cp pour le solde de cp
et la ligne indemnité de licenciement
voici les liens dans l'index que vous pouvez envoyer aux parents
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p1370750
#1392 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 20-07-2017 22:45:19
bonsoir,
pouvez vous m 'aider à calculer une fin de contrat.
j 'ai débuter ce contrat en année complète en octobre 2015 et il se termine en juillet 2017.
je vous en remercie d'avance.
bonsoir
vous avez reçu le courrier de licenciement? vous finissez le lundi 31/07?
pour la fin de contrat il y a le solde de cp et l'indemnité de licenciement
le solde de cp= cp acquis-cp pris
il faut vérifier depuis le début
avez vous eu maintien de la mensu la 1ere année même sur les congés non encore acquis?
1) cp acquis
période A
de octobre 2015 au 31 mai 2016 combien de semaines travaillées?
aviez vous des enfnats à charge de -15 ans au 30 avril 2016?
période B
du 1er juin 2016 au 31 mai 2017 = 30j ouvrables acquis
période C
du 1er juin 2017 au 31 juillet 2017= 5j ouvrables acquis
2) cp pris
dates précises de tous vos congés pris depuis le début du contrat?
congés payés = c'est à dire avec maintien de la mensu lors de leur pose
#1393 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sortie et indemnités kilométriques » 20-07-2017 21:02:32
Merci pour vos réponses, je nuance tout de même, ce nest pas moi qui "veut" emmener les enfants la bas, je propose simplement l'activité, si les parents me disent non merci ce n'est pas la peine, je n'irai pas
Et si j'emmène mes enfants c'est parce qu'ils sont la et que je ne peux pas les laisser seuls à la maison, je ne fait pas cette activité pour mes enfants et comme les accueillis sont là je les emmène, non non c'est linverse
babou, agenaise et caro52 avaient bien commenté dans ce sens
et la réponse reste la même quoi qu'il en soit:
si on propose des sorties de notre propre initiative on ne demande pas de participation aux parents pour cela pour moi
en revanche, je pense que le tarif horaire des assmats qui proposent plus d'activités et de sorties, doit être en conséquence plus élevé, vu qu'on se démène pour proposer des choses, acheter plus de matériel et de fournitures, organiser des choses...
#1394 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnitée compensatrice de conges payes en année complete » 20-07-2017 18:42:24
re bonjour,
encore besoin de votre aide
donc pour cette fin de contrat au 31/07/2017 comment calculer l'indemnité de rupture? en sachant que sur la derniere paie de juillet il y aura l'indemnité de conges payes de 15j dedans ainsi que le preavis.
jai fait les trois formules et la formule du calcul de la remuneration des 12mois avant rupture /5 est la plus avantageuse pour moi mais ça coince car les conges payes ne sont pas pris en temps vu que mon employeur me les regularise sur le solde de tout compte en juillet
merci pour vos reponses..bonne journee
vous avez la clause pour le 1/5eme ?
vous avez le tableau de natho à l'index
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p2413890
je ne comprends pas le souci avec les congés payés
#1395 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul contrat compliqué!!!! » 20-07-2017 14:40:28
Donc deja je partirai sur la base de 12 semaines sans le samedi sur 12 mois
(Sans savoir les dates où seront posés les samedis, je me dis il y a 4 fois des petites vacances dans l'année; et juillet et août là le samedi tombera forcement en periode vacances donc 6 samedis potentiels sur les vacances et 6 samedis potentiels sur la periode scolaire)
Et donc 12 semaines avec le lundi que je repartirai pareil moitié sur periode scolaire moitié sur periode vacances sco
Donc on en est à
6 semaines de 23h sans le samedi Ecole
Et 6 semaines de 30h sans le samedi vacances sco
Puis
6 semaines de 42h avec le lundi Ecole
Et 6 semaines de 49h avec le lundi vacances sco
Sur les 16 semaines vacances sco on en a déjà compté 12
En reste donc 4 semaines de 39h
Et sur les 36 semaines scolaires on en compte déjà 12 donc reste 24 semaines de 32h
Je ferai ainsi la mensu sur
(23h x 6 semaines) + (32h x 4 semaines) + (42h x 6 semaines)
+ (30h x 6 semaines) + (39h x 24 semaines) + (49h x 6 semaines )
Total 52 semaines
Mais j'écrirai bien au contrat que sera calcule un comparatif en fin d'année qui n'est pas j'en regul car il n'y a pas de régul en année complète mais pour vérifier que le nbre de semaines de chaque sorte a été fait et que seront payées les heures effectuées en plus si il y avait un différentiel dans les semaines travaillées réellement...
