Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En tout cas si régularisation il y a je peux vous dire que l'on va regretter d'avoir accepter les 10%... sur un contrat prof sur deux ans apparamment je dois à ma nounou 200 euros de congés payés. Heureusement que j'ai attendu la fin de la mensualisation pour arrêter le contrat, sinon je sais pas comment j'aurai fait...

Merci pour les informations, finalement après avoit tout calculer, il s'avère que payer les congé payés en une seule fois en juin ne pose pas réellement de problèmes, les 10% n'étant plus dans la mensualisation, on donne mois de notre poche chaque mois , ce qui permet de mettre de côté pour pourvoir les donner en une seule fois en juin.

En étant enseignant les fins de contrat étant en aout, même en cas de fin de contrat en terme de congé payé il ne reste plus que ceux accumulés de juin à aout à régler donc pas la mère à boire.

Je m'attendais à pire du coup , j'envisageais éventuellement de payer les jours au fure et à mesure par anticipation mais seulement des jours acquis, j'avais vu cette info sur le net, mais ce n'est plus d'actualité... je ne suis pas très administrative, donc autant faire au plus simple.

Je pense effectivement que vous devriez envoyer votre courrier.
Après si vous vous ens entez capable, je pense que vous devriez aussi, mettre en place les démarches nécessaires proposées plus pour transformer votre démission en licenciement. Vous avez des preuves écrites : les sms. Bien sûr ça inclus que vous allez devoir entendre parler d'eux encore un moment, mais au moins vous ne vous serez pas laissez bafoué,  ce sont des parents qui recommenceront, ne cherchent ils pas volontairement à vous faire démissionner de force ?

10%dès le début du contrat, l'inspection du travail m'a dit que je devais rien sauf les 10% des 10%, mais apparamment je ne suis pas dans les clous...et les infos de l'inspection j'ai appris à m'en méfier...

Désolée, je reviens pour une dernière info, du coup que dois je faire avec les CP dema nounou :
réglé 10%chaque mois depuis le début du contrat, régulariser avec les 10% des 10%.
Dans le contrat ils figures ainsi : méthode choisie par les deu xparties : 10% chaque mois

Je pense comme les autres personnes, la meilleure chose pour vous est de démissionner, vous ête une employée et pas une esclave, ils doivent vous respecter comme telle. Je pense que la meilleure solution pour vous est de démissionner, dans la plupart des villes les nounous se font rares je pense que vous n'aurez pas de soucis pour trouvez d'autres parents.

Ensuite, je pense qu'il n'y a pas de soucis pour votre agrément, si vous avez de bons témoignage des autres parents, en tant que parents employeurs j'ai été contacté une fois par la puéricultrice car des reproches avaient été faits concernant ma nounou, la puéricultrice à noter mon témoignage , une visite a été faite chez l'assistante maternelle et  il n'y a pas eu de suite.

Bon courage.

PS : quand je vois le comportement de certains parents, je comprends mieux parfois les craintes et les réserves des nounous. Faut pas exagérer...

euh ce n'est pas moi qui me suis renseigner pour les CP ... moi en rupture de contrat j'ai regardé comme je lui ai donné en plus chaque moi en Cp combien j'aurai du lui donné vu que je suis mensualisé, et j'ai réglé la différence.
Les 10% des 10% c'est ma nounou qui a eu l'info de son syndicat...

Pourles 10%  ma nounou m'a proposé de faire comme ça en me disant que la puériultrice accordait cette méthode, à l'époque je n'ai pas tilté, maintenant en étant plus renseigner je me rends compte que concrètement en *** un peu de l'accord de la puéricultrice, là on est hors convention.. ceci dit que puis je faire?
j'ai réglé les 10% des 10% suis je à présent dans les clous,

Ceci dit avec ce qui passe en ce moment avec ma nounou , je me sens beaucoup mieux armé pour démarrer un nouveau contrat .... j'ai appris beaucoup de chose en fouinant sur les forums..

