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#141 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conflit avec ass mat / cp » 02-12-2009 17:57:25
maelle a écrit :C'est pour celà que vous (assmat et vous) devez parlez de celà ds le calme.
Si elle prends trop de cp, oui, elle devra vs rembourser.
Expliquez-lui mais si elle est bornée, bon courage !
bien oui je lui ai expliqué à la cool en + j'allaitais en meme temps dc j'étais bien zen mais ce matin elle est revenue à la charge j'aio l"impression qu'elle est un peu susceptible!!!
et moi j'ai un peu de mal à m'imposer car j'ai peur de la répercussion sur mon bébé (je sais c'est nul:(
C'est pas nul, c'est humain 
Mais explications ne veut pas dire obligatoirement conflit. Vous pouvez lui dire que vous avez cherché à comprendre et vous lui expliquez.
Par anticipation, ça veut dire que son salaire du mois ne change pas, mais que (si on imagine qu'elle travaillera toute l'année prochaine) il lui restera que 4 semaines de cp.
#142 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » ca y est, je demissionne! » 02-12-2009 17:47:32
C'est nul... bon courage
#143 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conflit avec ass mat / cp » 02-12-2009 17:45:45
800 euros me parait beaucoup, mais tout depend du contrat! jai un contrat 50 h/semaine, sur annee complete et jai moins de 700 euros a 2.90 de l heure et mes conges sont comptes dedans!
ça sent la grande ville ou la proche banlieue parisienne, non? (c'est mon cas...)
#144 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conflit avec ass mat / cp » 02-12-2009 17:43:30
moi je suis arrangeante justement, j'ai bien voulu lui laisser le matin + tot pour qu'elle puisse amener sa fille à l'école! je lui verse qd même 800€ par mois dc payer des congés en + malheureusement c'est difficile!
C'est pas en plus, non? Je dis une bêtise?
#145 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nbr d'heure semaine payées en plus » 02-12-2009 17:01:41
Attends une réponse d'une pro parce que je sais pas du tout...
#146 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nbr d'heure semaine payées en plus » 02-12-2009 16:56:27
Article 7 de la convention collective. Ce sont des heures complémentaire (tu fais plus de 35h ce qui est marqué sur le contrat, mais moins de 45h).
C'est bizarre cette précision de 140h/ mois...
#147 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conflit avec ass mat / cp » 02-12-2009 16:45:32
Mince... ba c'est le même cas que dans la plupart des boulots... On ne prend pas de vacances tant qu'on en a pas cumulé. Elle cumule de fin novembre 2009 à fin mai 2010, pour les vacances qu'elle pourra prendre à partir de juin 2010.
Là ce sont des congés sans solde.
Tu as essayé le relais assistante maternelle?
#148 Re : Besoins de l’enfant » possible maltraitance. » 02-12-2009 15:06:01
Tu as bien fait (avis personnel en lisant ce qu'a répondu le papa).. Violence "ordinaire" qui peut dérapée...
#149 Re : Besoins de l’enfant » possible maltraitance. » 02-12-2009 14:46:29
Tu as demandé des explications au papa, il a dit quoi?
#150 Re : Besoins de l’enfant » soucis de sommeil » 02-12-2009 13:51:10
Pas facile c'est sûr.. Mais je pense que la maman joue son rôle de maman C'est un plaisir, un moment avec son bébé pour elle.
Mais pour toi avec le 2ème bébé, pas facile.
Tu as un porte bébé?
Il m'est arrivé de porter (en porte bébé) un des 2, pendant que j'endormais le 1er (oui, quand ils s'y mettent tous les 2 en même temps..piouf).
Et pour celle qui s'endort que dans les bras pour l'instant, tu peux faire très progressivement, trouver une autre technique, lui tenir la main à côté d'elle, puis au fur et à mesure de moins en moins et puis elle finira pour s'endormir toute seule.
Je pense que de la laisser pleurer beaucoup ça va resortir un moment ou un autre (mais ce n'est que mon avis, mes convictions).
Je vous avais raconté une collègue qui est parti des bras, puis ensuite, le transat avec les bras autour (car il pesait..), puis le transat dans le lit, puis dans le lit et maintenant plus de souci. Tout ça sur 1 mois- 1 mois et demi..
