Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Allez tu verras tu trouveras mieux !

Tu es mensualisée donc il te doivent la journée complète sauf si ils te fournissent un certificat médical

estrela mes filles aussi étaient au lit à 20h00 et je travaillais dans la restauration mais c'est un autre débat !
Là je voulais juste dire:
Souvent j'ai eu mal aux tripes pour les enfants qui ont les 2 parents qui travaillent
(et là apparemment ce n'était même pas le cas) mais nous sommes ass mat et les
parents sont nos employeurs donc on ne fait pas toujours comme on aimerait.
D'ailleurs les parents ne font pas toujours comme ils aimeraient non plus (souvent les mamans
culpabilises de devoir lever bébé trop tôt, pendant sa sieste, etc ...).
Et je ne parle même pas des ass mat (il y en a) qui mettent bébé à la sieste 10 mn avant que les parents arrivent
(eh oui comme cela elle gagne un peu plus !).

Je pense comprendre que vous lui devez 1 semaine et demi et point barre !
Si vous avez marquez 40 semaines au contrat c'est ainsi (le reste ne la regarde pas).
Donc si vous respectez le contrat comme vous le dites pas de soucis (après je ne sais pas
si vous aviez des clauses particulières ?).
Bonne chance

lynes45: comme mes collègues vous ont dit vous pouvaient toujours présenter un avenant à votre ass mat, elle est libre d'accepter ou pas et si elle
              refuse c'est à vous de la licencier!
              Une autre solution pour votre ass mat est qu'elle vous dise: - d'heures ok mais mon tarif horaire augmente ! et là ????
              donc je pense comme lulu54.
Bien sur que les aides de la caf sont limitées mais honnêtement vous en avez et c'est déjà pas mal non ? Et votre employeur il touche autant
d'aide pour vous employer ?
Votre ass mat vous en êtes contente ?? si oui, alors c'est peut-être l'occasion de lui montrer

Comme tu n'est pas au minimum, tu ne dois pas demander de revalorisation au moment de la revalorisation du smic,
par contre tu as le droit de négocier une augmentation de 2% à la date anniversaire de ton contrat !

Excuse-moi, j'ai du mal comprendre, j'ai lu:
"la maman a chipoté, fait des réflexion .... .... jusqu'au départ de l'enfant" plus bas
"ben, ............................... et pas d'heures complémentaires à payer"
donc je me dis ????
C'est certain qu'on doit se préoccuper du bien-être de l'enfant mais on ne doit pas oublier, non plus, que les parents sont nos employeurs.

Vous avez 9 semaines de congé et l'ass mat 5, déterminez déjà si elle prends ses 5 semaines en même temps que vous.
Si oui il vous 52-9=43 semaines, si non 52-9-5=38 semaines.
48 semaines c'est impossible: Une année complète c'est 47 semaines travaillées + 5 semaines de congés payés.
Donc une année incomplète c'est forcément moins que 47 semaines.
La période d'adaptation est payé au réel ! Donc oui mensu à partir du 1 novembre.
Pour le tarif de l'am il me faut plus de renseignement ! Nombre de jour/ semaine , taux horaires, et oui a partir de 46 heures/semaine c'est
des heurs supp majorés.

Cherchez une autre ass mat !
Elle abuse, elle se prend pour qui ? Décider pour vous et dire que tel médecin est bien et l'autre pas !
Vous êtes une bonne mère, elle n'a pas à vous juger et à vous humilier.
Elle est (d'après votre post) une mauvaise ass mat car incapable de dialoguer et de créer un climat de confiance.
Pour les bleus et ben faut y aller avec les couches actuelles, je me pose des questions ????
Alors maintenant si vous êtes vraiment très patiente vous pouvez tenter de dialoguer et de recadrer avec elle mais
surtout l'employeur c'est vous !

Je suis de l'avis de maelle, ça sent la fraude et en plus tu risque très vite d'être en litige avec les pe !