Attention les semaines de 49h il y aura majoration des heures sup au delà de 45h effectuées
#1396 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul contrat compliqué!!!! » 20-07-2017 11:50:13
bonjour à toutes, j'aurais besoin d'un énorme conseil pour le calcul d'un contrat qui s'avère compliqué!!!
Mon petit loulou va faire sa rentrée chez les toutes petites sections soit 2 matinées par semaines.
quand il sera a l'école le nombre d'heure semaine sera de 32H (du mercredi au samedi : 10h - 6.5h - 6.5h - 10h) il doit y avoir erreur c'est 9h le samedi?quand il sera en vacances le nombre d'heure semaine sera de 39H (du mercredi au samedi : 10h - 10h - 10h - 9h)
Jusque là c'est facile!!!
Mais chaque mois la maman prend un samedi de repos et travaille le lundi suivant. il y a donc chaque mois une semaine où il y a moins d'heure (-9h) et la semaine suivante il y a plus d'heure (+10h).
Quelqu'un aurait-il une idée du calcul a effectuer pour la mensualisation???Merci d'avance
Bonjour
Au total Sur l'année il y a combien de semaines d'accueil?
Année complète avec 36 semaines et 16 semaines conges?
Est ce que le samedi elle le prendra Sur des semaines écoles et Sur des semaines vacances scolaires? Ce qui ferait
Des semaines de 32, des semaines de 23h sans le samedi
Des semaines de 42h avec le lundi
Puis aussi des semaines de 39h, des semaines de 30h sans le samedi et des semaines de 49h avec le lundi
Ou est ce qu elle sait déjà qu'elle va placer ses 12 samedis sur l'année pendant l'école ou pendant les vacances auquel cas ça réduit les différentes sortes de semaines
#1397 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mois d'août ? » 20-07-2017 11:43:01
Ah j'ai oublié de répondre,
Mon contrat à commencer le lundi 3 juillet.pile en début de mois.
Vous n'avez jamais eu d'année complète? Chaque fois il faut déduire les cp non acquis selon ccc
#1398 Re : Pause café » Bonjour jeudi 20/07 » 20-07-2017 08:48:55
courage
bon jeudi à toutes
#1399 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat année incomplete » 20-07-2017 08:11:04
Merci encore pour votre réponse!...
Oui, je sais que je confonds, mais je ne comprends pas pourquoi...
Si la fin de contrat s'effectuait à l'issue de mes congés, la différence entre les 2 calculs de régularisation (selon si le contrat s'arrête avant ou après 3 semaines de congés) est presque insignifiante, alors que le montant du salaire est complètement différent...
Cela m'embrouille...
pas du tout même si la fin de contrat se faisait après vos congés d'août ça ne changerait rien au montant de cp dus, car cet été quand vous prenez vos congés la mensu ne vous paye que du temps de travail lissé sur 12 mois et pas du tout des congés
vos congés vous sont payés à part en juillet (au lieu de juin) chaque année... là vous allez donc avoir le paiement des cp acquis 2016/2017
et le paiement des cp acquis de juin à fin de contrat
quand bien même vous auriez posé des congés en temps, ils ne seraient pas pour autant payés en argent
par contre oui pour la régul c'est autre chose, biensûr que si le parent vous paye une mensu en août entière il a moins de régularisation à payer, puisque la mensu aura + payé d'heures de travail que en arrêtant les comptes début août
donc moins de différence avec le temps de travail réellement effectué sur la période...
#1400 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les jours fériés avec un contrat année complète ou incomplète » 20-07-2017 08:07:45
Je pensais bien avoir compris comme vous , mais je le lis et le relis sur ce site (page F D Bouc n***************).
je crois que je n'ai pas le droit de vous citer des parties de conversation c'est dommage car ça me chiffonne
non si vous n'avez pas l'autorisation de copier de leur part vous ne pouvez pas
et encore moins leur faire de la pub
nombreux sont les groupes fb et même des personnes syndiquées qui donnent de mauvaises infos, ou des infos valables avec leur direccte mais pas pour tous, ou des interprétation de texte faites par des juristes de certains syndicats, sauf qu'un autre juriste interprète autrement...
la seule différence pour le compte des jours ouvrables c'est lorsque ce sont des congés sans solde, mais c'est aussi le cas en année complète quand on commence... il n'y a pas à différencier année complète et incomplète, mais bien est ce que ce sont des "congés payés acquis" ou des "congés sans solde"... certainement une mauvaise compréhension du texte
