Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le poulet je suis fan ! Il a les ailes et les cuisses qui se déscratchent

merci

Bonjour

Pour la demie-journée il faut appliquer le calcul prévu par la Cour de Cassation ( voir Index lettre C ); pour la journée de formation si c'est la formation obligatoire dans nos 120h son salaire est maintenu
bonne journée !

ha voilà il me semblait aussi comme mamandidi !
14 jorus calendaires consécutifs maximum peuvent être retirés du salaire.

oui oui c'est ce que je disais nombre d'heures totales sur l'année, moins le sheures totales de RTT = nombre d'heures final, que je divise par 12 pour lisser et trouver mon nombre d'heures moyennes mensuel (en ayant soustrait les RTT)

Par contre vous me dites que je vais me retrouver bloquée pour l'année suivante, mais ça ne marche pas si on signe le contrat en étant bien d'accord, et qu'il est inscrit dedans qu'au jour anniversaire du contrat nous basculerons sur une année incomplète de (je prends un exemple là) 44 semaines comprenant 5 semaines de CP + 3 semaines posées en semaines complètes dans l'année ? Si c'est déjà prévu noir sur blanc dans le contrat ça devrait se faire automatiquement non ? (après régul bien sûr etc..)

Je sais que c'est compliqué, mais à la base c'était très simple au téléphone, c'était 8 semaines d'absences, point barre, et ça a glissé là dedans.... si je me complique un peu tout ça c'est pour essayer d'être cool, et flexible, mais pas bonne poire puisque là ça n'a plus rien à voir avec ce que je recherchais comme contrat. J'ai de grandes amplitudes horaires, une vie de famille négligée à côté, j'ai promis à ma famille et à moi même de repartir sur des bases plus saines pour tout le monde à la rentrée, mais je recommence déjà à ne pas savoir dire non  rhoooo

Merci pour vos réponses

Bon donc les deux sont faisables. Soit j'accepte et je convertis les jours RTT en semaines, et là comme elle en a un paquet cette année ça fait bien 6 semaines (dont une en semaine entière), c'est énorme ! Soit je refuse, mais comme elle ne pourra pas les mettre sous forme de semaines entières, ça revient quasiment à refuser le contrat (c'est un contrat qui n'a pas débuté, il ne débutera qu'en septembre), car elle ne voudra pas qu'on ne décompte pas les RTT. Ce serait dommage car sur le reste, le principal, au niveau accueil de l'enfant, nous sommes sur la même longueur d'ondes.
Pour cette année je peux encore accepter ce système, car j'ai les autres parents qui sont assez flexibles, et je pourrai rendre pas mal de ces longs WE effectifs.. mais quand même j'avais bien précisé dès notre première prise de contact que je recherchais un contrat année incomplète pour pouvoir avoir de vraies coupures en même temps que mes enfants pour pouvoir être là avec eux.
en revanche l'année d'après je devrai rechercher un autre contrat et là ça va être autre chose.

bon, donc si j'accepte, je fais comme 4i : 30 RTT = 6 semaines. donc je bascule bien à un contrat de 41 semaines ? (52- 5 CP -6 RTT= 41).

pouah c'est compliqué

Tiens c'est "drôle", moi j'ai un contrat qui démarre à 50hhebdo, et le ram nous a fait faire un calcul avec les heures majorées incluses... je toruve ça vraiment pas pratique en cas d'absence .. bref

Je te conseillerais de faire ta mensur sur 52,5h/semaine et non pas 45 !!!!!!! ; par contre tu peux faire ta mensu sur un tarif horaire normal, et en fin de mois tu regardes combien d'heures supp on été effectivement faites, et tu rajoutes la majoration
par ex :
sur un tarif horaire à 3h, et une majoration d'heure supp à 10% :
tu calcules ta mensu sur 52,5h, à 3€. en fin de mois si pas d'absence tu regardes combien d'heures supp ont été faites effectivement : par exemple 20 (c'est un exemple). Ben tu rajoutes sur ton bull de paie : 20 heures supp = 20 x 0,3 = 6€
(0,3 étant 10% de 3€)

c'est ce que je voudrais faire, mais le ram a dit à la maman d'inclure les heures supp directement dans la mensu, du coup je sens qu'à la première absence on va se fatiguer les neurones

orange et vert !

ben en fait normalement tu ne peux pas avant juin 2012.
Moi par ex je débute un contrat en septembre (et en plus j'effcetue une regule pour le 1er qui va repartir en septembre également à zéro niveau CP ).
Année incomplète.
De septembre 2011 au 31 mai 2012 je ne toucherai que mes salaires hors CP. Le 31 mai 2011 tu fais le point sur les CP. Et seulement à partir de là tu peux te les faire payer ! Soit en une fois au 1er juin, en gros avec ta paie de mai, soit au 1/12è et vous les ajoutez à ton salaire de base chaque mois à compter de juin, etc..., soit lors de ta prise principale (par exemple si tu prends 3 semaines en août 2012, c'est un exemple, tu te fais payer les congés à partir de là).
Si tu ne veux pas faire payer trop d'un coup aux parents vous faites le 1/12è Mais ce ne sera qu'à partir de mai 2012 !
je sais c'est embettant, mais c'est comme ça ! Moi aussi c'est stupide comme situation car c'est la dernière année où j'aurai le petit ensuite il rentrera à l'école, donc pas d'étalement possible par les 1/12è de juin 2012 à mai 2013.. Du coup je vais faire le calcul de ce que me devraient les parents au 1/12è pour qu'ils puissent commencer à prévoir d'avance en mettant un peu de côté chaque mois sans être pris de court.