Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je viens de voir autre chose. Sur le site de pajemploi, il y a un simulateur.
Si on choisit "évaluer vos cotisations", et que l'on remplit le formulaire en mettant par exemple :
- jour  d'activité = 1
- salaire = 45
il y a un message en bas disant : "ATTENTION, le salaire journalier de votre assistante maternelle est supérieur à 5 SMIC. Si cette situation se reproduit pendant deux mois consécutifs, vous ne pourrez plus bénéficier de la prise en charge de vos cotisations sociales par votre CAF ou MSA"

=> C'est nouveau, cette règle des 2 mois ?  Je n'avais jamais vu ça avant...
Je pensais que dès que l'on dépassait, on perdait l'aide, sans délai de grâce...

Par ailleurs, je viens de me rendre compte que vu que je vais payer mon ass mat au tarif max (au plafond), je suis coincée car je ne pourrai pas déclarer la moindre heure compl ou supp, car je dépasserai le plafond et perdrai l'aide. Donc je ne pourrai par exemple demander à amener mon enfant 30 mn plus tôt le matin, pour le reprendre 30 mn plus tôt le soir, vu que la 1ère demi-heure sera due en plus, et la dernière demi-heure ne sera pas retirée.
Donc dépassement du plafond (d'environ 2 euros !!!)
Donc perte de l'aide (162 euros)
Bref, je suis coincée

Marie60, si je peux te donner un conseil de parents, c'est que d'autres critères feront aussi peut-être la différence, comme par exemple, l'acceuil des enfants malades.
Une garde à domicile garde les enfants malades (enfin pas gravement malades bien sûr). chez une ass mat, c'est moins courant.
Alors si tu dis aux parents que toi, tu acceptes de les prendre même s'ils sont malades (en listant les maladies, genre maladies infantiles) ça peut aider.

En revanche, si tu as toi-même des jeunes enfants ou que tu gardes déjà d'autres enfants, ce n'est peut-être pas une bonne idée....

4i, j'ai reposé la question à la paje, en précisant bien noir sur blanc,

on verra bien... dans une semaine ;-) !

Je crois que djodjo a raison, le plus simple est peut-être de lui demander à la rencontrer de nouveau, pour parler de l'accueil plus en détail, d'autant plus que mon enfant a grandi depuis la dernière fois, donc forcément, il y a des nouvelles choses à dire.

Merci de votre collaboration et bonne soirée !!!

Si dans le contrat, tu décris non seulement les heures prévues par semaine, mais aussi les horaires prévisionnels par jour (ce qui est la majorité des cas), alors tu as le nombre de jours prévus par an.

Si dans ton contrat tu as seulement un nombre d'heures par semaine et pas de jours, comment fais-tu pour savoir si tu est en année complète ou incomplète ? et pour savoir ton nombre de congés ?

En fait, dans l'aide à la déclaration de la paje, le texte est :

"Le nombre de jours d'activité comprend :
- les jours de garde quelle que soit la durée de l'accueil dans la journée;
- les jours rémunérés pour absence de l'enfant. "

=> il doit être obligatoire de prévoir le nombre de jours dans la menu, non ?

Pour une année complète, il faut mettre "21 jours" quelque soit le mois, puisque ça inclut les CP.
Donc même au mois d'aout, il faut mettre "21".

En, après reflexion, les parents ne peuvent pas avoir besoin de plus de 252 jours par an, soit 21 jours par mois, puisqu'il est obligatoire que l'ass mat ait 5 semaines de CP, soit 25 jours (du lun au vend) !!

Donc on ne devrait pas pouvoir mettre plus de 21 jours dans la déclaration (sauf cas particulier des mois payés au réel bien sûr (debut et fin de contrat).

Agrppine, tu dis :
" Et pour trouver le nombre de jour on a divisé les h mensu par 8"
=> justement, comment le sais-tu ?

Bonjour,
Je me permets de répondre parce que je ne suis pas trop d'accord. Je sais que ça va créer polémique, mais j'aimerais sincérement avoir la réponse.

A mon avis, le plafond dicté par la CAF est par jour de garde quelque soit leur durée (donc même si plus de 8 heures).

J'ai posé explicitement la question à pajemploi et ils m'ont répondu explicitement de déclarer 22 jours par mois si année complète (et donc indépendamment de la durée de garde).

Le minimum de salaire par heure de garde existe, il est là pour protéger l'ass mat et lui assurer un revenu minimal.

Et bien, l'esprit de ce maximum par jour de garde, c'est de protéger les parents à leur tour,  et aussi l'ursaff :

- protéger les parents pour que le coût de leur ass mat ne dépassent pas un certain montant et que même les parents aux revenus modestes puissent employer une ass mat ;

- protéger l'ursaff, car elle paye les cotisations patronales et salariales en % sur ce salaire net !! et donc, plus il est élevé, plus il y a de cotisations à sa charge !

Imaginons,en exagérant, que dans une petite commune, toutes les ass mat se mettent d'accord pour demander, mettons, 100 euros par jour, et de dire aux parents "vous n'avez qu'à déclarer 50 jours de garde par mois pour avoir l'aide " !!! Ca contournerait complètement l'esprit de cette limite, non ?

Si quelqu'un a la référence du document où pajemploi dit qu'il faut diviser les heures de garde par 8 pour avoir le nombre de jours, je suis bien sure preneuse...

+ 1 pour Kardhan

J'aime bien son style d'écriture ; il n'est pas dans la provocation gratuite et encore moins les insultes stériles... mais plutôt dans la perception objective de SA relation vis-à-vis de SON ass mat sans chercher à trop généraliser

(Je sens qu'on peut faire un fan club !)

Il apporte son point de vue de parents, tout comme moi qui suis parent, et c'est vrai que l'on est minoritaire, hein paulie ? (Pourtant c'est un forum ouvert à tous, non ? )

Et en plus, c'est un homme (alors là, carrément une espèce rare sur ce forum !!!)

Pour revenir au sujet initial : c'est vrai que c'est effarant de voir tous les litiges (de part et d'autres), mais c'est l'arbre qui cache la forêt.
Quand ça se passe bien, personne n'ouvre de post dans la section "litiges", et même souvent des personnes viennent poster des questions sur leurs litiges, puis ne reviennent plus pour donner des nouvelles...

Bonjour,
Autant, en tant que parent, je suis la première à trouver qu'effectivement la garde d'enfant, c'est un budget, autant je trouve qu'il faut vraiment être gonflé pour reprocher à son ass mat son salaire au moment de lui verser ! Merci pour elle, ça doit vraiment faire plaisir !! Quel manque de savoir-vivre ! Si c'est trop cher, il n'avait qu'à pas signer (il le savait à la signature du contrat) ! Je trouve vraiment cela goujat !

Et comment fait-il pour ne pas faire garder son enfant la semaine prochaine, ce parent ? Il a une autre solution de garde moins chère ? Eh bien qu'il en profite !

On a l'impression qu'il met son enfant en garde chez une ass mat alors qu'il a une autre solution, donc il n'est pas obligé d'avoir une ass mat pour autant d'heures, et après il râle !!

J'aimerais bien avoir, moi aussi, une solution de garde moins chère, et j'en profiterais à sa place ! Je ne mets pas mes enfants en garde pour le plaisir !!
(Quand je suis en rtt ou en congés, je paye quand même ma nounou, mais je garde mes enfants (je les vois très peu il faut dire))