Mais bien sûr qu'on sait tout ça, mais en soit, il n'emêche qu'il faut courrir après les informations, et que c'est bien souvent la nounou qui modifie les contrats, qui nous parle de nouvelle loi, or ça ne defrait pas être le cas, je parle en tant que parents employeurs,  pourquoi en tant que parent n'aie je jamais entendu paler de la loi de modernisation du travail? j'ai licencié deux nounous (je suis enseignante je déménage beaucoup) au 1/120ème sans le vouloir je n'ai pas appliqué la loi...
Il est franchement difficile d'être parents employeurs, c'est juste ce que j'essaie d'expliquer, ici.  Personnellement je ne revendique rien, les indemnités je les donne aux 1/5ème les Ie dans mes précédents contrats , elles étaient proratisés jusque là par méconnaissance de ma part et celle des assisantes maternelles que j'employais, elle ne le seront plus pourle nouveau contrat.
On devient employeur par obligation, on se doit de protéger notre salarié, personnellement je n'ai ni les capacités admnistratives, ni juridiques pours ça, quand à licencier ma salarier dignement, bine que je lui en reconnaisse le droit, sans soucis, je reste limitée par ce que je gagne...

Moi je persiste à dire qu'avec une formation pour les parents, une convention plus claire, et une mise àjour des informations que l'on nous donne constante, il y aurait beaucoup moins de malentendus, et on serait beaucoup moins pris au dépourvu en tant que parents

Je suis bien d'accord avec tout ce qui a été dit, vous ne cesserez de vous justifiez tant que vous ne serez pas protéger par une convention digne de ce non, je suis désolée de le dire mais en tant qu'employeur on nous dit "la convention" vous devez connaitre la convention, mais le problème c'est qu'elle n'est pas assez précise et qu'elle laisse paraitre des ambiguités.
* les licenciements y paraissent aux 1/120ème, en tant que parents honnêtes lorsque j'ai liciencé ma nounou en avril je l'ai licencié aux 1/120ème, à aucun moment je n'ai même pensé appeler l'inspection, on 'mavait dit la convention, moi je suis la convention. Au final, ma nounou me dit que ce n'est plus applicable, je passe limite pour une voleuse. Et là leparcours du combattant pour nous employeurs : on cherche un texte noir sur blanc on le trouve pas, on appelle les inspections elle vous parle de simple recommandation, il en est de même pour le fepem, vous appelez les Ram ils vous disent que la loi est applicable, les syndicats aussi, et nous alors qu'est ce qu'on fait?
Quant aux Ie voilà ce que dit pajemploi
Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2.86 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d'accueil de l'enfant.
Moi en tant qu'employeur et sans aide plusieurs points ne me paraissent pas clair : qu'est ce qu'ils entendent par fourniture ? un lit , une chaise haute fournit à la nounou et on ne doit plus les 2.86, et pour la proratisation je suis désolée mais il ne précise rien donc moi je comprends qu'en accord avec l'assistante maternelle on proratise 2.86 pour 9 heures la moitié pour 4 heure 30.
Et nous alors qu'est ce qu'on fait?

Sans parler du préavis et des congés payés, j'y suis en  plein dedans, une vraie galère..

Le problème c'est que tout ces vides dans votre convention ne permet pas forcément la bonne entente des parties, alors lorsqu'on a des nounous et des parents sur les mêmes longueurs d'onde, comme ça a été le cas avec mes anciennes nounous on fait notre petite sauce entre nous, et que tout se passe bien, ça roule, mais lorsqu'on commence à vouloir appliquer les choses selon les loi et la convention ça devient déjà plus compliqué.

Sachant en outre, que pour le coup vous êtes des employés comme les autres mais nous on est pas des employeurs comme les autres : on se retrouve employeur par la force des choses : on est pas formé, on l'est par vocation (j'en ai pas la carrure personnellement) et on en a pas les finances, vous nous rapportez aucun bénéfice... Je fais toujours preuve d'ampathie envers mes nounous, je leur dois beaucoup elles s'occupent de mes filles, les aident à grandir, pour un salaire pas forcément adéquat à leur horaire .... mais avez vous déjà eu besoin de faire garder vos enfants? c'est un véritable budget à prévoir, qu'on ne choisit pas  qui plus est qu'on subit, les fins de contrats mettent la plupart des parents (employés moyens qui gagnent le smic bien souvient) en difficultés financierement.