Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui......ce serait pas plus facile de la licencier après les congés??? Ils ont été payés comment ses congés???
Pour les jours de juillet travillés, vous allez les payer avec la régul, donc au réel : soit le nombre d'heure travaillé du 1er au 15, et les différentes indemnités que vous lui devez (licenciement, congés payés acquis non-pris....)

Non......votre employeur doit vous payer de la même manière. Vos charges font en sorte que ce jour là vous cotisez un peu plus....mais ce n'est en aucun cas une journée "gratuite" pour l'employeur!

Et bien.......je ne sais pas. En temps normal, effectivement on pose une seamine, soit 6 jours, du lundi au samedi.....même si le samedi n'est pas travaillé habituellement. Je suppose donc, que c'est pareil pour le mercredi.
Mais c'est une supposition.......a voir avec les autres.
Un peu de patience, les pros vont arriver!

ouaaaaaah.....merci!!!!!

J'ajouterais, pour être en constante "réclamation" avec les assedics, qu'ils ont les informations émanant de votre part, de sa part, de la part des impôts,etc......ils recoupent tout ça, et dès que ce n'est pas totalement pareil, ils vous envoi une réclamation......il est très difficile de les faire plier (j'ai réussi avec la caf, pas avec eux).....donc, vraiment méfiance!

Oui, les cerises c'est acide......il faut mettre un peu plus de sucre.....zavais oublié........alors tu nous en envoi un peu????

Non, pas longue du tout......c'est pour ça que j'ai fait le post, pour avoir tout les avis. je me pose beaucoup de question la-dessus, j'ai une maman qui est sourde, et équipée. Elle s'est vue refusé un travail de comptable!!! A cause du téléphone.......ça fait maintenant 7 ans que je ne travaille plus dans mon ancienne entreprise, et les mentalités de l'époque ne changent pas......j'ai l'impression qu'on y va à reculons. En 7 ans, pas plus de trottoir facile d'accès, un tout petit peu plus de rampe dans les administrations (pas chez nous a la poste.....je peux même pas y aller en poussette) etc.... alors avant qu'on arrive a intégrer les enfants dans les écoles......

Si nous nous référons au droit du travail, un contrat signé avec un certains nombre d'heure doit être respecté. Pour n'importe quel salarié, un contrat de 100h doit être payé 100h, même si effectivement il en fait moins.
Par contre, il me semble qu'on avait déjà dit que si ça parait exagéré, et que les heures sont tout le temps en-dessous de ce qui a été déclaré sur le contrat, on peut faire un avenant. Et qu'il vaut mieux avoir le mini en mensu, quitte a se faire payer les heures en plus en heures complémentaires.
Il faut en discuter de façon sérieuse avec votre assmat.Et prendre les infos aux syndicats : fepem, et spamaf.

Ca marche comme un licenciement classique, tu reçois un recommandé avec ar, précisant la date de fin de contrat. Tu as un préavis payé, et une prime de  licenciement. Tu fais une régularisation des heures effectuées (voir s'il y a des heures en plus non-payées)
Voilà