Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en 2001 j'avais ecris a la securité routiere qui m'avait dit qu'il falait mettre un petit (4 ans a l'époque) sans réhausseur avec une seinture 2 points (j'avais un espace) car avec le réhausseur c'etait dangereux. Maintenant j'ai un rehausseur avec dossier pour mes enfant que je garde et pour le mien qui a 4 ans question de pratique et de confort et j'ai des ceinture 3 points de partout

bzac42 a écrit :

on deshabille paul pour habiller jaques!!!!!!!!!j'ai 3 enfants et ils viennent de recalculer l'alf suivant les revenus(les miens sont les meme que l'année derniere)et bien j'ai plus rien.
on verra bien

coucou moi aussi mes alloc ont diminuees, mais en telephonant a la caf, j'ai su qu'il etablissaient leur calcul sur les declarations 2007. et bien a cet epoque mon filsa commençait a travailler, et ils ont pris en compte le fait qu'il vivait sous notre toi et que ses revenus rentraient dans le budget famillial(ce qui n'est pas le cas chez nous). donc plafond plus eleve dons plus d'alloc .
alors plusieurs solution s'offrent a nous , -
-soit nos enfant nous les mettons a la porte des qu'il travaillent,
- soit nous prenons leur argent pour faire vivre la famille
- soit nous les motivons pour qu'il s'inscrivent au chomage.
j'ai fait appel on verra bien.

autre cas, la mamn de la poucinette a ses alloc tres diminuees, elle ne sait même pas si la paje va la rembourser, et si ce n'est pas le cas elle se demande si elle pourra me payer

manounette a écrit :

sophie56 a écrit :

Retrait de l'enfant = licenciement.

Le préavis doit etre effectué ...donc c'est la mensualisation.
S'il n'est pas effectuez par la décision des parents il est payé en plus lors du solde de tous compte.
S'il n'est pas effectué par ta décision tu le dois aux parents

Art 18

c) Préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute
grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au
minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur ;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé

bonjour, il m'est arrivée ce cas, quand une petite rentrée à l'école,mais que la maman voulait que je la garde en péri scolaire, j'ai dit que je ne prenais pas de péri scolaire, (non noter au contrat) du coup elle me dit, je vous licencie pas, puisque c'est vous qui refuser

Il y aurait du avoir un avenant avec baisse d'heure d'accueil ...que tu refuses ...donc le contrat continue ou il y a licenciement .....

Retrait de l'enfant = licenciement.

Le préavis doit etre effectué ...donc c'est la mensualisation.
S'il n'est pas effectuez par la décision des parents il est payé en plus lors du solde de tous compte.
S'il n'est pas effectué par ta décision tu le dois aux parents

Art 18

c) Préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute
grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au
minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur ;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé