Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,les filles
je comprend pas je vient de recevoir la réponse pour ma demande de dérogation est c'est refusé
le motif:la superficie de ma maison ne permet pas d'acueillir 5 enfants
ensuite selon l'article qu'il faut pas dépasser 6mineurs chez l'assistante maternelle alors que moi j'ai déja deux enfants mineurs un de 12ans et l'autre de 16ans en tout 7
bref ça me choque par ce que auparavant il m'ont autoriser en deux période d'acceuillir 5 enfants pourquoi je ne sait pas?
et en plus tout les mensonges qui était mentionner dans le courrier que la superficie de mon séjour mesure 15M Alors que sur les papiers de vente c'est marqué 18M Et que la salle de jeux 5M,alors que c'est faut sur les papiers c'est marquer 8M,5
ça me révolte pourquoi tout ses mensonges dite moi quand j'ai fait cette demande c'est en même tant que mon renouvellement et là je constate que j'ai toujours pas reçu mon renouvellement et ça m'inquiéte vraiment et mon agré
ment arrive à l'échéance en septembre 2017
Les parents commence a avoir le message de pajemploi comme quoi il attendent mon renouvellement d'agrément
d'aprés vous qu'est ce qui vas ce passer au niveau pajemploi ?
Merci de me rassurer concernant mon renouvellement

Erreur j ai commencer le contrat le 10 janvier 2017 exactement.merci

Bonjour à toutes.
Suite à un entretien avec une maman, je suis un peu perdue pour la réalisation du contrat de travail.
Cette maman reprend une activité mais n'est pas aproprement parlé intermittente du spectacle.
Lors de notre entretien elle n'a pas su me dire si elle prendrait des congés... la seule chose qu'elle a pu me dire, c'est qu'elle se basait sur une moyenne de 30/35h par semaine de garde. Donc certaines semaines je pourrais n'avoir son enfant que 20h... et d'autres semaines 50h... bref c'est l'équivalent d'une modulation.
Est ce que ce genre de contrat existe ? Car je pense que suivant les professions (hôtesse de l'air...), les horaires ne peuvent pas être définis clairement.
Merci à vous.

j'ai fait ce calcule tu me corrige si je me trompe
du 23/02/2015 Au 04/08/2017 =77,5 Soit 31mois x2,5
J'ai pris en tout 9semaines Soit 54j ouvrable
Donc 77,5-54j=23,5x4j:6=16J ouvrable +2J enfant moins de 15ans totale 18j à me régler
4x8,5Hx18J=612€
Ma mensualisation:35Hx4x52
aller svp c'est bon ou pas

Bonjour
Je reviens vers vous car suis embêter avec cette histoire
Donc ce soir j'ai annoncé au papa que je souhaitais rompre le contrat
Il était un peu abasourdi car ne s'y attendais pas et me demande de leur donner jusque la fin du mois pour trouver une ass mat. 
Sauf que voilà du coup ça l'oblige à faire 15 jours de preavis puisque la période d'essai sera fini ( elle a commencé le 13 Juin ) Et qu'en plus la semaine prochaine le petit sera absent ( CP des pe au dernier moment ) Et moi je suis en CP â partir du lundi 31 Juillet
Comment faire ?

Bonjour, je garde des soeur de 2 et 3 ans. La première dea2 ans avait déjà un peu de fièvre jeudi... vendredi plus rien et là aujourd'hui ils me ramène la petite en me disant qu' elle a de drôles de boutons au niveau de la bouche et ne savent pas ce que c est... une fois partie je m aperçois que sa gencives et super rouges boutons comme de la fièvres etc... je commence à me poser des questions. Car en plus la gencive saigné pour à rien etc... je pense donc à de l herpès buccale... sachant que j'ai des enfants ça me fait un peu"peur.. je téléphone à la maman qui me dit qu'elle va prendre rdv au médecin ce soir... super moi j aurai fait depuis un moment mais bon...
Et la elle me dit quelle a bien de l herpès!!!!!
Je lui demande si contagieux pour mercredi car demain je ne l ai pas elle,me dit que de toute façon elle était apparemment contagieuse depuis jeudi... génial...
Donc est ce que donc je"peux vraiment l accepter mercredi?! Car même si elle était déjà contagieuse je ne sais pas si vraiment c est bien de la prendre comme j ai un doute..

Bonjour les filles !

J'ai un contrat qui se termine ce jeudi.
Je fais le calcul de la cour de Cassation pour calculer mes heures de juillet puisque le mois n'est pas complet.
Je garde ce petit les lundis, mardis et jeudis de 8h à 16h00.
contrat sur 36 semaines.
Il était prévu que je ne l'aie pas pendant juillet et août, juste les   3 jours de cette semaine.
Donc je prends la mensu que je divise par le nombre d'heures que j'aurais dû faire ce mois-ci soit 96 h et je multiplie le résultat par le nombre d'heures non-effectuées soit 72 h ?et j'obtiens la retenue.

Donc même si je ne devais pas l'avoir tout le mois de juillet, j'enlève quand-même les heures potentielles du mois?pour calculer mes heures de juillet.
Et après, je calcule l'éventuelle régul.

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,
zut !! J'y était presque !
Pour les 10% c'était un oubli.
Bon allez je tiens le bon bout. Heureusement que vous êtes là.
Pour le dernier, on a fait un avenant au 1er Avril.
On est passé de 42 semaines à 38, et le tarif est passé de 4,11 à 4,15.
Comment je fais ?
Je compte mes semaines jusqu'au 1er Avril et je fais mon calcul de mes CP? Ensuite je fais de même pour Avril et Mai ?
Et les jours enfants ? Je les ajoute aux 2 résultats ?

J'espère que j'ai été claire...

chris84 a écrit :

ou avec les 10%
produit en croix pour les jours enfant
1 836,03 x 10% = 183,60 pour 10 jours acquis
183,60/10 jours x 12 jours = 220,32 pour 12 jours ouvrables acquis

Donc on est bien d'accord que ainsi je me fais payé en jour ouvrable et non jour ouvré?

Donc si dans mon planning je fini a 15h et on me préviens a 14h30 qu'ils vont avoir du retard et si ils viennent le chercher 2h après, alors que mon nombre d'heure hebdo est pas dépassé c'est pour ma pomme, j'ai que ma bouche a fermer. j'ai bien compris?

Autre question: On a en projet de déménager dans une autres région, mais rien est encor fait, peu être même que ce projet va tombé a l'eau, je ne sais pas.
Quand dois je lui en parlé, car si je le fais maintenant, elle risque de prendre une autre nounou, mais si on reste ça serai dommage de perdre le contrat et si je le fais plus tard, elle risque de mal le prendre et ne pas vouloir me licencier.
Comment ça ce passe dans le cas ou il y a déménagement dans une autres région? faut que je démissionne, mais je perd met droit ou faire un licenciement conventionnelle?