Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc d'après vous j'ai le droit à ce jour ou non ?
Le papa a eu l'urssaf qui leur a dit que je n'avais droit à aucun jour mais je ne sais vraiment plus quoi pensé car je pensais vraiment être de bonne foi avec ce code du travail .
Sinon je pense que je vais leur réclamer la journée qu'ils me doivent car j'ai été trop gentille en vers eux : Le matin l'heure prévue est 7h45 ou 8h et la plupart du temps j'ai le petit facilement 5 mn avant voire plus et là je ne dis rien pour 5mn (à l'année ca fait pas mal en plus) le soir quand il y a qu'un quart d'heure de retard je laisse tomber, l'autre jour le papa était en panne de voiture au distributeur automatique de billet avec son fils et m'a téléphoné pour que je vienne chercher le petit à l'endroit ou il était en panne chose qui ne m'a pas dérangé et j'ai meme raccompagné le papa chez lui pour qu'il puisse appeler le garage. Vous voyez trop gentille et les parents ne sont pas redevables meme si je l'ai fait par bon sens.
Ceci dit meme si je n'ai rien à me reprocher j'ai peur des représailles, des conséquences qu'ils cherchent d'autres ennuis.
Comme en septembre le petit va à l'école et par contre le mercredi les parents sont embêtés car au centre de loisirs il ne prenne pas avant 3 ans (il les aura le 29 octobre) Ainsi on doit faire un avenant pour que je le garde le mercredi mais avec tout ca je me demande finalement si je ne dois pas leur dire que cela ne va plus m'intéresser (pas sympa je sais!) mais en meme temps le petit me manque de respect avec des insultes, en me répondant, en me tapant. Comme ce matin par exemple il m'a dit devant sa maman avec une agressivité telle 'tes pas gentille toi" tout ca parce qu'il n'admet pas qu'on le gronde, que le ballon soit interdit dans ma maison. Et la maman a seulement dit "tu vas etre gentille aujourd'hui M..." et là j'ai été écoeuré.
Qu'en pensez vous?

J'attends encore de vos conseils prochainement face à ce dilemne

merci de ta compréhension christine45

ok merci de votre compréhension
bonne journée

Je suis d'accord sur le principe que la semaine est comprise dans la mensualisation donc je me dois d'etre disponible mais en meme temps la maman m'a fait faire 2 semaines de plus de 50 h en juillet pour avoir elle aussi sa dernière semaine de juillet afin d'etre avec sa mère qui va se marier(c'est la mamie qui se marie). Là je n'ai rien dit et accepté surtout qu'elle me ne l'a pas demandé mais imposé et là encore je me suis retrouvée sans savoir quoi dire. Et encore la semaine dernière elle n'avait toujours pas besoin de mois la semaine prochaine.
Je pense qu'il ne faut pas abuser car en juin elle m'a fait la meme chose en me disant le mardi:" jeudi (jour ou je n'ai pas l'enfant) vous aurez ******" et ca à 2 reprises. Et à chaque fois c'est ca donc j'accepte bien sur de le prendre mardi car c'est pour une courte durée mais si cela avait été à la journée je crois que j'aurais refusé car je pars du principe qu'il faut prévenir plus tot et surtout me demander (mettre les forme quand on demande un changement et non imposer).
C'est comme fin aôut la maman m'a prévenu au mois de mai que finalement elle prenait 4 semaines et non 3 semaines de vacances (différent du contrat) ce qui veut dire que par exemple le 3 août si elle me téléphone et me dit qu'elle me met son petit je dois accepter ? Je trouve pas ca réglo mais bon ce sont des employeurs!!!

personne pour répondre