Bon courage
#151 Re : Pause café » quelle métier avant .... » 02-12-2009 12:49:44
Plein de petits boulots (vendeuse en puériculture, caissière..etc) et puis ingénieur en informatique
#152 Re : Besoins de l’enfant » quand arrivent les parents......ouh la la !!!!!! » 01-12-2009 21:10:40
non, je ne donne pas d'objets de chez moi à emporter
ça leur donnerait l'impression de monnayer ou simplement de negocier leur depart...
Je vois ça plus comme un objet de transition, je lui dis qu'elle me le ramène demain, comme ça elle est sûr de me revoir en quelque sorte. Tous les enfants sont différents, mais pour nous c'est la solution qui fonctionne pour l'instant, elle ne se roule plus par terre et je me casse plus le dos à la soulever. Elle est partie avec le sourire ce soir.
#153 Re : Pause café » aide pour création d'un blog ! » 01-12-2009 20:25:59
Je peux t'aider si tu veux
#154 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelles sont les consultations prénale qui ne donnent pas lieu à déduc » 30-11-2009 18:02:13
Code du travail :
La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.
Code de la santé publique, article L. 2122-1 :
Toute femme enceinte bénéficie d'une surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement qui comporte, en particulier, des examens prénataux et postnataux obligatoires pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme. La déclaration de grossesse peut-être effectuée par une sage-femme. Lorsque, à l'issue du premier examen prénatal, la sage-femme constate une situation ou des antécédents pathologiques, elle adresse la femme enceinte à un médecin.
Le nombre et la nature des examens obligatoires ainsi que les périodes au cours desquelles ils doivent intervenir sont déterminés par voie réglementaire.
A l'occasion du premier examen prénatal, après information sur les risques de contamination, un test de dépistage de l'infection par le virus de l'immuno-déficience humaine est proposé à la femme enceinte. Le médecin ou la sage-femme propose également un frottis cervico-utérin, dans les conditions fixées par arrêté du ministre chargé de la santé.
Je sais pas ce que ça veut dire par voie réglementaire.. réglementé où?
#155 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelles sont les consultations prénale qui ne donnent pas lieu à déduc » 30-11-2009 17:50:38
Dans la convention collective, c'est marqué que ce sont les règles du code du travail qui s'appliquent et sur le site du gouvernement ( tu fais une recherche sur internet "code du travail gouv":
- Le droit à des autorisations d’absence
La salariée bénéficie d’autorisations d’absence sans diminution de rémunération pour se rendre aux examens médicaux obligatoires de surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Par ailleurs, de nombreuses conventions collectives prévoient des aménagements d’horaires et/ou des pauses : il convient donc de consulter la convention collective applicable à l’entreprise.
Je crois que c'est ça.
#156 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelles sont les consultations prénale qui ne donnent pas lieu à déduc » 30-11-2009 17:47:24
Je crois que c'est dans le code du travail qu'il faudrait regarder.
Les examens médicaux prénataux sont au nombre de sept (pour une grossesse évoluant jusqu'à son terme).
#157 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » concernant la mensu. » 30-11-2009 17:38:35
bonjour,
j'ai besoin d 'aide pour calculer la mensualisation de mon prochain contrat, pourriez vous m'aider?
10h par jour soit 50h par semaine annee complète et 4.30 brut de l'heure, je ne comprend pas comment calculé puisque je dois tenir compte des heures supplémentaires et que je ne dois pas dépasser 34,13 net par jour!
Merci de bien vouloir m'aider a y voir un peu plus clair!
Je me lance pour m'entrainer pour mes prochains contrats
mensualisation: 50h/semaine X 52 semaines X 4€30 / 12 = 931€67 brut/mois
C'est ça?
Ton dépassement c'est pour la PAJE?
#158 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » concernant la mensu. » 30-11-2009 17:34:53
Pour Rosace :
bonjour,
en année incomplète ton calcul est le suivant :
3.5 € X 40 h(nb d'heure par semaine) X 40 s (nb de semaines d'accueil dans l'année) / 12 = 466.67 € net par mois auquel tu ajoutes les ie les ir les ik
#159 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul de l'heure a la journée? » 30-11-2009 16:43:14
Elle ne veut pas l'allaiter chez toi?
20 mois d'allaitement, ça veut rien dire pour la diversification, ça sera surement 6 mois ou 7 mois si il y a des allergies dans la famille.
#160 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » besoin de conseil, je n'aprécie pas » 30-11-2009 16:13:15
Je comprends ce que tu ressens...j'ai été dans cette situation...
Bon courage
