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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question mensualisation ou pas » 05-09-2008 19:31:34
ok, merci
#142 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question mensualisation ou pas » 05-09-2008 18:14:46
- Arktika
- Réponses : 3
En parcourant le forum, je constate qu'il y a énormément de questions sur le calcul des mensualisations
Pour simplifier les choses, je voudrais appliquer le calcul de l'accueil occasionnel, même si la durée de la garde va se prolonger jusqu'au 2 ans. Je voudrais juste établir un délai de prévenance de un mois.
On va donc prévoir le planning un mois à l'avance. Pour les congés payés ce sera la règle des 10%
ma question : ai-je droit de faire comme ça, ou pas? je sais que les mensualisations sont obligatoires pour les employeurs, mais si l'assistante maternelle est d'accort travailler au forfait, on peut le faire ou pas?
merci, j'espère que j'ai été clair
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question contrat » 05-09-2008 15:16:48
c'est vrai que je suis la novice et voulais être concilliante pour le premier contrat.
non, je n'ai pas fait de formation et c'est prévu.
Mais comment on peut tout prévoir un an à l'avance : les vacances de l'employeur, les miennes, la garde occasionnelle par les grands parents... Celà me semble un peu compliqué, mais peut être apres la formation ça ira mieux?
#144 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question contrat » 05-09-2008 14:51:24
et si je fais comme elle veut, quelqu'un va le savoir? c'est contrôlé?
merci
#145 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question contrat » 05-09-2008 14:40:43
- Arktika
- Réponses : 5
Je vais garder un bébé de 6 mois pendant deux ans environ.
L'accueil est prévu sur ' jours par semaine, mais parfois l'enfant sera absent les lundi.
la maman me propose de calculer le nombre d'heures par mois et y ajouter les 10% pour les CP à la fin du mois;
Quel type de contrat dois je lui proposer, sachant que le nombre d'heures par mois va varier.